Superman310
應當根據其所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定。
公務員級別應當根據其所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定。公務員累計5年定期考核結果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別範圍內晉升一個級別。
廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規定條件後，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫療等生活待遇。
擴展資料：
公務員工資要求規定：
1、公務員職務晉升後，原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務對應的最低級別；原級別已在新任職務對應範圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。
2、公務員在受處分期間不晉升級別。受處分後，級別變動按照有關規定執行。
3、擔任領導職務的公務員辭去領導職務或者公務員降職後，其級別確定按照有關規定執行。
古城不倒翁
事業單位在職人員考上公務員，按規定有一年的試用期，試用期轉正前後的工資待遇是由區別的。
一、試用期工資待遇
按照《國家公務員暫行條例》第六十八條規定，新錄用人員在試用期間，發給試用期工資；試用期滿正式任職後，根據確定的職務與級別確定其工資。新錄用公務員試用期的工資由基本工資和其他津補貼組成，工資標準大致相當於試用期轉正後的80%左右。試用期期間，除基礎性工資外，年終考核績效享受與轉正人員同等待遇。
二、試用期轉正任職後工資待遇
新錄用公務員試用期滿後，由單位組織進行考核，考核合格後轉正，根據個人實際情況、學歷等任職定級。對此，《新錄用公務員任職定級規定》第四條有明確規定，分兩種情況區別對待：
（一）沒有工作經歷，直接從高校畢業進入公務員隊伍的，按照學歷任職定級：
1、高中和中專畢業生，任命為辦事員，定27級；
2、大專畢業，任命科員，定26級；
3、本科畢業、雙學位畢業、研究生班畢業、未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定25級。
4、碩士畢業，任命副主任科員（四級主任科員），定24級；
5、博士畢業，任命主任科員（二級主任科員），定22級。
（二）有工作經歷的，結合個人實際情況綜合任職定級：
1、原具有公務員身份的，可參考其原任職務和級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與職級；
2、有其他工作經歷的，根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與職級。
舉例說明，假如是中西部地區，事業在編人員考試進入公務員隊伍，試用期工資實際到手一般不到三千，試用期轉正後定一級科員，扣除社保等候實際到手大概在3500左右（含車補）。如果此前有一定工齡，工資相對會高几十到一兩百塊錢。
80後小公
科員加認定的工作經歷，擬定職級，轉正後確定
會飛的黃金螃蟹
人社局有明確規定。
