注重結果，必定能幫你減少工作時間

注重結果，必定能幫你減少工作時間

現在是下午5點，今天工作的速度挺快，早點完成了想快點回家。轉頭髮現同事還沒走，算了再等一兩個小時，先看看工作文件，上網看郵件什麼的，不要讓別人以為自己是一個偷懶的人。小編覺得在職場或是某一個團隊中，這種人應該很多吧……

注重結果，必定能幫你減少工作時間

在職場中，工作效率高卻不獲任何獎勵，這是一個很不幸的事。在某家律師事務所有一個專業能力很強的合夥人，他因為對專業的熟練，通常都會很快的回答客戶問題，他認為這樣節約了彼此的時間。可律師都是按小時收費的，這樣高效的工作態度對這位律師沒有任何益處，反而有害。因為從律師事務所的角度來看，按小時收費有一定的吸引力，它將風險從公司轉移給了客戶，預防工作的時間超過了預期。從客戶的角度來看，這個方法沒有任何吸引力。

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我認為按小時收費不僅對客戶沒有任何好處，而且對那些專業能力很強的律師來說，按小時收費是一種不公平的待遇，因為他們擁有高效的工作能力，按較小的時間收費就要承受的報酬過低的風險。

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在強調時間而不注重結果方面，並不是只有按小時收費這樣的公司。

早在2010年的最新研究報告中，有39名經理這樣說道：他們認為在上班時間呆在辦公室的人是“可靠”“可信”的，而那些經常在下班時間或週末加班的人是“絕對忠誠”，這樣的員工才是最優秀。

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可我認為：如果員工需要工作到很晚，以便巴結老闆，那他們還有什麼動力在正常辦公時間裡完成工作呢？

畢竟，不管是瀏覽網頁，還是分析客戶數據，這些都會被算成是在正常工作。因此，在目前職場上，有許多專業人士拖延時間很容易，專注完成一件任務卻很難。

在職場或是在某一件事上不要計算工作時間，而是將工作結果作為評判成功與否的標準。這樣可以提高員工對某一件事或某一個項目的積極性。如果以工作時間為基礎的衡量體系對知識工作者來說毫無意義，因為他們的貢獻應該通過估算他們的想法和技術所創造的價值來衡量決定。

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注重結果可以幫你提升工作效率，從而為自己的生活留出更多的時間。

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