最近，一張關於求職的聊天截圖在網絡上引起熱議。
大致內容是這樣的：求職者說自己在騰訊工作5年，百度工作2年，阿里巴巴工作4年，問對方自己跳槽的話工資應該有多少合適。
對方問他目前的待遇是多少，專業方向是什麼？
他說："沒有換過方向，一直做保安。"
然後對方直接把他拉黑。
這個圖片的內容有可能是惡作劇，也可能是真實發生的事情。
我們暫且不論該圖片的真實性。
就這個對話本身而言，它給我們帶來了一個現實性的問題：對於求職者來說，是具有大公司工作經驗重要（平臺），還是自己的專業能力更重要呢？
換句話說，如果你是公司老闆，你會選擇一個有知名企業工作經歷、專業能力一般的人，還是會選擇一個專業能力強，在小企業工作的人呢？
當然，筆者沒有歧視保安這份職業的意思，只是為了便於分析，暫且把故事中的保安比喻為"專業能力一般的人"。（如果上述對話中的求職者是去應聘保安公司，那麼再另做討論。）
為了更好的分析這個問題，我們可以把平臺和個人能力的關係劃分為四個維度：在大公司工作且專業能力強的人、在大公司工作但專業能力一般的人、在小公司工作但專業能力強的人、在小公司工作且專業能力一般的人。
對於四個維度中的第一項和最後一項，答案很明顯，筆者不再多言。
對我們造成困擾的，往往是四個維度中的第二項和第三項。搞清楚這兩項的區別，有助於我們在求職時做出更好的選擇。
接下來我們分類進行思考。
在"高平臺"工作但專業能力一般的人
這類人群的優勢有以下幾種：
- 見識廣、眼界開闊；
- 經歷過較為完善的管理和培訓；
- 參與過大型項目；
- 有較高層次的人脈資源；
- 有流程化思維。
這類人群的劣勢有以下幾種：
- 專業技術一般；
- 短時間內難以獨當一面；
- 培養週期長。
舉個例子：笑傲江湖中的任盈盈就屬於這一個人群中的一員。
任盈盈貴為日月神教中的聖姑，從小就在大公司工作，參與過的項目幾乎都是震驚整個江湖的大項目。
其工作能力一般，但是人脈資源豐富，能夠號召數千人為令狐沖治病。
但是由於自己缺乏專業技術，容易受到情緒的控制，導致自己三番五次受傷，也導致自己負責的項目以失敗告終。
在"小平臺"工作但專業能力強的人
這類人群的優勢有以下幾種：
- 專業能力強；
- 進取心強；
- 短時間內能夠獨當一面。
這類人員的劣勢有以下幾種：
- 缺乏高層次人脈資源；
- 目光侷限性較大；
- 缺乏體系化管理；
- 缺乏流程性思維；
- 情緒控制能力較差。
舉個例子：西遊記中的孫悟空就屬於這個人群中的一員。
孫悟空從石頭裡出生，無父無母，也沒有任何背景。為了生活，他不遠萬里拜師學藝，最後經歷千辛萬苦學得72般變化。
回到家鄉，他自己創業成為了花果山公司的董事長，但是為了獲取足夠的資源，他得罪了東海集團老總，進而得罪了天庭集團董事長。
孫悟空個人能力很強，但是他缺乏高層次的人脈資源。在天庭集團進攻他的時候，能夠幫助他的只有牛魔王這樣的小公司，最後公司只能以破產告終。
在加入唐僧的公司後，孫悟空成為了團隊中的骨幹力量，成為了老闆的得力助手。
但是，由於孫悟空缺乏大公司工作經驗，缺乏體系化的培訓和管理，也缺乏前瞻性的眼光，導致自己的想法經常和老闆的想法相悖，經常惹老闆不開心，給自己造成了很多煩惱。
在工作中，他還以辭職的方式來威脅老闆，甚至私自外出，導致老闆被妖怪抓走。最後，老闆不得不通過軟硬兼施的方法對他進行管理（緊箍咒和打感情牌）。
結論
一、對於企業來說，在社會招聘的時候建議選擇"孫悟空"式的員工。
為什麼呢？因為選擇這樣的員工，他在短期內可以獨當一面，可以幫助公司在短時間內創造價值。
雖然他的缺點很明顯，但是管理者完全可以通過管理手段對其進行二次"改造"。
而且，這樣類型的員工進取心和自尊心都非常強，管理者一旦對其"改造"成功，他必然會付出全力幫助管理者取得更大的成績。
二、對於員工來說，在求職時建議選擇大平臺，努力成為"在大公司工作且專業能力強的人"。
有一句話說得很好，如果你沒有能力，也不努力，你連平臺的門都進不了。
一個較高的平臺能夠給我們提供資源、人脈、機遇，也能夠開闊我們的眼界。
例如文章一開始的那個故事，如果求職者在騰訊、百度和阿里巴巴工作期間的崗位是互聯網相關的方向，那麼求職者跳槽成功的幾率會非常大。
這就是平臺為個人帶來的好處。
很多時候，平臺，決定了一個人的下限。
寫在最後的話
大平臺，可以給我們一個良好的起點，也可以給我們提供看待事物的廣闊視角。但是，決定一個人發展上限的仍然是自己的素質和能力。
唯有勤奮努力，才能獲得更大的發展。
一個錯把平臺當本事的人，註定是悲劇的。
真正的強者，平臺只能是錦上添花，而不是自己的全部。
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