不知是偶然还是庆幸，才离开不到半月，就听说前东家，上海链家的“组织架构调整”，经历了2018年6月才刚刚过去的架构调整，微微惊讶之余，也慢慢悟得了一点其中的套路：就是变相的裁员啊。在这个：不论是年关还是人心的新旧关口、不论是天气还是行业都寒冬的时节，换一份工作，也有了些感悟：
1、打造核心竞争力，不要安于工作本身，而是关注自己的硬技能提升。网上不都说，浪潮退才能看出谁在裸泳嘛，虽然烂俗也还有几分道理。但是说实话，互联网都不行，实体经济其实更差。互联网可能没有前些年的过速膨胀了，但是时代大势已然不可逆转，互联网只是涨幅变慢，但还会是领头羊。不要放弃学习，不要放弃学习，不要放弃学习！比如我这次找工作，虽然上家公司对SQL技能要求也并不高，但是我坚持钻研和练习，即便现在的工作对excel和SQL的使用并不多，但是如果你没有这些基础技能，肯定不会要你；而且通过这些技能，能证明你的快速学习能力、保持学习的态度，这两样就极大的影响了别人对你的评价。一句话，随着时间的推移和流逝，你有没有提高、你有什么可量化的指标来衡量和证明你的提高，这是我们年轻的、有梦想的朋友需要留意的。
链家合并 消息公布
2、树挪死，人挪活。如果感觉没有成长了，就要去改变。变了工作单位，顺带就会改变接触到的人和圈子、甚至改变依托的行业（虽然不甚推荐）。改变了圈子，你才有可能接触到更多的人（同事是你日常最长时间接触的人），开拓你的思维；物以类聚，你接触到的能相处友好的同事，真的都各有各的优秀，各有各的见解；改变了行业，才能让自己有机会又击碎一个行业壁垒，正大光明的入里窥视其运作方式。因为很多行业，如果不是局内人，你是永远不能知晓其真实面貌的。人往高处走，所以正常情况下，你遇到的人的层次和环境是会比原来强的。比如，通过和新同事的交流，我就很明显感受到自己技能的差距，认同人与人的差别就在于观念、在于对新事物的接受；改变行为，归根到底都要先改观念。
柳暗花明又一村？？
3、地产行业，可能真的不看好了，互联网金融，好像除了现金贷之外，至少车贷是比较稳健有利润的。地产中介，哪怕是行业老大，归根到底是赚提成，而提成是根据房价抽取固定比例的；但是，房价现在已经高位，不论是否崩盘，今后极大概率都是往下走；这就造成，佣金也极大概率只会往下走的，发展势头不是朝阳了，甚至可能发生最坏的情况。金融行业，为什么大家这么火，看来也是有原因的，至少，目前可以有利可图。
4、PPT能力，可能比你想象的要重要的多。作为数据分析师，我曾经花大力气提高excel基础技能，和作为基本根基的SQL查询工具，PPT技能是上家公司顺带训练出来的。不过可能是有些个人兴趣吧，自己也曾留心雕琢一下。但是，没想到，在这次的找工作中，在同等条件下（经验时长不足，除了基础的运营技能如excel和MySQL、不具备分析工具的独立使用能力，如SAS，Python，R等），压死骆驼的最后一根稻草竟然是PPT技能（面试会要求补充发送邮件，上交自己的demo）。当然会有人说，是学历，态度等等因素，但是比起所谓的潜力，已经具备的硬技能更有说服力，至少说明，你关注细节，肯钻研。其实，就有些技术大牛、别的方面都很强，但是ppt技术不行：可能没那工夫研究这种”花里胡哨”的东西，或者不愿花时间提高这种非核心技能的东西（相比Python，R等分析工具），甚至可能因为，高级程序员们往往都有些直男癌，根本就是缺乏审美！但是，他们也会知道PPT在某些场合的重要性，所以需要有人来助其一臂之力。
5、学习能力，这没的说。大型银行（比如花旗，汇丰，其他大型银行），大的金融公司，都用SAS作数据分析工具。SAS是面向过程、较为古老的语言了，庞大而封闭。但是却是金融公司目前的主流。随着学习的越来越专、越来越小众，遇到问题，已经靠度娘找不到相关答案了，而只能借助于：主要是相关的专门论坛+少量的CSDN &简书；找相关的书籍中、没有合适的中文版资料，几乎没有在线练习的途径、软件难找，等等。有时候只能苦笑，不知道该为此高兴还是悲哀。
最后，祝2019年，即使是大多数人的坏时代，却是走你青年们的好时代！
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