職場中每當單位提拔任用幹部的時候，都有一個民主測評的環節，對擬提任人選進行“德能勤績廉”考核。一般採取無記名投票的方式進行，確保每一位員工能完全按照自己的意願選擇他所信賴的人。
多年的職場經歷，對以填寫測評表劃勾勾的方式履行自己的民主權已並不陌生，同時也頗有感觸。這些年裡你是否遇到拉選票的情況？你是否聽到過在某某人提任公式期間群眾的不同議論和憤憤不平？
但又有多少人捫心自問過？自己的那一票又是怎麼投出去的呢？是公平公正？還是違心虧心？抑或事不關己高高掛起、不負責任？
有人說：“提拔誰是領導的事情，即使你不投他這一票，人家也照樣提拔！某某人提職，第一輪民主測評票數不夠，後來組織了3次測評，最後票數不還是上去了？”
這些話聽著好像有道理，也令人深思！但是認真反思之所以出現這種結果，也恰恰說明一些同志沒有原則性，明知推上去的人不符合要求，你還要畫上勾勾，把民主權利當了兒戲、送了人情。如果都是一片公心，始終堅持真理和原則，就是6次測評也應該都是一個結果---不稱職。
因此，能否看重這個民主權利，能否珍惜你手中這一票，才是問題的關鍵，公道自在人心，公道在人人之心。
如果有人當官，是為了承擔起更大的責任和使命，有這樣想法和實際行動的人，我們則真心地投他一票，否則我不會劃這個“√”。
“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。一個封建官吏尚知為官為民之道，那些一心只為自己富貴前途著想的人，我們絕不投他這一票。
“當官就不要想發財、想發財就不要去做官”。對那些一心想當官發財的人，我們堅決不能畫這個勾勾。
從現在起，請珍惜你手中的民主權利，請用好你的民主權利，它是法律賦予我們的，我們無權利濫用！
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