復工！收到公司降薪20%的通知，幸運的事：被裁員的是同事
因為病毒許多公司推遲上班。然而現在疫情的控制一些公司也相繼開始上班，畢竟我們還要為生活而掙錢，不少企業在復工的時候都會提前對辦公室進行消毒，當然家裡也得需要消毒，我的朋友就到58同城上安排了58到家精選推出的全屋消毒服務，將家裡也消毒的徹徹底底，保潔員的個人健康以及服務衛生也是相當嚴謹。
自復工以來，疫情成了工作的攔路虎，很多職場人士在返崗復工的第一天就被告知要降薪，甚至還有被裁員的。
在這個特殊時期，降薪、裁員開始不可避免的出現；
理性地看待這個現象，其實也是能夠理解，但不可避免地還是為切身利益與職場未來的擔憂；
與其在被降薪中迷茫無助，倒不如好好想想下一步該怎麼走。
一、降薪是特殊時期的臨時措施
儘管疫情還沒有過去，但多數企業都已經開始復工復產，而身體無恙的員工們也紛紛重返企業，然而降薪毫無預兆的發生，來勢使復工的員工措手不及。
我便是其中不幸的一員，然而還有更不幸的，那便是還沒有來上班就被通知裁員的一些同事們。雖然相較之下，我至少還能堅持下來，但也感到一種無形的手扼住了我的咽喉。
“覆巢之下，焉有完卵”的道理，我自然是懂得，同時也知道企業也是承受著巨大壓力，其中有些部門的業務更是遭到了毀滅性的打擊，但當我們作為企業一份子去“共患難”時，自然也會被波及到。
領導告知我們，雖然企業做出了一系列降薪、裁員的處理，也是萬不得已而為之，希望員工們可以理解，挺過這一陣兒便好。
降薪是特殊時期的臨時措施，但減得也是真金白銀，日常同等市場的勞動所獲得的報酬因故減少，雖說情理上是理解企業的決定，但難免會有負面情緒。
加上我們部門辦公室裡的員工，有些甚至是通知突然都沒來得及搬走自己的東西，原來滿滿的辦公室裡一下少了三分之一的人，難免工作狀態會受到影響。
“天有不測風雲，人有旦夕禍福”，企業曾是創辦極早，曾撐過2003年的非典，相信這次也一定能生存下去，短期的降薪我還是較能接受的。
二、被降薪後的情緒百感交集
作為企業的一份子，在這樣的關頭，若能與企業同生共死過，未來也將會有更深的聯結與羈絆，然而，畢竟切身利益的損失，帶來的必然是切膚之痛，很多職場人士也開始思考未來的前景。
在一天之後，壓抑沉重的辦公室中，充斥著惶惶然的呼吸和心跳，工作效率也大不如前。
午餐的時候，有聽到幾個員工正在討論，要不要物色一個新工作，其實確實如此，“柴米油鹽醬醋茶”無不是要靠錢維繫，尤其是經過了一個過於漫長的春節假期，在疫情當前的如今，誰也不知道自己的存款還能頂多久。
挺過這個毒魔肆虐之時，未來又將導向何處呢？
很多職場人士都有這樣的疑惑，如若企業在這之後未能重新恢復，那我們是否又要早一點做出新的規劃。
企業需要收束資金流，以將“好鋼用在刀刃上”，維持住我們企業的核心領域，如果它被這次浪潮給顛覆掉，那麼我們企業的命脈便斷絕於此，無論如何也不再有翻身的可能。
而在這種情況下，我們這些與企業、領導都有千絲萬縷聯繫的普通員工，可能平日裡談不上多有歸屬感，但在如此危機中也是樂於為企業做出一些犧牲。
降薪本身並不那麼難以接受，比起這種短期的委屈，我們更為擔心的是我們這艘航船，是否會在這次巨浪之後搏得生機。
三、“非常之年”裡的非常之選
疫情當前，2020年註定會是一個“非常之年”，企業一直在待遇福利、人文關懷上做得很不錯，有著以人為本的企業文化，這次裁員無疑是無奈中的無奈之選。
在做出降薪、裁員的決定後，企業也向大家許諾會在未來給夠充足的補償，下一個季度乃至年底一定要讓企業重新正常運轉，將員工的生活引入正軌。
而裁員的員工，企業也予以了安撫，並提供了推薦信等，幫助他們更快地找到新工作。
在這個“非常之年”裡，我們或將只有非常之選，平日裡降薪幅度到今天的程度，想必都可以要找找下家了，但如今的情況自然例外。
騎驢找馬、尋找下家在往日或許可行，但在如今要想在這樣的宏觀環境下，其實工作也並不好找。疫情無情，但有“危”就有“機”，企業只要能夠在疫情之後初步恢復生產，開始創造收益，在疫情將結束的時刻抓好反彈的機會，企業依舊可以回到過去的模樣。
根據復工證明模板、復工防疫守則和復工就餐防疫指南順利復工，其實就是重要的第一步。在疫情的影響下，企業對員工降薪也是僅限於降薪，在社保等費用上還是有所保證，沒有逼我們走的意思，也沒有給出停薪留職之類的意見。
在這個層面上，我還是相信企業的誠意，也相信我們終將排除萬難、挺過災厄，恢復往日生活。
在疫情這樣特殊的時期，給員工降薪成為了眾多復工企業的選擇，然而對企業、員工而言，其實都是“非常之年”裡的非常之選。
為了收束資金流以度過難關，企業同樣也並不容易，員工被降薪之後或許積極性會不高，但考慮宏觀環境也很難找到更好的去處。
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