所謂知人難，識人更難。在職場，我們經常會主觀的瞭解觀察，但這也只是真相的千分之一，以自己的角度判斷，是不是真的對呢？當你要對他人下結論的時候，真的是你所看到的才是事實嗎？最近一名職場就遇到了這樣的情況，在互聯網職場論壇發出了怒吼，怎麼回事，一起來看看。
據該職場人描述。騰訊HR妹子內心真狠毒，被拒絕聊天后詛咒人。她問我跳槽嗎，我說現在事情有點多，我沒說過是家裡有事，她不可能聽錯，她就說抱歉打擾了。打完電話給我沒多久就發了這樣的短信。這樣的報料也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就直言有點過分了……你應該找馬化騰投訴他。用公司的資源來發這樣的短信，投訴她，曝光她。你不會是爽約了吧？不過這hr是挺過分的！可能用錯詞了吧。這個HR的確過分了，這麼容易用錯詞？當什麼hr，一點不嚴謹。
也有網友說到。我覺得應該是有什麼誤會，HR不至於啥事沒有這麼說，是不是發錯了。應該是你面試掛了，讓你不要傷心，所以才說節哀順變吧？她是不是電話裡聽錯了？
也有網友解釋道。明顯是妹子聽錯了，可能以為你在白事什麼的，我感覺是溝通上有誤會吧？HR很可能安排一段時間連續給多個人打電話溝通，然後想安撫一個人，號碼記串了。這明顯是個善良的HR。HR常年溝通這些，合作不合作的早見慣了，怎可能犯這種低級大錯，自砸飯碗？你想想HR的工作場景，別這麼粗暴下結論。感覺你對他人有點缺乏信任，考慮問題也不太全面。
也有網友分析到。目測把發給另一個人的安慰信息不小心發給你了，這語氣不是發錯人的話，心也太可怕了吧。排解來自候選人的各種拒絕甚至辱罵所帶來的壓力是一個招聘HR的基本素養，換句話說，不管溝通中你說了什麼我們早就見怪不怪了所以，一般這樣的話都是真心想安慰的。應該是聽錯了吧！沒多說什麼話，沒必要詛咒樓主，我認識的一個HR就很好，還沒有遇到差的，就遇到一個獵頭，因為不修改簡歷被罵。看這個語氣不像是故意的，可能你說最近不太方便家裡有事被她理解成委婉表達家裡變故吧。
也有HR發表了自己的觀點。我一天要聯繫三四十個人。誰有空給不來的人發短信嘲諷呀。乾點啥啊不好。樓主，我覺得可能是hr誤會了，他以為你家裡出了什麼事情，陌生人，希望給你安慰。 你是不是長期處於悲觀生活，這樣很容易想不通。這個情況……樓主有必要搞清楚雙方溝通上有沒有出現口誤或者聽錯之類的呀，如果沒有那她必須得接受懲罰！
應該是發錯了，我是字節的HR，有時候確實會聯繫幾個候選人，可能弄混了…… 其實一個人不來面試不會讓我們有啥情緒波動。拒絕對我們來說就像程序員遇到bug，就是工作的常態……
看了網友這麼多的回覆，其實筆者感覺真的就是信息不對稱造成的誤解。在現實的職場生活中，我們大多數人在自己根本還不瞭解對方的立場與困難的時候，就已經開始給對方下評語了，更何況該職場人這種還是是在有利益衝突下的場合。（部分內容來源於58同城招聘）
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