你復工了嗎？
受疫情影響，我們餐廳預定於正月初六恢復營業的計劃一再被推遲。
在這期間，餐廳廚師長阿杰頻繁的給我打電話，詢問餐廳復工的具體時間。我的回覆一直是：等通知。
我對阿杰的印象挺深的，一是因為他烹飪技術很好，餐品製作非常用心，深受顧客的認可和喜歡；二是因為他經常把辭職掛在嘴邊，卻從來沒有正式向管理組提過。根據他平時的工作表現，我也不覺得他是真的想辭職，所以，也從來沒有問過他，免得他尷尬。
然而，我們想到的是，因為疫情，大家都被“隔離”在家不能返崗時，他卻表現出極高的工作熱情。他跟我說：“如果公司其他門店復工時，有缺崗的，他可以去支援，不用考慮上班時長和通勤距離。”在他的語氣中，隔著電話，我都能感受到他焦急的心情。
我為他罕見的工作熱情感到詫異，要知道，平時其他門店缺崗讓他去支援，他是怎麼也不會去的，原因無非是距離遠，時間長，冷不丁換地點會不適應。可是，仔細想想，我也能理解。畢竟，正處在上有老下有小，還有房貸需要還的年紀，不掙錢的每一天都讓人感到恐懼和窒息。
《奇葩說》中的肖驍說：如果你熱愛你的工作，你不會提辭職。
我認為，這場疫情，對於那些經常把辭職掛在嘴邊的人，無異於一盆從頭潑到腳的冰水，澆的透心涼的同時，也激醒了他們的離職。
辭職沒有你想象的那麼美好
01 開工遙遙無期，曾經厭煩的工作變成期待
每當被工作中的各種任務和考核壓的喘不過氣來的時候，我們就盼望著週末和小長假趕緊到來，或者乾脆請一個月的假調整放空自己。而且，這種念頭，每個月都會有。
可是，當疫情出現，我們心心念唸的長假突然實現時，竊喜之後，隨著假期的無限延長，我們卻開始變得慌張。
原本幻想著：
如果有一個足夠長的假期，我一定要好好陪陪父母，帶他們出去旅遊，配他們去做個體檢，安心的陪他們吃頓飯；
如果有一個足夠長的假期，我一定好好陪陪孩子，帶他去遊樂場盡情玩耍，帶他去吃他一直唸叨的榴蓮披薩，帶他去看他嚮往的大海，極富耐心又心平氣和得陪他寫作業；
如果有一個足夠長的假期，我一定好好陪陪我的愛人，陪她看一場她喜歡的電影，陪她逛一次讓她心滿意足的街，帶她去吃她一直想念的美食，陪她去一個她一直夢想到達的地方；
如果有一個足夠長的假期，我要讓自己好好的睡個昏天黑地，補足工作時缺的覺，我要讓自己把壓力全部拋諸腦後，盡情在遊戲裡廝殺，我要讓自己忘卻客戶和考核，自由自在的做一個舒服的自己。
然而，如今真的擁有了這個足夠長的假期時，我卻異常的慌張，我忘記了我所有的幻想。在現實面前，幻想就是一個五彩斑斕到不可碰觸的泡沫。
對父母，我根本沒有自己想象的那麼孝順；
對孩子，我根本沒有自己想象的那麼慈愛；
對愛人，我根本沒有自己想象的那麼深情；
對自己，我根本沒有自己想象的那麼灑脫。
人都是越缺乏什麼，就越幻想擁有什麼。但幻想終歸是幻想，它與現實是無法交差的平行線，我們用幻想來安慰自己，卻又在現實中一敗塗地。
經歷疫情，我們才發現，原來最美好的日子是每個人都有事可做，各司其職。
各司其職
02你為老闆賣命，老闆幫你養家。
工作時，我們會按照老闆的部署開展工作，按照老闆的指令做出行動，按照老闆的願景來描繪藍圖。我們總是認為自己是在給老闆賺錢，為老闆賣命，殊不知，老闆也在為我們工作，為我們咬牙堅持，為我們拼盡全力。
我們和老闆的關係從來都不是對立的，而是相輔相成，互為結果的。
上個月，朋友圈被老鄉雞董事長束從軒親手撕毀員工“疫情期間，不領工資，無償為公司工作”的聯名信的視頻刷屏了。
很多人看了之後都說這樣的老闆有魄力，有大愛，有民族責任感，從而開始表揚老鄉雞，歌頌束總。可是我們沒看到的是，當企業面臨一個月幾個億的損失時，作為老闆，企業的領頭人，要經過怎樣的心理煎熬才能做出繼續撐下去的決定。
疫情之下，很多企業無法正常經營，不僅不能產生現金流，還有房租，水電物業費，人工工資需要支付，在這樣舉步維艱的時刻，有的企業申請破產，遣散了員工，有的企業卻在苦苦支撐。
堅持下來的企業，不是因為它們錢多膽大，而是因為它們同理心盛，責任心強。它們知道，天災之下，自己難，員工也難，國家更難。每個人賺的都是國運錢。只有保證國家繁榮昌盛，才能確保企業蓬勃發展；只有保證企業蒸蒸日上，才能實現員工生活富足；只要員工齊心協力，企業就能起死回生。這是一種捆綁，更是一種依存。
曾聽過這樣一個故事：
鸕鷀從河裡叼住一條魚，魚說：“你如果肚子餓，我寧願讓你吃了，可是你辛苦半天，結果自己只能吃到一小部分，大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉魚時，怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了！”
鸕鷀聽了，毫不動心的說：“我不會上你的當！雖然我現在捉的魚多，吃的很少。但是到了冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人照樣飼養我，我才不至於餓死。”
現階段，就相當於企業封凍之時，我們能為老闆做的事少之又少，老闆不僅沒有辭退我們，還在照常支付工資，你覺得，現在更像誰在為誰賣命呢？
懷著感恩之心工作吧，不要一不順心就想辭職。在你很想放棄的時候，讓自己再堅持一下，既是對自己的考驗，也是對老闆的報答。
老闆與員工從來不是對立的
03別為了升職失敗的虛榮心，盲目辭職。
小姚剛來餐廳時應聘的崗位是服務員。入職後，因為形象較好，待人禮貌，熱情周到，後調配到前臺做接待和收銀工作。
調崗後，小姚的工作表現依舊很突出。因為她比較善於察言觀色，無論是顧客還是員工，對她的工作都給予很高的評價。所以，年底評優時，小姚順理成章的被評為優秀員工。年後，因崗位需要又被晉升為實習主管。
然而，一個人，當他自以為自己的能力可以獨當一面時，他的自信心也開始放肆的膨脹起來。
小姚便是如此。自從被提拔後，小姚以為下一步晉升為正式主管也是情理之中的事，於是，對主管安排的工作不再完全服從，甚至有時會按照自己的想法安排其他員工的工作。這種我行我素的行為，著實給其他主管的正常工作安排帶來一定的干擾，員工也開始怨聲載道。
當我找她談話時，她不僅沒有反思自己的行為，還說是其他主管嫉妒她晉升太快，故意整她，一氣之下，遞交了辭職報告。因為她自始至終都在說是別人的原因，沒有半點自省，勸說無果後，我便籤字確認了她的離職申請。走的時候，她還說了一句：謝謝你這一年來對我的培養，以我現在的能力，找個主管工作不成問題。我說：那就祝你好運。後來，聽餐廳裡的同事提到小姚，說她現在在同行業門店做前臺。
一個人在工作中，總要處理各種各樣的人際關係，面臨各種各樣挑戰。所以，我們要學會在壓力中學會承受，在挑戰中學會成長。可是，當你不願意正視這些問題，解決這些問題時，就要面臨淘汰。
辭職的成本很高，衝動辭職的成本更高，尤其是還沒有給自己準備好退路時。所以，不要為了維護廉價的虛榮心逞強，因為衝動辭職的代價比你想象的要大。
三思而後行
認清現實，你不滿意工作，工作也看不上你。
我覺得壓力、焦慮、迷茫，是每個職場人都繞不開的三個情緒陷阱。我們常常會因為工作壓力大讓自己陷入煩躁的情緒裡不能自拔，甚至一度會懷疑自己，甚至懷疑人生。
每當自己焦慮到抓狂時，我們會想：也許換份工作就好了。每個人都希望找一份“錢多事少離家近”的工作，可實際上，我們能找到的都是“錢少事多離家遠”。越是看自己的工作不順眼，越是拼命的想掙脫它。
王小波說：人的一切痛苦，本質上都是對自己無能的憤怒。
每個人都有自己的軟肋，一個沒有軟肋的人是無法被刺痛的，一個沒有慾望的人是無法被激活的。
讓父母過上更安樂的生活，讓孩子享受更好的教育，是我們的軟肋，讓自己有隨便吃吃吃、買買買、玩玩玩的自由，是我們的慾望。
而持續工作，就是保護我們的軟肋，實現我們的慾望最好的方式。
俾斯麥說：“工作是生活的第一要義，不工作，生命就會變得空虛，就會變得毫無意義，也不會有樂趣，沒有人遊手好閒卻能感受到真正的快樂。對於剛剛跨入生活門檻的年輕人來說，我的建議只是三個詞：工作，工作，工作！”
契訶夫說：“人，不管是什麼，應當從事勞動，汗流滿面的工作，他生活的意義和目的、他的幸福、他的歡樂就在於此。”
所以，不要再對工作挑三揀四了，也不要過度美化自己的出路。踏踏實實的工作吧，把對工作的抱怨化作工作的動力，你會發現，勤勤懇懇工作的你，真的不需要用辭職來逞強。工作中，一旦用心了，前面的路也就亮了。
熱愛工作
05結語
如果能從事自己喜歡的工作，是很幸運的；如果不能從事自己喜歡的工作，也沒有那麼糟糕，起碼我們會更清楚自己喜歡的是什麼樣的工作。態度不同，工作結果就不同。用敬畏之心對待工作，不僅僅是對工作的尊重，也是對自己的尊重。
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