說到互聯網，第一反應就是錢多、加班多，而說到事業單位，時間多、待遇好等標籤，總之各有各的好，畢竟凡事都有利弊，不管是選擇事業單位還是互聯網，都是個人價值觀決定。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門帖子，“某男子從互聯網跳槽事業單位，卻還是9點下班周6加班，結果被領導約談後蒙了”。到底怎麼回事？請往下看。
原來男子是從互聯網跳槽到事業單位上班，而在事業單位每天下午5點左右就可以下班了，中午還有兩個小時的午休時間，男子覺得應該對工作負責，就每天堅持晚上9點才下班，連週六也常常來單位加班，可是卻被領導私下約談，說他這樣影響很不好，單位有些同志有意見，男子當時都有點蒙了，努力工作也被說，總算知道為什麼公司效率那麼低下了。
其實男子還是沒有適應事業單位的工作習慣，畢竟互聯網跟事業單位還是相差很大，如果還是拿之前互聯網996的工作模式，確實容易引起同事的意見，更不會合群，既然選擇了事業單位，還不如跟著公司的節奏走，多出來的時間可以做自己喜歡的事或者陪家人，事業單位加班真不太適合。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：你的角色沒有轉換過來，在事業單位加班是無能低效的表現，正常時間完不成才加班，不要把互聯網風氣帶過來，入鄉隨俗，現在領導覺得你很菜，啥也不會。
也有網友說：本來工作永遠做不完，你要真喜歡一直工作，麻煩自己在家做，996風氣不好，請不要把996當成常態，不是所有人都希望沒時間做自己的事或陪家人。
還有網友說：30多歲結合經驗、精力來看應該是上班族的巔峰期。但在這個年齡出找工作卻可能受到年齡歧視。很多人不得不提前想好退路！講真，造成這種現象，那些提倡奮鬥、狼性、福報的廠應該功不可沒！如果大家都按照勞動法來，提倡效率，提倡工作生活平衡。那現在這種焦慮的風氣應該會好很多！
小編覺得：既然選擇了就要學會去適應，可能前期確實有點不適應，但想想當初為什麼要選擇事業單位，想清楚就不會那麼抗拒。
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