問：你有什麼才華？
問：這算哪門子才華？
別急，且聽我娓娓道來。
如果你想日行一善，你可以日點一讚。
戳那一顆小“心”，代表你看見了、在乎了、行動了。
而你永遠不會知道，一個小小的贊，究竟有什麼樣的分量。
曾經有一次，手一滑給一個同事點贊。後來才知道，因為我當時一個小小的贊，她沒有提交已經打好的離職申請。
她不太合群，我們言行之間流露出距離感。她是敏感的人，嘴上不說，內心覺得同事不喜歡她，有意孤立她。
萬萬沒想到，我的無心之贊，幫她發現，原來同事是關注她的。
從那個贊開始，她解開了心結，團隊的氛圍也更好了，合作起來更順暢了。
因為一個小小的贊，似乎一切都慢慢變好了。這是善念的正能量啊。
【職場中，怎樣夸人才真誠？】
“贊”是讚美的縮寫。讚美的高級是你要為被誇獎人制造一個機會，能夠使得他們自己誇自己。
所以，點贊之後，還要有交流。需要一些技巧來助攻被誇獎人，既能給他們機會自誇，又能讓這機會出現地不著痕跡。
交流互動就是你來我往，最簡單的就是拋出問題。
黃執中在《好好說話》裡就總結出神仙讚美：
1.問細節
例句：哇，大神這個文章排版太讚了!【你用的什麼工具啊？】
樣便可撬開，大神被夸人的慾望大門，他在心中早已準備好的自誇臺詞就會噴湧而出。
2.問難度
例句：哇，大神的文案思路好別緻哇!【是不是花了很多時間構思成的？】
被夸人在談到他披荊斬棘的過往，一定會興高采烈，躍躍欲試。
3.討經驗。
例句：哇，大神這個案例用得好貼切啊！【你是在哪裡看到這麼新穎的案例的？】
此話一出，不僅能獲得寶貴經驗，順便徹徹底底地爽到了對方。
以上的三個案例，如果止步於前半句，沒有方括號裡的後半句，就屬於空洞的沒有靈魂的誇獎。不僅起不到誇讚的效果，還很容易冷場，長此以往難免被貼上“狗腿”的標籤。
你是不是想說，說話這麼套路，真的好嗎？
黃執中
【職場中，為什麼不要吝惜誇獎】
很多人說，經常捧場的人，太假了，不值得深交。
那多半是因為，不分情況不分場合沒有標準地瞎捧場。也就是大家所討厭的商業胡吹。
如果不是發自內心覺得好的東西，就去捧場，那豈不是很假嗎？收到這樣的贊，對方也不會開心吧。
1. 真的發自內心覺得好嗎？
2. 哪個點出發了我的“贊欲”呢？
3. 點贊完我該不該直接指出Ta的亮點？
4. 我能不能模仿和學習呢？
而且歸根結底，我們誇獎一個人的目的是：
1.表達對同事工作成果的認可；
2.表達對同事個人的欣賞；
3.希望能與同事多交流；
4.學習、模仿這個同事的的亮點，提升自己的工作水平。
發心是真誠的，再佐以恰當的，對方聽著舒服的形式，豈不是很完美嗎。
【職場裡，有些話不用說出口，點個贊就好】
1.有時候，一讚泯恩仇
有一次，和我一個關係特別好的同事，因為觀點不同，激烈PK。
最後我的方案通過了，我倆的關係也冷到了冰點。
我是獅子，愛面子，她是天蠍，愛記仇。
冷戰很久，我妥協了，死愛面子的我，給她的朋友圈點了個贊。
我點了，她就懂了，和好如初。Happy ending，so easy。
2.有時候，一讚毀所有
同事吐槽領導忘了分組，這位領導給他點了個贊。
結果當然是，手動點播一曲《涼涼》送給他。
3.有時候，你讚了你不該讚的人，後果很嚴重
點贊競爭對手，領導也是共同好友？What，你是要跳槽嗎？
點贊車禍、訃告、家暴？是你太飄了，還是同事提不動刀了？
一個小小的贊，背後是大大的態度。
蔡康永
【經營好職場朋友圈，是互聯網時代的工作禮儀】
蔡康永說：
“別人罵你一句，你會罵他一句，這叫吵架。別人讚美你一句，你回一句讚美，這叫社交。”
那麼在職場朋友圈，如何回應別人的贊？
1）禮尚往來，回贊之；
2）用評論來回應，會更有誠意；
3）都是一個群的同事，雖然不是同部門，既然互讚了，加個好友唄。
當然，如果你點讚了，對方沒有回應，也不用放在心上，大概率是因為太忙了，沒時間一一關注回應。
你好好工作，晉升了、評優了、上臺演講了，對方就一定會看見。那時候再輕描淡寫說一句：我很欣賞你XXX次的XXX方案，還給你點過贊，捧過場。
這樣是不是就多了一個實力很強的職場盟友呢。
職場有技巧，上班有意思。這是我的第10篇原創作品，如果覺得還算有點乾貨，歡迎關注我。
閱讀更多 每天開出一朵小花 的文章
