導讀:勞動者勞動權益受到侵害時，苦於缺乏勞動仲裁知識，不知如何維權，忍氣吞聲，合法權益得不到保障。筆者總結梳理了有關係勞動仲裁知識，希望能幫助到各位勞動者。
一、哪些爭議能申請勞動仲裁嗎？？？
這些爭議能申請勞動仲裁：
1.因確認勞動關係發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、福利、培訓及勞動保護髮生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
二、申請勞動仲裁怎麼申請？？？
勞動仲裁這樣申請：
1、填寫仲裁申請書
在《仲裁申請書》填寫申請人的聯繫電話和住址、被申請人的聯繫電話和住址、請求事項、事實與理由。
2、填寫證據清單
工作證、門禁卡、考勤卡、工資單、勞動合同、離職證明、單位處罰書等。
3、勞動者所需提交的立案材料
①《勞動人事爭議仲裁申請書》一式兩份（如有多個被申請人，請按被申請人數量提交仲裁申請書副本）；
②申請人本人的有效居民身份證複印件一份，如有委託代理人還應提交授權委託書原件及代理人有效身份證明材料複印件；
③被申請人的註冊登記資料：
④《仲裁文書送達地址及聯繫方式確認書》一份（原件）；
⑤涉案證據材料（複印件），並按被申請人的數量提副本。
三、申請勞動仲裁流程？？？
最後特別提醒各位維權勞動者，注意勞動仲裁的時效：
1.從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算一年；
2.勞動關係期間因拖欠勞動報酬的，申請仲裁不受一年時效限制；
3.勞動關係終止的，應自終止之日起一年內提出。
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