本文將分享面試中最常見的10個問題的具體應答策略，僅供參考。
問題一、你為什麼離開上一家公司？
回答方向：
應該朝著你是朝著自己的職業規劃中轉職，而不是離職或者辭職，要展示出自己是為了追求更好的發展機會，迎接更大的挑戰，承擔更多的責任。
你可以這樣說：
我在之前的工作中，學到了很多東西，和領導、同事們相處得很好，工作很愉快，但我希望在這個領域裡有更好的發展，能進一步挑戰自我。
你不可以說：
1、對上家公司做出負面的評價，說上家公司的不好，說領導和同事的壞話。
2、說自己因為工資低而離職，那樣會給面試者留下一個非常不好的印象，覺得你是為了追求高收入才進來的，以後也會存在不穩定性。
問題二、你為什麼想到我們公司工作？
回答這個問題需要把握兩點：
1、不動聲色展示自己的優勢；
2、不留痕跡地讚美公司。
你可以這樣說：
我之所以想到貴公司工作，主要原因有三個，一是專業比較對口。二是貴公司是行業內的標杆企業，舞臺很大，可以充分發揮我的特長；三是我聽行業內介紹，貴公司的管理比較人性化，也能使員工得到很大的成長。
問題三、你為什麼覺得自己適合這個崗位？
回答方向：
回答這個問題的時候，一定要用自己過去的經歷和業績來證明，自己是有實力的。最好把自己過去跟該崗位類似的亮點全部說出來。
你可以這樣說：
如果你應聘的是銷售崗位，你可以這樣說：我認為我非常適合從事銷售工作。我的心理承受能力和抗挫折能力很強，我通常會想盡一切辦法來達成目標。另外，我在銷售領域有很多的成功案例，也在這個行業積累了很多的人脈，同時我也有帶團隊的經驗。
問題四、你為什麼頻繁跳槽？
面試官之所以會問這個問題，主要是想知道你是否會繼續頻繁跳槽，白白浪費公司的招聘和培訓成本。
回答方向：
牢牢把握住一個基本原則：無論是態度還是答案都要正面化。
回答要點：
第一、要如實承認自己過去的工作經歷，不要說謊，因為公司會做背景調查。
第二、要表決心，表明已經深刻認識到“頻繁跳槽”的危害，併為此付出了慘痛的代價，因此也不會繼續頻繁跳槽，會踏實工作。
第三、要說明之前頻繁跳槽的經歷給自己帶來了一些其他方面的收穫。比如：收穫了多種經驗，進一步明確了自己的職業目標。
問題五、你的優點是什麼？
面試官希望知道你真實可信的有點，並且和你應聘的職位匹配。
你可以這樣說：
我善於激勵、影響別人，善於發現別人的閃光點，能夠調動每一個人的積極性。
問題六、你的缺點是什麼？
回答該問題，注意以下三點：
首先，要說明一個真實的、客觀存在的缺點。
其次，說一個你目前正在努力改正的缺點。
最後，可以談一個可以利用你現有有點來加以改正的缺點。
談缺點時的禁忌：
1、不要談對工作有潛在不良影響的缺點。比如：遲到、不合群等。
2、不要談自己根本沒法改正的缺點。
3、不要說非職務缺點。
4、不要避重就輕，說不是缺點的缺點。
5、不要把優點包裝為缺點。
問題七、你的職業規劃是什麼？
你可以這樣回答：
我是希望通過自己的努力，可以成為這個領域優秀的專家。我關注這個領域已經很久了，覺得這個領域未來有很大的發展前景，業務量會發展得很快。我很贊同在一個領域裡面精耕細作的理念。
問題八、你有什麼興趣愛好？
這個問題其實並不是非常重要，是一個輕鬆和諧的問題，是面試官瞭解求職者個性的一個問題。
你可以這樣回答：
我非常喜歡跑步，無論颳風下雨，幾乎每天晚飯後我都要繞著小區跑五公里。
問題九、你對薪酬的期待是怎樣？
關於回答薪酬問題時，面試官最不想聽的答案就是：我相信貴公司會提供一個公平合理的薪酬。因為這句話說了等於沒說。
回答方向：
對職場新人來說，你可以把工資的期望和所持有的依據說清楚。比如：
我沒有一個固定的工資期望值，我初入職場不久，薪水還不是最關鍵的，我希望能夠有一個長遠的發展。如果一定要說個數字的話，我希望在4000到5000之間。因為我們這個階段的職場人大概就是這個薪資。
對於有工作經驗的人來說，你可以先報出目前自己的工資。比如：
我現在的工資是20000，但我希望能夠拿到25000。如果工作機會和公司福利比較好的話，工資還可以協商。
問題十、你還有什麼問題要問的嗎？
面試官之所以向你提問，最重要的原因是想知道你一旦進入公司後，哪些是你關心的，因為這些會影響到你對公司的投入、對公司的貢獻。
你可以這樣問：
1、我想知道貴公司對我應聘政府崗位的期待和目標是什麼？
2、我想知道這個崗位最大的挑戰是什麼？
3、我想知道我在這個崗位工作三年，會有什麼樣的發展機會？
4、您當初為什麼要加入這家公司？
5、是什麼原因讓您一直在這家公司工作？
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