年近四十，職業發展遭遇瓶頸，職場老手教你挖掘潛力，突出重圍職場頭條網

時光荏苒、歲月流年，曾幾何時，當聽到周圍的人們開始由原來的“小X（姓）"稱呼為”老X“時，才猛然發現，自己早已不是曾經的那個少年。

前兩天接到一個獵頭的來電，說是在網上看到我的個人簡歷，問我有沒有換一份工作的打算？當時挺納悶：我都好幾年沒有在網上更新過個人簡歷了，怎麼還有獵頭主動給我打電話？更何況還是在疫情當下。後面，獵頭問了下我的大致情況，也介紹了一下需求單位的基本情況與獵聘目標崗位的薪酬福利，因為對我沒有吸引力，自己目前也沒有跳槽的打算，所以委婉謝絕了。

由此，也引發了我對個人職業生涯發展的一些思考，眼瞅著馬上就要到“不惑之年”了，如果萬一哪天在自己毫無準備的情況下失業了，我該怎麼辦？是繼續通過求職網站投遞個人簡歷？並與職場中形形色色的、潛在的競爭對手一起去參與競爭一份新的工作機會？還是自主創業或自由職業？有時想想還是覺得挺為自己擔憂的。

盤點自己的職業生涯，梳理出了以下幾點現狀：

年近四十，從當初的青春活潑帥小夥到如今的中年油膩大叔，雖感覺精力上大不如前，但總體上身體還算健康。
個人基礎條件很一般，沒有高大上的學歷支撐，有的是在長期的職場經歷中積累的實戰管理經驗，家庭經濟條件也很一般，還面臨著“上有老，下有小”的生活局面。
工作近20餘年，職業路途總體發展平穩，多在中小企業任職，從基層、中層到如今還算是企業的高層崗位都有一定的經歷及個人心得體會，期間也短暫地進行過自主創業。
薪酬待遇方面，還算過得去，保證一家人在國內二線城市的基本生活水平是沒有問題的，如果一定要定義的話，大概處於所在城市的中等偏上的收入水平。
職位上，基本上已經觸及到“天花板”了，在目前單位裡上也不能再上了，下是不可能下的，因為自己也接受不了那樣的局面。
能力發揮上，感覺如果平臺能再大一點，老闆給的信任還能再多一點的話，應該還有一定的發揮空間，但在目前的單位裡此種可能性極小。

情況就是這麼個情況，不盤點還可以得過且過，一盤點才發現自己好像已經開始放慢了職業前進的步伐，而這種步伐的放緩不僅體現在職業發展具象上，還表現在個人的職業發展心態上，比如：安於現狀，工作創新性減弱，面對職業挑戰表現更淡漠，對周遭的職場人事變遷反應越來越遲鈍等等。

疫情當下，隨著3月結束，公司月度財務數據得以統計、呈現，相比往年下降幅度確實很大，老闆雖表面上還算鎮定，但內心的不安已經開始影響到其戰略調整及工作行為，最近兩天就授意並在我主持下陸續完成了公司內部的幾個人員優化，說白了就是讓人力資源部去“勸退”員工。

開年後的種種社會經濟現象表明，由於受疫情的影響，今年的職場不同於往年，企業和員工都將面臨極大的生存挑戰，當前形勢下，任何企業及其下屬員工的發展及職業未來都將面臨很大的不確定性，作為一個年近四十的職場老手，個人在盤點本人職業生涯現狀的前提下，也不免去思考自己未來的職業發展，現將個人的幾點思考整理分享給大家，寄希望能與有共同情形的朋友們共勉。

珍惜當下職業平臺，做好與企業共渡難關的思想準備

皮之不存,毛將焉附，覆巢之下,安有完卵。無論是企業，還是個人，今年的日子都不好過，大環境如此，我們只有“隨波逐流”，個人覺得有一種觀點還是很有道理的，即：90%的情況下，你所在的公司並沒有那麼“爛”，你認為不錯的公司也沒有那麼“好”。特別是當下，大多數企業都面臨疫情的考驗，生產經營多少都會受到一定的影響，只要你所在企業還在正常的承擔社會責任，即還在按時支付給員工薪酬，為員工購買相應的社會保險等，作為員工都應該好好地去珍惜，因為其他企業有可能連這樣的社會責任都承擔不起了。

那麼作為員工來講，我們應如何去“珍惜”當下的職業平臺呢？

第一，端正工作態度，努力完成本職工作。這是作為一個合格員工的基本要求，只要你還在公司這條船上，哪怕明天就要離開了，也有義務去完成好自己的本職工作，站好最後一班崗。如果連這一點都做不到的話，相信你到任何企業都很難得到發展。
第二，遵守公司勞動紀律，支持公司正常管理秩序。沒有規矩不成方圓，任何組織想要實現運轉有序，必定需要一定的規則來維持，或許這些規則會給你造成暫時的不便或不適應，但作為員工一定要去遵守並支持，因為這也是在為組織的發展壯大做貢獻。
第三，積極響應公司號召，主動融入企業文化。不想被“邊緣化”的話，就要主動去融入公司的企業文化之中，因為“特立獨行”會使你顯得與周圍的環境“格格不入”，也會讓你陷入被孤立的境地。
第四，維護公司整體形象，不背地裡說公司壞話。“人在曹營，心在漢”這樣的心理狀態本身就不利於工作的開展與推進。同時，維護好公司的形象就是在給自己的履歷加分。

發揮個人職業經驗優勢，幫助企業提升盈利能力

作為年近四十的職場老手，正值個人職業生涯發展的黃金階段，因為有了更多職業經驗的支撐，所以在處理很多職場棘手問題時，方法或措施更為得當。疫情當下，很多行業供應鏈都會受影響，企業持續盈利的能力面臨下降，此時企業發展的策略應以“保守求生存”為主，先立足於生存下去，不犯或少犯戰略性錯誤，避免盲目冒進尤為重要。這時，企業就更需要一些職業經驗豐富的老手，在提高企業勞動生產效率的同時，也可以保證一定的工作質量。那麼，作為員工此時應該如何更好地發揮個人職業經驗優勢，幫助企業提升盈利能力呢？個人認為從以下兩個方面入手。

一是在實際工作中多向企業提出個人經驗性建議。正因為個人有一些工作經驗，所以才在職場中具備一定的核心競爭力，而大多數企業之所以喜歡用職業經驗豐富的老手，也正是看重了此點。
二是深入基層，結合經驗，多一些現場工作指導。年近四十的職場人士多半都處於相應的管理或核心技術工作崗位，多少都帶領著一定數量的大小工作團隊，當前情形下，減少試錯成本，推進項目的順利實施就是為企業創造利潤。

整合積累的人脈資源，實現職場中的互幫互助

年近四十，如果這時失業，上有老、下有小，無論是從生活還是精神層面來講，壓力都是非常巨大的，加之疫情非常時期，求職的難度會大大增強。另，很多企業在招聘中層及以下員工時都會考慮35歲以下的求職者。因此，超過35歲還要通過網站等渠道去求職的話，無疑會增加求職的難度，也很難找到一份個人比較滿意的工作。這時，就需要我們充分地去整合自己積累的人脈資源關係，以提高求職的成功率。

一是求職方向一定要明確，即需要明確求職行業與工種。這兩點的明確需要結合過往的工作經歷，因為企業招聘你的主要目的是為了給企業解決一定的困難或問題，而不是為了給你提供學習或職業成長的機會，說白了，企業招聘你是看重你現在的能力，而非未來的潛力。
二是多與行業內的精英保持聯繫與信息互通。這樣可以及時掌握到行業內第一手的企業招聘信息，當自己有跳槽打算時就可以利用好這些信息，迅速與用人企業建立聯繫。

三是在行業內保持好個人的品牌形象。其實，個人與企業一樣，同樣需要品牌形象，這種品牌形象體現在兩個方面，即行業知名度與美譽度，如果能較好維護好個人在行業內的知名度與美譽度，自然不缺好的工作機會了。

保持創新與激情，提升個人職業核心競爭力

活到老，學到老。任何時候都要保持持續精進，不斷地去提升和豐富自己的能力與閱歷，年齡的增長和精力的倒退並不可怕，可怕的是失去積極和進取的心態。年近四十，雖有一些工作經驗及閱歷積累，但也正因為有了這些積累，個人的思維形成定勢，難以創新和保持工作激情。此時，我們應該從以下幾個方面去克服以上問題。

第一，不斷為自己制訂一個個的階段性學習計劃，並努力去踐行、實施。這種學習計劃或許是一本書、一堂課、一部影片或一個系統性的學習進修計劃等等。總之，學習的目的是為了保持知識的更新，讓自己時刻與行業內的最新知識體系保持同步。
第二，保持適當的體育鍛煉，減緩身體機能衰退的速度。身體是革命的本錢，健康永遠是個人最大的核心競爭力，在職場中同樣如此，保持規律的作息，有計劃的參與一定的體育鍛煉是非常有必要的。
第三，多與比自己年輕的職場人接觸，積極聽取他們的意見，主動參與到他們的項目中。不言而喻，人以類聚，物以群分，你想成為什麼樣的人，就要主動向目標人群靠近。與年輕人多互動可以保持自己思維的活躍性，也可以提升自己的精神狀態，保持活力。

追求職業發展的平穩狀態，絕不輕率“跳槽”

年近四十，已經過了個人職業快速發展期了，此時正是發揮個人職業能力為企業創造工作價值的時期，而企業也正是看重了此點才願意將一些重要的工作任務安排下來。相比於35歲之前的職場人士，此時的職業發展策略應該“以追求平穩發展”為主，通過頻繁跳槽來實現個人價值的提升與增長，這種可能性正在逐步降低與減少。因此，在不具備充分的前提條件下，這個時期絕不可輕率“跳槽”，更何況是今年的這種特殊背景之下。如果一定要“跳槽”，那就必須同時具備以下前提條件。

第一，有目標企業已經明確向你發出了“橄欖枝”，也就是說有了職業目標“下家”，這時你可以結合個人目前職業發展處境綜合評估，如果在目前的職業平臺上確實無法得以更好的發展，那麼可以去嘗試新的職業挑戰。
第二，新的工作機會所提供的薪酬福利至少比目前企業高出30%以上，也就是說目前企業所提供的薪酬是1萬，那麼新的工作機會提供的薪酬待遇至少應該是1.3萬以上，否則就沒有跳槽的價值可言，因為這個時期工作的主要目的之一就是為了“掙錢”，而薪酬也是企業對你個人工作價值與能力的一種認可。
第三，新的工作平臺比現有平臺的知名度或美譽度更高，或新的工作職位比現在的職位高出至少一個職級。因為如此才能更好地激發你的職業潛能，讓你的職業生涯黃金期得以延長。否則，你將邁入個人職業生涯的下降期。