跨越地產和互聯網金融行業視角，感受互聯網寒冬

不知是偶然還是慶幸，才離開不到半月，就聽說前東家，上海鏈家的“組織架構調整”，經歷了2018年6月才剛剛過去的架構調整，微微驚訝之餘，也慢慢悟得了一點其中的套路：就是變相的裁員啊。在這個：不論是年關還是人心的新舊關口、不論是天氣還是行業都寒冬的時節，換一份工作，也有了些感悟：

1、打造核心競爭力，不要安於工作本身，而是關注自己的硬技能提升。網上不都說，浪潮退才能看出誰在裸泳嘛，雖然爛俗也還有幾分道理。但是說實話，互聯網都不行，實體經濟其實更差。互聯網可能沒有前些年的過速膨脹了，但是時代大勢已然不可逆轉，互聯網只是漲幅變慢，但還會是領頭羊。不要放棄學習，不要放棄學習，不要放棄學習！比如我這次找工作，雖然上家公司對SQL技能要求也並不高，但是我堅持鑽研和練習，即便現在的工作對excel和SQL的使用並不多，但是如果你沒有這些基礎技能，肯定不會要你；而且通過這些技能，能證明你的快速學習能力、保持學習的態度，這兩樣就極大的影響了別人對你的評價。一句話，隨著時間的推移和流逝，你有沒有提高、你有什麼可量化的指標來衡量和證明你的提高，這是我們年輕的、有夢想的朋友需要留意的。

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2、樹挪死，人挪活。如果感覺沒有成長了，就要去改變。變了工作單位，順帶就會改變接觸到的人和圈子、甚至改變依託的行業（雖然不甚推薦）。改變了圈子，你才有可能接觸到更多的人（同事是你日常最長時間接觸的人），開拓你的思維；物以類聚，你接觸到的能相處友好的同事，真的都各有各的優秀，各有各的見解；改變了行業，才能讓自己有機會又擊碎一個行業壁壘，正大光明的入裡窺視其運作方式。因為很多行業，如果不是局內人，你是永遠不能知曉其真實面貌的。人往高處走，所以正常情況下，你遇到的人的層次和環境是會比原來強的。比如，通過和新同事的交流，我就很明顯感受到自己技能的差距，認同人與人的差別就在於觀念、在於對新事物的接受；改變行為，歸根到底都要先改觀念。

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3、地產行業，可能真的不看好了，互聯網金融，好像除了現金貸之外，至少車貸是比較穩健有利潤的。地產中介，哪怕是行業老大，歸根到底是賺提成，而提成是根據房價抽取固定比例的；但是，房價現在已經高位，不論是否崩盤，今後極大概率都是往下走；這就造成，佣金也極大概率只會往下走的，發展勢頭不是朝陽了，甚至可能發生最壞的情況。金融行業，為什麼大家這麼火，看來也是有原因的，至少，目前可以有利可圖。

4、PPT能力，可能比你想象的要重要的多。作為數據分析師，我曾經花大力氣提高excel基礎技能，和作為基本根基的SQL查詢工具，PPT技能是上家公司順帶訓練出來的。不過可能是有些個人興趣吧，自己也曾留心雕琢一下。但是，沒想到，在這次的找工作中，在同等條件下（經驗時長不足，除了基礎的運營技能如excel和MySQL、不具備分析工具的獨立使用能力，如SAS，Python，R等），壓死駱駝的最後一根稻草竟然是PPT技能（面試會要求補充發送郵件，上交自己的demo）。當然會有人說，是學歷，態度等等因素，但是比起所謂的潛力，已經具備的硬技能更有說服力，至少說明，你關注細節，肯鑽研。其實，就有些技術大牛、別的方面都很強，但是ppt技術不行：可能沒那工夫研究這種”花裡胡哨”的東西，或者不願花時間提高這種非核心技能的東西（相比Python，R等分析工具），甚至可能因為，高級程序員們往往都有些直男癌，根本就是缺乏審美！但是，他們也會知道PPT在某些場合的重要性，所以需要有人來助其一臂之力。

5、學習能力，這沒的說。大型銀行（比如花旗，匯豐，其他大型銀行），大的金融公司，都用SAS作數據分析工具。SAS是面向過程、較為古老的語言了，龐大而封閉。但是卻是金融公司目前的主流。隨著學習的越來越專、越來越小眾，遇到問題，已經靠度娘找不到相關答案了，而只能藉助於：主要是相關的專門論壇+少量的CSDN &簡書；找相關的書籍中、沒有合適的中文版資料，幾乎沒有在線練習的途徑、軟件難找，等等。有時候只能苦笑，不知道該為此高興還是悲哀。

最後，祝2019年，即使是大多數人的壞時代，卻是走你青年們的好時代！