一直以來都是從事一線管理工作，對於工廠的一線工作，無論是內部員工的想法和外部人員的看法也是有所瞭解，這兩者想法之間是有很多共通的地方的，其中就有職業晉升的問題：職業晉升難，沒有發展空間。
這個問題在工廠一線是這樣，在職場各個領域何嘗又不是呢？在職場，每家公司的晉升要求是不同的，比較普遍的是根據資歷條件，這一點可以認為是對老員工的優待，當然還有一項也是非常重要的那就是：業績！
因此，如果你想知道你為什麼晉升難？那麼你得先看看自己的資歷，看看自己的業績！如果這些都是不達標的，那麼還是埋頭苦幹吧！當然也有很多同事都是滿足這兩個指標的，那麼就請你繼續往下看，好戲在後頭！
符合公司的晉升條件，只能說你是獲得了晉升的資格，但是卻並不是說你就能晉升！作為晉升，公司一般也是要遵循擇優錄取的標準，在這些具備晉升資格的同事中進行挑選，而且這樣的機會一般很少，很多公司都是一年一次，而且公司的崗位配置是考慮用工成本的，只要崗位有人，那麼就暫時不會晉升其他同事；
也就是說，即使我們獲得了晉升資格，在我們面前還有兩道障礙：1.公司的擇優提拔規則；2.公司的崗位編制限制；
如何跨越這兩道屏障，這個就是我們今天要分享的職場升職不能不知道得“秘密”！
秘密1：自我學習；
在職場要想升職，對於我們自身來說，首要之一就是能力！工作能力，就像是我們爬山的體力，你有多少能力，也就只能爬到什麼高度！因此要想升職，首要是提升能力！
自我學習，值得涉獵的可以說是你眼前所有能看到的及能聽到的各個方面！
可以是你眼前的文件，可以是你眼前的機器，可以是你眼前的同事，也可以是參加的一次會議，也可以是你聽到的一些信息，甚至可以是你在公交車上看到的新聞！
這些都是值得去學習的，雖然不一定用得上，但是我還是建議你去學習，因為在職場的這條自我學習的路上，我們需要做的就是兩件事：在學習和去學習！
秘密2：順從；
在職場，只要是能當領導的，可以說都是有那麼“一技之長”的人！即使不認同，那也只是因為沒有發現而已！
在職場，生存的首要就是順從，服從領導的安排，哪怕是有一些不合理！當然這個順從，並不是說無限制的，自己的尊嚴還是需要去捍衛的！拒絕“非理”要求！
做人都會有個性，與領導意見相悖，為了個性而與領導起爭執，並沒有什麼意義！在職場，即使是領導犯點錯誤也是正常的，不過建議：即使是錯誤明顯，也建議先順從接受，然後再也提出疑問！
在自然界獸群中，順從是能獲得保護的！在職場，順從能讓你更加容易獲得領導的認可，這就是可以作為你升職的基石！
順從領導，會讓領導認可你，認為你是與他有相同理念的人，甚至把你當作自己人；
順從領導，會幫助你在領導心中，打敗那些經常抵抗領導的員工，從而獲得升職機會！
秘密3：審時度勢；
職場是一個獵場，誰是獵手，誰是獵物，這個是沒有定勢的！審時度勢，讓你能夠看得清楚領導的形勢，錦上添花和雪中送炭是兩種情形！
審時度勢，主要是幫助你更好地尋找機會，更好地摸清楚領導的心思，合適的時間做合適的事情，才有可能讓自己在領導心中的印象加深和提高！
審時度勢，不僅僅是關注自己的領導，其他部門的領導也是非常重要，因為員工的晉升也經常會涉及到其他相關部門的領導意見，小心無大錯！
秘密4：抓住機會；
機會這個東西非常“玄幻”，誰也說不準，誰也沒把握，有時候就需要有孤注一擲的魄力！
機會比較多出現在內部，有時候一個要想把握住一個大的機會，還得依靠平時對一些小機會的抓住！因此不能因機會小而不為！
工作平時的表現機會就得要好好抓住，哪怕只是一個很小很小的機會，把握每一次在領導面前表現的機會，才能經營好在領導心中的形象！
經常有人說同事“拍馬屁”！但是能升職，拍馬屁又如何？不要覺得拍馬屁就不好，也不要拒絕拍馬屁，我們來算算升職的好處，你再想想要不要拍馬屁吧！
升職，代表著加薪和發展，就說說加薪，一般升一個職位，薪資加500元，一年6000元，6000元！只要你拍拍馬屁，就能賺6000元，要不要？幹不幹？還不算其他的一些福利和機會！
有人說升職不賺錢，沒有加班費了！不能只看錢呀，要看發展！在這家公司這個崗位沒有加班費，但是在另一家公司呢？
所以機會，不僅僅只看內部，外部也是需要關注的！即使工作很穩定，也不要忘記關注下同行的情況，看看外面是否有更好的機會！
因此，升職四個小秘密：自我學習，順從，審時度勢，抓住機會！看你有多少悟性，能學到哪幾個！不過有必要提醒一點的是自我學習非常重要！非常重要！非常重要！
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