小卿的公司因為疫情原因，一直沒有通知開工上班。到了發工資那天，幾個關係不錯的同事就開始談論到底發不發工資。
到了晚上八點，工資到賬的短信還沒有來。同事之間談論的更熱鬧了。
不一會，公司辦公群裡發出通知：“因疫情原因，公司尚未開工，資金也未正常流轉，本月工資延期發放。最晚將於本月月底發放。”
一時間，同事之間的討論就安靜了下來。
拖欠工資
相信很多小夥伴都遇到了這種情況。確實此次疫情給我們無論是個人還是企業都造成了巨大的損失。不少企業採取了裁員，降薪，延期發放，暫時停發工資等降低人員成本的方式來降低企業的壓力。
這種利用降低人工成本來降低企業成本壓力的方式確實不是我們所提倡的。今天讓我們討論一下，公司在正常情況下，拖欠員工的危害。希望對企業和員工都有所幫助。
企業為什麼會拖欠員工工資？
一般常見情況就是：公司現金流不充足，資金短缺。
拖欠工資
企業拖欠工資帶來的影響
1、員工的工作積極性
員工付出勞動力=對應的薪資報酬
這是一個平等合理的合作關係。
當員工付出了應付出的勞動後，得不到應得的報酬的時候。這一層合作關係就出現了不平等不公平。勢必使得員工的工作態度消極，對於自身勞動力價值表示懷疑。
2、員工的忠誠度
很多企業主都在吐槽員工的忠誠度差，不懂得對企業感恩，不能與企業共患難。其實很多時候員工的忠誠度恰恰是企業給予員工的。每一個員工都是有感情的個體，當他感受到企業給予的溫暖的時候，員工何嘗不是以忠誠而回報企業。
朋友壯壯剛剛辭職了。事情原委是這樣的，前一段時間公司以資金流轉困難為由，暫時停發了工資，並承諾限期補發。
很多同事的日常開支都出現了問題，但也都沒有辦法，畢竟現在就業難，生活壓力大。大家的不滿都漸漸地沉到了心裡。
然而最近公司老總在給員工開早會的時候，不斷地進行畫餅式的觀念灌輸。強調公司的重要性，公司給予員工的幫助和支持，強調員工要記得感恩。
員工本來就因工資問題有情緒，聽到老闆的這番言論每個人心中的抵抗情緒更大了。
誰知老闆沒有注意到，反而是越講越有激情。
告誡員工要積極工作努力奮鬥，人生就要有激情目標。每個人都要有目標，作為賺錢的動力。並聲稱自己也有目標，今年要把自己的車換成奔馳。
此番言論一出，員工的怒火一時間都爆發了，老闆不給我們發工資，卻想著給自己買輛奔馳車。還勸我們要努力工作，還要對公司感恩……
第二天朋友壯壯和幾位同事一起把辭職報告遞到了老總辦公室……
企業在要求員工忠誠的時候，提前想想有什麼值得員工去忠誠。
公司要求員工忠誠
3、企業公眾形象
俗話說“好事不出門，壞事傳千里”
員工工資這種企業的日常運作支出都出現了問題，對外的形象會大打折扣。
無論是行業圈內，還是客戶群體，都會受到影響。作為客戶會對公司的實力產生懷疑。對於公司業務的開展、人員的招聘都造成影響。
員工獲取應得的報酬
公司領導不知道有這麼多負面影響嗎？當然是知道的，那麼為什麼還是會這麼做，很多時候都是在故意為之。
作為員工我們不應該相信什麼？
其實在員工和企業之間，員工一直屬於弱勢群體。很多時候都無法保障個人的合法權益。
在這裡我不會去總結大家應該怎麼去應對，因為這些方式方法有很多方式方法瞭解到。不保證完全有用，但確有方法可尋。
我們來總結一下我們不要相信什麼，或者說是不要對什麼事情抱有幻想。
1、不要相信這種事只會發生一次。
有過類似經歷的朋友會有一些瞭解，一般公司拖欠員工工資不只會出現一次。因為等到下次公司資金週轉不方便的時候，他的第一反應就是先用員工工資挪用一下。
這種感覺就像是你每天早上七點準時起床收拾上班，突然有一天你七點半才起床，急忙收拾上班。結果後來你發現其實七點半起床也不會上班遲到，還能多睡半小時。
所以下次七點你準備起床時，你會想到還可以再睡半小時，你會怎麼做？
2、不要以為公司會心懷愧疚和感謝
員工的工資被公司挪用了。可以說是員工間接性的幫助了公司的日常資金運用，但是往往公司不會這麼認為。
公司會認為員工的工資本來就是由公司安排發放，至於什麼時候發放，完全屬於公司的日常運作，不存在幫助問題。
3、很多時候企業都會變本加厲
之前一朋友所在的公司時不時出現拖欠工資的情況，雖然心有抱怨，但是都可以拿到錢。
最近一次公司連續三個月沒有發工資，大部分員工都接受不了，與公司協商也沒有結果。員工沒有辦法就在公司集體罷工了，直接造成業務暫停。
然而公司領導給出兩個解決方案：1、繼續工作，工資儘快分批發放；2、直接去申請仲裁，走法律程序。
領導擺出一副S豬不怕開水燙的態度，徹底讓員工死心。
領導對員工的打壓
從另一方面講，這種公司的這種行為很大程度是因為員工的一次次妥協造成的。
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