在日常工作中，有很多人會錯誤地認為，文字工作其實誰都能做，文章誰都會寫。實際上，這想得也太天真了。
文章表面上看誰都會寫，但一旦寫起來，層次區分可謂天壤地別，產生的價值、意義更是存在懸殊。文字工作的，真的沒你想得那麼簡單！
你知道嗎？關於文字工作，技術含量最高而又最容易被輕視，最辛苦而又最容易被掩蓋艱辛，最能區分一個人的水平高低而又最容易被上級埋沒，最能給單位創造文化底蘊但也又最容易招來咂舌，最能鍛鍊一個的思維而又最容易不被職場人選擇。
實際上，無論是政府、企事業單位，那些頂尖的文字高手一般都堪稱雜家，不僅要通政治、曉古今、知天下，必定具有相當豐富的閱歷。
專家說得對，關於文職工作，一個最大的忌諱，就是糊塗領導直接任命一個對文職工作或宣傳工作一竅不通而又作風很差的人來管理文職部門。因為這個工作可不同於其他工作，讓一個不懂文職、不學無術而又作風很差的人來帶領文職部門，對下邊懂行的人來說，必定要經歷身心上的巨大折磨和浩劫！
負責文職部門的管理者在作風上一定硬，人品上一定要正。因為，文字工作者，無論是秘書、編輯、品牌推廣等，說破天最終都是為了宣揚一種正面文化，營造出正能量。
在此基礎上才能為企業的和諧、健康、有序發展助力添彩！你別指望一個不懂行、人品差、作風差的管理者在這方面能有啥作為，除了禍害工作、禍害團隊，別無它益。
一個合格的文字工作者要始終處於刻苦學習、自我提升的狀態。否則寫出的文字怎麼讓人折服？一個沒有人生積累、文化積澱和良好人品的文字工作者，對一個單位來說其實是一種負擔和浪費。
實際上，文字工作極為特殊，幹這行工作，不在人多而在精幹。一個有著較深造詣的文字工作者，可以以一當十，甚至起的作用遠超十個人。
曾經聽網友說過一段反映一些政府文字工作者的話： 一次大會兩篇稿子，三更時分四個電話，五大領導六次催促，七遍修改八次校對，九重壓力十分悲催。一句話：文職工作零下十度不易！
"日坐板凳生紫煙，遙看屏幕掛前川”。搞文字，的確是項苦差事，即使身體上的折磨還算可以承受，但是身心上的煎熬卻是每每突破極限。所以，能堅持到最後的人往往是從爐子裡煉出來的。
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