西南先鋒資訊
你的提問讓我想起了2017年的家庭職場大劇《我的前半生》。
劇中，袁泉飾演的唐晶，被凌玲和小董聯手陷害，表面上看是兩個小人，為了私慾，誹謗唐晶這種精英，企圖排除異己，謀取崗位晉升。
但其中有一個細節值得關注，就是唐晶被人陷害，是有人看見她和某公司領導走的很近，事情發生期間，兩人一起吃過飯，於是才被懷疑，是辰星公司的內鬼。
這事被小董拿來大做文章，造謠唐晶是間諜，洩露機密給競爭公司。
當你入職多年，就會發現，同事之間，為了工作才聚成一個團體，彼此之間瞭解甚少，只是表面的合作關係，誰也不知道誰私下的真實面目，所以被人當成內鬼，縱然委屈，但也能理解。
畢竟信任不是那麼好建立的，爭名逐利放棄道德，在職場中，被看成是“正常”的。
你提問的這個問題，描述太簡單，我無法判斷你的客觀處境。
你說自己被懷疑，這件事到底有沒有被“戳穿”？說白了，是你自己認為，同事或領導的眼光、行動，讓你猜測自己被懷疑為內鬼？還是有人已經明確和你說：懷疑你是內鬼。
你的被懷疑，有沒有“坐實”？
如果“坐實”了，我建議你冷靜下來後，第一時間解釋明白。因為被懷疑，一定要拿出證據，時間越長，證據的證明力度越弱，越影響你在公司的處境。
如果沒有“坐實”，只是你自己的“猜測”，我建議你採取以下辦法：
1.先處理事情，再尋找“洗清”自己的機會
工作中，我們首先要解決問題。問題一旦存在，就會給公司造成損失。領導和老闆最關注的的是減少損失，獲得盈利。
所以，你需要首先把問題給解決了，這樣，領導擔心的事情，得到了及時良好的處理，才能有情緒重新看待你，有時間處理別的事情——也就是聽你的解釋。
事情處理完後，選個領導心情尚可的時間，閒聊一樣梳理事情的來龍去脈，再客氣地點名自己的職責，和在問題處理中付出的努力，洗清自己。
2.冷靜下來，分析原因
既然事情已經發生，又沒有被明面“戳穿”，你需要冷靜下來之後，客觀全面地分析原因。
梳理一下事情的經過，這件事情發生過程中，有哪些人參與了，與你的關係是競爭還是合作，有哪個環節，出現了錯漏？有沒有甩鍋現象？
與人溝通時，別人有沒有什麼微表情，讓你心生懷疑？
最主要的，你在整個事情進展中，說過什麼，做過什麼？
例如，項目關鍵期，你接了一個電話，偷偷摸摸的；或者無形中，向同事透漏了你和哪個公司的關鍵負責人，有過什麼來往。
這些都可能成為你被懷疑的“根源”。
3.適度改變自己的處世方式
被懷疑為內鬼，可能是同事栽贓陷害，也可能是你處世方式有問題。
如果被栽贓陷害，一定要做到不驚慌失措，找到陷害你的人，抓住合適的時機，可以巧巧妙地“提醒”一下他，人做了虧心事，都有害怕心理。
《甄嬛傳》，25集賞花大會中，曹貴人推了甄嬛一下，導致甄嬛被皇后宮中的貓抓傷脖子，事後，甄嬛“點”曹貴人：我也不用擔心有人會突然推我一把。聽完這句，曹貴人立即面露慌張神色。
懂得“拿”對方一下，對他起到“威懾”作用，他就會心裡犯嘀咕，懼怕你，下次也不敢輕易“整”你。
其次，注意一下自己的為人處世，不要把同事當朋友，說話做事留三分餘地，不清楚不確定的事，絕不和別人說。如果問到你，可以說：不太清楚。
平時不要太高調，沒準無意中得罪了同事，給你穿小鞋，自己還懵然不知。
以上。希望對你有所幫助。
路路有為
內鬼，只是一個藉口而已，
現實職場中如果一個人表現太突出，就會被孤立，然後被針對，相反，如果一個人表現的平平常常，反而更容易與人相處，現在大部分人的職場思想都是，都是同樣的工資憑什麼我乾的更多，憑什麼他的待遇比我更高，根深蒂固的思想很難改變，
圈子不同別亂容，一個人怎麼樣的表現，如果仔細觀察就會發現，他所處的圈子基本上思想都是一樣的，物以類聚人以群分，說的有些片面，但現實情況就是這樣，，
要有舞臺，起碼思想必須得跟的上，
思想有多大，舞臺才會有多大，
網上說了，跟著蜜蜂找花朵，跟著蒼蠅找廁所，跟著千萬掙百萬，跟著乞丐學要飯。
如果自己被針對，只要不是自己的問題，那就只能說明你與眾不同，
只要問心無愧，那就做自己，管它愛誰誰！
1379380895
如果被團隊懷疑是內鬼怎麼辦？
1、為什麼會被懷疑是內鬼？先找出問題，針對自己被懷疑的原因，然後證明自己的清白；
2、出謀劃策，找出內鬼。既然大家都不相信自己，那就想一個辦法可以把內鬼給引誘出來，留下證據，然後公佈出來；
3、如果實在找不出內鬼，大家依然還是懷疑自己，那就只有讓專業人士來找出內鬼，你可以提議報警試試，估計內鬼自己就會出來掩飾，並且大家也會覺得能提出來這個想法的人比較有底氣，就會降低對自己的懷疑。
蘇海波看職場
首先，這個不是開玩笑的，如果涉及到洩露公司的商業機密，可能會涉及到法律的制裁！所以被認為被懷疑那要看什麼事情，就想辦法要證明自己。當然這個懷疑是私下的懷疑，那你就應該想辦法提供一些證據，用間接的證據來證明！當然如果這個懷疑已經搬到桌面上，公司公開的懷疑，那你就應該正式的，嗯收集證據，找到人證物證，有必要你還可以請律師。
品牌吳之
清者自清，用行動去證明！用事實擦亮夥伴們的眼睛！千萬不要像祥林嫂一樣自說自話，反覆解釋，越急於洗白越弄巧成拙！
我行我訴12
找辦法證明自己，首先先和團隊領導坦白溝通，再拿證據向總經理管理層面溝通。
