疫情之下，如今招聘經理和求職學生都變得更加挑剔了。但是，畢業生想進入職場，還是應該努力在面試時脫穎而出。
成績好、課外活動和實習經歷都會加分，但更加難找的是軟技能。排名第一的軟技能是，溝通技能；其次，是解決問題和團隊工作能力。面試官並不期望新畢業生擁有豐富的技術專長。他們更關注的是，你是什麼樣一個人，以及如何展示自己。新人在展示自己時要注意以下五點。
第一，真誠完整地表達自己。很多機構會招聘那些願意真誠講述自己個人經歷的人。所以，清晰的表達能力至關重要。需要注意幾個細節：避免使用Z世代，也就是對95後或00後一代的說法；減少使用“升調”，也就是在一段聲明的結尾使用上揚的語調，這聽起來像是提問；減少像“嗯，是的”這樣的口頭語，比如，“我從事過一些數據分析和營銷研究，還有，嗯，是的”。總之，要練習表達完整的肯定句，自信地把自己的優勢和內心需求展現出來。
第二，認真準備一份求職信。準備一封漂亮的求職信，如果可能的話，抬頭直接寫上面試官的名字，並告訴面試官為什麼自己是這份工作的不二之選。然後，仔細檢查求職信和簡歷、尋找錯誤，不能放過任何一個細微的紕漏。
第三，需要關注四個詞：情形、任務、行動和結果。在回答面試官的提問時，最好用一個具體的案例故事來展示自己。這個故事要包括情形、任務、行動和結果四方面。面試官可能會問：講一講當你遇到問題時你是怎麼解決的？當時的情形為什麼會如此困難？你都做了什麼以及結果如何？你的案例不一定是轟轟烈烈的壯舉，但它應該是一個有關團隊工作和如何解決問題的故事。“哪怕是一個小故事，目的在於讓面試官瞭解你如何應對挑戰，以及在受聘後會如何對待工作。”
第四，遮蓋自己的刺青。在去某個機構開始工作之前，人們對於機構能接受、或不能接受哪些事物沒有明確的概念。在面試的穿著打扮方面採取“保守或中立”的策略，比如遮蓋你的刺青。有關自身個性打扮的任何物品，如果你對它的積極影響沒有把握，那麼這些物品都有可能帶來消極影響。
第五，寫封感謝信。在每次面試完成後，儘快寫一封簡短的郵件，感謝面試官給予的面試機會，並簡單重申自己對這份工作的激情。也可以手寫感謝信，正式地寄出。這會加深面試官對你的印象，也表達了你的尊重和重視。
以上就是關於畢業生作為新人進入職場面試時給出的五個建議，希望對你有所幫助。
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