85後，前央企物流總監，深耕物流13年，天津大學MBA，馬拉松跑者，物流培訓師，專注物流和職場。
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前幾天，一位小夥伴，找我諮詢，他的疑惑是：
我是一位物流管理畢業生，個人簡歷該如何更加規範的去做詳細介紹?
以下內容是我基於這個問題的思考，如果你也有這方面的困惑，不妨一起來了解一下。
因為之前，我也代表企業去學校做過招聘，我看簡歷時，主要考察對方的學習能力、管理潛力和實踐能力，接下來，分享我的3點建議：
01 學業榮譽
學業榮譽是企業招聘人員考察對方的學習能力的一個重要指標，為什麼企業會在乎學習能力呢？因為坦白說，學生在校期間學的知識都是相對基礎的知識點，通用性較強。而企業那邊，是物流細分領域中的一個小小的生態者。
企業有很多自己的知識，比如，操作流程、各種培訓資料等等。這些內容都需要應聘者到了企業以後，能夠學得懂、學得會，用得上的。
如果學習能力缺失，企業是不會給員工太多的時間讓他去學習的。所以，在篩選簡歷時，就會把那些成績差強人意的應聘者給篩選掉。
學業榮譽，比如，國家獎學金、學校獎學金等，這些榮譽，通常學校除了發獎金外，還會給證書，可以將複印件附在簡歷後面。當然，最好帶著原件，因為複印件還是容易造假的。
02 社團經歷
社團經歷，企業面試者重點考察的是應聘人員的管理潛力或者叫綜合素質。企業在面試人員的時候，不會只考慮當下應聘者適合什麼崗位，而是考慮的相對比較長遠一些，比如，作為企業管理人員的儲備。
其實，每年我們在招聘時，都會從裡面找出一些好的苗子，有培養價值的應聘者。
在企業裡，想要不斷提升，晉升到更高的職位，除了要有很強的學習能力之外，還要具備人際關係處理能力、計劃能力、組織能力、執行能力等。
這些能力，如果應聘者有社團經歷的話，就可以成為一個非常好的參考依據。
社團經歷，比如，在校期間，是社團的負責人，包括學生會以及其他社團（演講協會、社會實踐協會、舞蹈協會等），社團幹事的話，相對弱一點，不過，比什麼社團都沒有參與要好得多。
過往經歷中，沒有參與到社團活動的組織中，這一個部分就會黯然失色很多。不過，如果你參加過社團活動，且取得過榮譽，這個部分也可以適當地補充一些，免得太蒼白。
03 實習經歷
實習經歷考察的就是學生的社會實踐經驗，或者叫做實踐能力。對於有實踐經歷的人，會成為簡歷中的加分項。
大學期間，大家要充分利用好寒暑假的時間，聯繫一些當地的物流企業進行實習，如果沒有自己的渠道的話，可以找你們的老師，或者師哥師姐們，通過他們的介紹獲得實習的機會。過去，有些朋友跟我反饋，企業總是安排一些簡單的工作，甚至是體力活，心理很不爽。
其實，大家反過來想一下，如果企業安排你去重要的崗位上，他們是要承擔很大的風險的，一旦你出現大的工作失誤，你的那點報酬對於企業的損失而言，不是一個量級。所以，只能安排到一些不太重要的崗位上，這點大家要理解。
能進入企業實習，我覺得無論是在什麼崗位，都不影響你對物流企業有新的認知，這是我們在書本上學不到的。
如果你的實習經歷跟招聘企業比較匹配，他們會樂於將你挑走，因為相對於那些沒有一點經驗的人，你上手會更快一些。
小結：
作為物流管理專業的畢業生，從企業面試者的角度看，除了常規的內容外，最好通過“學業榮譽”、“社團經歷”、“實習經歷”，讓簡歷呈現出一個更立體的你。讓企業覺得選擇你，值得！
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祝近安！
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