公司新人小曼，最近很是苦惱，每天都和同事抱怨自己的工作太low了，一點都不高級。
我問她原因，她告訴我說，自己是名牌大學設計專業畢業，來到公司以後，本來以為可以大展宏圖，沒想到卻每天都在打印文件、整理資料、複印圖紙、端茶倒水。
她感覺這明顯不是一個設計專業畢業生應該做的事，自己應該坐在辦公桌前構思產品理念，而不是如此荒廢度日，於是開始苦惱自己是不是應該辭職。
其實在職場中，類似小曼這樣的新人都會面臨這樣的苦惱。
好不容易入職了心儀的公司，卻無法得到領導的重用，反而在日復一日的雜事中度過了自己最好的職業發展年紀。
心理學上把類似問題歸納為“蘑菇管理定律”，為什麼如此稱呼，我們可以通過蘑菇的生長屬性來進行認識。
蘑菇的生長非常緩慢，其生長的早期需要大量的養料和水分，同時也要避免陽光的直射，需在陰暗角落裡培育。
基於蘑菇在生長初期的這個特性，近似的類比到職場新人身上，從而也就很好的解釋了，為什麼類似小曼一樣的職場新人會有這種困惑，因為很多企業都把新人當成了“蘑菇”一樣來看待。
當“蘑菇”好還是不好呢？如何當好“蘑菇”呢？我們先來分析一下職場“蘑菇”期的優劣勢。
職場“蘑菇”期的優勢與劣勢
1、職場“蘑菇”有其鮮明的優勢，特別是針對新人而言，“看清楚”才能“走得遠”
- a、能夠充分熟悉職場規則
職場新人，可以通過當“蘑菇”的時期，快速瞭解職場規則，對於以後職業發展有很好的鋪墊作用。
特別是針對應屆畢業生而言，職場是一個完全陌生的場合，這其中的爾虞我詐、你爭我搶是不能在短時間內快速瞭解的。
而如果公司把你當成“蘑菇”，你可以在還沒有人注意你的時間段內，利用一切可能，熟悉你所處的環境，掌握職場規則。
- b、利於把握自身定位
你給自己什麼定位呢？這不是經過拍拍腦袋就能想出來的。很多企業都有內部崗位調整機制，特別是針對新員工，還會有輪崗實習機會。
在“蘑菇”期，你可以在公司內熟悉並瞭解公司的各工種職責，對自己即將從事的崗位有更加清晰的認識。
所以說，當“蘑菇”的第二個優勢就是，能夠讓你找準自己的定位。
- c、助於認清自我價值
工作是為了什麼，我相信很多人都是以實現自我價值為目標的，那麼這個目標在職業發展初期是如何才能認清呢？最好的方法就是在“蘑菇”期進行。
正所謂，理想很豐滿現實很骨感。當“蘑菇”的時候，你對未來的無限憧憬和美好期許都被無情的壓制著，也是最容易反思自我價值的時候。
究竟自己能不能行，有沒有能力繼續下去，熬出頭，把這些想清楚，對以後發展非常有幫助。
2、職場“蘑菇”期同樣有其難以規避的劣勢，不要把任何事都當成對自己的考驗
- a、浪費了求知意識最強烈的時期
很多企業，特別是小企業，在新人入職以後，並沒有系統性的統籌安排，僅僅是先把人招進企業，等後期有需要再進行崗位安排。
這就導致了，有的人原本抱著滿腔熱血投入到了新工作崗位，但是卻被公司潑了一頭冷水。
隨著每天重複性的打雜、幫忙，原本積攢的求知慾被消失殆盡，最終泯然眾人。
- b、打消了很多人的積極性
積極性是一種主觀層面的能動性，是一個人對於自我價值體現和企業發展不謀而合的屬性。
然而在“蘑菇”期，很多雄心勃勃的人，卻因為無法體現自我價值而變得不那麼積極。
比如，類似小曼一樣的人，隨著逐漸摸不清自己該幹什麼，應該幹什麼，而漸漸失去了積極性，從而萌生辭職的想法。
這也是“蘑菇”期，最大的劣勢。
職場“蘑菇”期有其優勢，也有劣勢，我們在認清楚這些問題的基礎上，更多的應該考慮，身為“蘑菇”應該如何去做得更好。
而要將“蘑菇”定律落於實處，個人應該如何做呢？
如何做好職場“蘑菇”，助力個人職業發展
1、不要眼高手低，踏踏實實走好當下的路
李大釗先生曾經說過這樣一句話：凡事都要腳踏實地去做，不馳於空想，不騖於虛聲，而惟以求真的態度作踏實的工夫。以此態度求學，則真理可明，以此態度作事，則功業可就。
作為職場“蘑菇”，不能總是幻想自己無所不能，而是應該腳踏實地的思考自己何所能、何所不能。
職場中眼高手低的人比比皆是，為什麼會出現這種現象，更多的原因是因為對自己抱有太大的希望。
比如，以下三種人：
A覺得做經理助理很簡單，每天就是陪著領導，安排一下出行、會務、接待等，一點實質工作都沒有，認為自己也能幹；
B覺得主管每天就在車間轉幾圈，視察一下就回辦公室坐著了，定期組織大家開開會，平時看看文件，自己也能當主管；
C覺得同事比自己入職早不了幾天，但是領導卻安排他參與非常重要的工作，而自己卻只能幫忙打雜，一點都不公平。
以上三種人，在職場中最為常見，究其原因，還是因為眼高手低，沒有認識到腳踏實地的重要性。殊不知，助理、主管、同事都是因為有從事該職位的資本才能做好這些事情。
所以說，當“蘑菇”，首先就要擺正自己的位置，消除不切實際的幻想，用現實的眼光看到腳下的路，踏踏實實做好當下。
2、耐得住寂寞，耐心等待出頭的良機
世界第一女CEO卡莉·費奧麗娜當年從斯坦福大學法學院畢業後，在一家地產經紀公司做接線員，她每天的工作就是接電話、打字、複印、整理文件。
雖然自己所從事的職位和學歷完全不匹配，但是她卻毫無怨言，而是一步一步的做好每一份交給她的工作，最終才改變了自己的人生。
歷史證明，成功的人往往都是耐得住寂寞的人。
而作為職場“蘑菇”，要想有更加廣闊的發展未來，在職場初期一定要耐得住寂寞，不要抱怨世界對自己不公，而是用平常心來看待自己的工作。
平常心能夠培養一個人的心境，使自己靜下來考慮自己的處境，同時也能夠使自己不至於過分緊張，而錯失出頭的良機。
等到機會擺在面前，才能優雅的把他收入囊中。
3、汲取職業發展養分，助力自身快速發展
《邏輯思維》演講中有這樣一句話：大多數人看上去都在做事，但是很多是在苟且敷衍，這個時候你只要先向前一步，就能夠享受到別人沒有的紅利。
由此可見，要想快速發展，必須要比別人先向前一步，也就是要汲取更多的養分。羅馬不是一天建成的，你的回報必然和付出成正比。
作為職場“蘑菇”，我們應該學會厚積薄發，汲取職業發展的養分，在無聊的工作中找到有價值的內容。比如：在打印文件時，考慮一下那些文件的行文和思路；在複印圖紙時，考察一下別人是如何進行設計工作的；在端茶倒水時，思忖如何做好禮儀接待工作。
沒有一項工作是毫無意義的，真正的意義取決於我們對待工作的態度，通過在這些重複、無聊的工作中汲取職業發展養分，等到需要輸出的時候，才能駕輕就熟的向外界展示自我。
總結
職場中，很多人都有當“蘑菇”的經歷，一方面是企業自身的考慮，另一方面也是對職場新人的一次考驗。
通過以上分析，我們可以看出，職場“蘑菇”期有利有弊，但是利大於弊，還是弊大於利，關鍵在於身為“蘑菇”的你持有什麼樣的態度。
所以，初入職場的你，做好當“蘑菇”的準備了嗎？
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