管理者18種惰怠行為，違反9條不稱職，少於3條屬優秀：
01、安於現狀，不思進取
02、明哲保身，怕得罪人
03、唯上，以領導為核心，不以客戶為中心
04、推卸責任，遇到問題不找自身原因，只找周邊原因
05、發現問題不找根因，頭痛醫頭腳痛醫腳
06、只顧部門局部利益沒有整體利益
07、不敢淘汰惰怠員工，不敢拉開差距，搞“平均主義”
08、經常抱怨流程有問題，從來不推動流程改進
09、不敢接受新挑戰，不願意離開舒適區
10、不敢為被冤枉的員工說話
11、只做二傳手，不做過濾器
12、熱衷於討論存在的問題，從不去解決問題
13、只顧指標不顧目標
14、把成績透支在本任期，把問題留給下一任
15、只報喜不報憂，不敢暴露問題
16、不開放進取，不主動學習，業務能力下降
17、不敢決策，不當責，把責任推給公司。公司是誰？
18、只對過程負責，不對結果負責
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