澳洲留學生在本地找工作有多難呢？

澳洲留學生在本地找工作有多難呢？雖然我走的是

社招的路線，但是也有做過校招的準備喲。每個人適合的方式都會因為自己的背景故事，英文程度，學習成績，生活技能各有不同， 我想這裡說的難，對於每個人來說，難得點都不一樣～

• 有的人會覺得與歪果仁交流特別難，更無法清楚的交流工作的具體內容和task~
• 有的人會覺得自己的專業技能不是很厲害，所以操作系統起來總是會出現問題，還是那種你覺得沒辦法解決的
• 有的人會覺得投簡歷難，總是石沉大海
• 有人覺得面試中群面會非常難， 畢竟不可控因素很多，有時遇見一無所知全是生詞的case interview， 有時候滿桌都是歪果仁，交流起來明顯處於弱勢
• 有人覺得找到一份和專業技能相關的實習就已經很難了

所以這裡面的難，會出現在你找工作的各個階段…… 工作後也會出現各種瓶頸期，跳槽期，自我放棄時期，重拾自己的時期……等等等等 人生會給你各種各樣的暴擊，每一次都會難上加難， 雪上加霜， 畢竟我們不是錦鯉…… 人生總不會那麼走運 ~

無論如何難，找對渠道與方法，聰明的死磕。。總是能找到工作滴！幾個要點大家看看咯！

01 成績不是萬能的，沒有成績是萬萬不能滴

先來說說大學生們吧～不管大家現在是本科還是研究生，不管是學習什麼專業，寶寶們進入校園裡第一件事情一般想的都是如何把學業完成，順利畢業。（在這裡我要抵制一下代寫一類的業務，補習應該還是可以有的，畢竟你不是在不勞而獲，還在臨時抱佛腳，沒有放棄對吧）我總覺得國外大學沒那麼容易畢業，那是有原因的！當真以為學校差錢蓋圖書館嗎？你學習這些知識的過程，都是你培養學習能力的過程啊！

要知道，以後你找到工作了，每一天也都是在學習的！而且還在隨時隨地在考試 而不是像在大學幾個assignment加個final 就好了……… 所以你如果在學校都不乖乖學習把成績搞上去， 以後就算找到工作也一定會花很多時間在專業技能的提升上了（這裡我說的是大部分普通人，擁有特殊才能者請繞道，比如身邊那些還沒畢業的時候薪資就高過很多老司機的妖怪們）。如果只是把成績搞上去，就能找到一份不錯的工作，那人生也就圓滿了不是。。。

根據世界500強公司校招HR簡歷篩選criteria的調查，如果你的簡歷上沒有拿得出手的實習經歷，社會經驗，志願者服務，校園社團背景等的話，在申請校招的時候是很難勝出的。所以現在的「就業」已經不是隻拼院校和成績的時代了，所有大公司在招聘時都在找綜合競爭力強的all rounder ，而不是隻是學習成績好的nerd ~

02 渠道的重要性

A 校招：管培生 （graduate program）

在澳洲呢，主流大公司都會每年招聘vocational 或者是summer intern，比如說四大會計師所（EY, Deloitte, PwC, KPMG），律師行，投行（BNP Paribas 法國巴黎銀行， Macquarie Group, UBS 瑞士銀行，Credit Suisse，Citi Bank，JP. Morgan，Goldman Sachs），諮詢公司（Accenture, A.T. Kearney, Bain & Company, Boston Consulting Group, McKinsey & Company, Strategy&），commercial bank 和本地的大型公司如optus, Telstra等等。

這種招聘的主要目的是為來年的秋招（每2月到4月是澳洲學校秋招時期），這種實習的招聘流程和校招流程是一樣的喔，你都需要通過網審，Online test, telephone interview , video interview , assessment centre day and final partner or director interview 的流程， 真的能一套走完絕對爽歪歪，喜滋滋。。。然鵝 大部分的小夥伴會躺在AC day之前，能堅持到AC day 已經很不容易咯，畢竟現場總是會出些么蛾子。所以呢，如果順利拿到這邊的主流企業summer intern offer 的話，其實在畢業時應該有優先進入校招的特權滴，這當然也是進入主流企業GP 的最好，最快的方式哦。但是問題來了，這邊並不是所有的企業的summer intern 都招收international students , 部分公司如四大是開放給international students 的，但需要一些語言要求，所以這個需要提前準備，比如你的PTE或者雅思咯。2月是每年秋招的開放時期，12月是暑期準備秋招的最好時期咯～

說了這麼多大家都會好奇，為什麼這麼多畢業生想通過graduate program 來開始自己的職業生涯～ 個人覺得有兩點是非常重要的！！

01

這些開放GP項目的公司都是叫的上名字的top tier or second tier 中大公司，首先你的起點就比普通的畢業生第一份工作高很多，（確實也是需要花很多精力和準備在這個上面，否則只是碰碰運氣的話，結果一定是。。。杳無音訊。畢竟一家公司一年只有一次機會申請，今年不成，就只能來年再戰咯！）所以能進入這些公司的GP們，必然都付出了很多，這個時候就能體現他們的價值了，自然他們的第一份工資就會比普通畢業生高很多咯。

起薪一般在50k- 75k 左右，看行業：$諮詢>$投行>$四大。。。自己意會哈！

02

一般這些公司都會在GP階段給你配一個mentor or buddy，相當於你的導師或者工作小夥伴，他們可能是你的manager，也可能是你的同事。個人覺得這簡直是上天派來的貴人嘛 （極端的給你挖坑的栗子除外）如果有一個好的mentor 簡直就像是打怪路上開了掛一樣

，好嘛～

舉個栗子，雖然我是社招進的我們公司， 我的manager本土意大利人，意大利文說的不6，披薩做的不好次，天天研究怎麼戒糖，戒鹽 （按他的腦回路這些都是commercial搞出來的產品，其實我們的飲食中不需要那麼多的調味料，天天想著怎麼健康飲食）， 但可是，他作為我的mentor簡直開啟了我人生的新篇章！！！

進公司的第一個月除了training公司所有的財務部門的信息和material以外，威逼利誘我去報名了傳說中的CA （Chartered Accountants，我們公司可以報銷所有的study fees and material fees， CA 5門課 aud $1,225 * 5 = $6,125）， 後來我一度覺得如果一開始我知道這是一個這麼漫長而又痛苦的過程，我也許會給我manager一個美麗的微笑and say no！

其痛苦程度幾乎可以和考6次雅思，寫作一直差0.5到7的感覺非常相似，每次我做CA的 online test 結束以後立馬想自體爆炸，信息太多的同時，我特麼還要等一個週末，之後的週一才知道結果，最最坑的是我的manager每次出成績的週一，都會每隔一個小時跑出來問:成績出來了沒！！！！

我每次都只能偷偷查了成績，然後理直氣壯的告訴他多少分兒！！！但每次這樣的週一我都特別想請加不去受罪 ：P） 後來，據說他已經對我很 “溫柔”了，他以前在的firm都是manager盯著10個小朋友一起開成績單。。。那場面我簡直不敢想象，萬一掛一門兒，簡直無地自容好嘛！！！畢竟學費是公司交的。。。我也不好意思不過啊！

大週末早上6點爬起來做CA的題

但回頭再想一想，當你花費了更多的時間專注在一件事情上，很多事情都會因此而改變。

而我的manager看到了 我曾經看不到的未來和潛力，也正是有他的inspiration 我才會一步步走的更遠，

從一開始的assistant accountant一直走到senior management accountant。

所以我非常鼓勵大家在面試的時候，去問一些以後potential manager的背景經歷，看看他們是否能夠輔助你向你夢想的工作向前走近一步，畢竟面試有時就像談戀愛，這應該是個雙向選擇。

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B 社招 / 獵頭

在澳洲的第二個找工作的途徑是通過社招(就是自己去各大招聘網站上進行投遞)，還有一種就是獵頭的Vocational program或者他們手上的open positions。

先來說說 vocational program, 各大公司在非常忙的時候需要實習生來幫忙，同時實習生是通過vocational program 來extend study 增加工作經驗，這種方式對於國際留學生比較普遍，因為基本沒有簽證要求 （要麼是現在的畢業後工作簽證485，可以做全職工作，或者是學生籤，可以做一些相關領域的實習或者兼職） 那麼這種program的實習範圍會非常廣。但需要通過agent 來place，都是需要通過中介，主要領域有會計，金融，IT, 工程等領域。這類實習也可為在校生迅速補充簡歷經驗匱乏的需求，最好的時期是每年的12月到2月的暑期， 因為暑期的話大家就可以做三個月的全職啦！那麼這個的話就相對於自己去投校招簡單很多啦～～具體的招聘網站和獵頭公司，我看其他知乎答案裡面都寫得非常詳細啦~ 這裡就不在重複講咯。

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