考公 VS 考研 VS 就業
事務所？銀行？諮詢？國企？
……
這個問題
當然沒有統一的答案
但是你
選擇的理由是什麼呢？
你真的瞭解財務類畢業生適合的崗位嗎？
除了學歷、專業的優勢
你還知道自我競爭力的優勢嗎？
在上海
高校眾多，留學生聚集的情況下，需要注意一下幾點啦
一、證書的選擇
雖然財會行業一直流傳著經驗比證書更重要的說法，但是當面臨就業時，你的學歷、專業、院校已經沒有辦法在得到改變的時候，準備一門合適的證書才是提高競爭力最好的辦法（備考效率很重要呦~）無論是就業還是考研對於專業知識都有很大的幫助。
初級會計 or 註冊會計師 or ACCA or CFA or CMA or 中級經濟師
二、信息對稱
每每面臨這種分岔路口時，關鍵信息的收集顯得格外重要——中意崗位的專業學歷匹配度、競爭比、筆面試內容、簡歷的修改，不進行盲目的選擇，但也要切記眼高手低呦。尤其是財會類證書可選擇的企業很多時，怎樣找到“高性價比”的工作就很重要啦
三、當前就業形勢
對於2019屆畢業生及5個月後的2020屆畢業生，現在要做的不是手機上開黑、刷抖音、看劇。未來4個月你們面對的是累計兩年的1709萬應屆畢業生及164.43萬的海歸人才。
2019年第一季度起大環境遇冷，導致許多專業的實際就業情況不樂觀，崗位含金量較低，待遇較差……95後的平均跳槽週期為7個月，這種情況致使某些特定專業的畢業生離職率在眾多其他專業畢業生中“出類拔萃”。
其次是發現工作內容並非期望。
大學主要集中於理論知識的學習，而少有涉及實際就業的實踐。有很多畢業生就業後，才發覺本專業的工作內容並非自己期望，因此很多人會選擇離開本專業，選擇轉行，從頭開始。
許多畢業生離職並非由於以上亮點，而是其個性化的表現。他們不滿足於一成不變的工作，追求新鮮感，想嘗試更多不同的內容。因此他們的跳槽頻率也是非常高的。
而排除個人因素，我們不難發現，低在職時間，
高離職率主要來自於 畢業生自身期望與實際情況的的落差 。畢業生對於崗位瞭解有限，因此入職後，往往容易形成一定的落差，導致離職。如公司規模，公司風評，工作環境，職位具體內容等。在瞭解充分後再做出選擇，以免幾個月後“校招”變“社招”，白白浪費了一次機會。
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