今天你在家辦公了嗎？
辦公時長：醒來到睡前、睜眼到閉眼
到崗速度：移步即到崗、起身即在崗
辦公環境：書桌、餐桌、茶几、被窩
在崗姿勢：側臥、半躺、癱坐、盤腿
今天你收到工資了嗎？
支付寶到賬0元···
由於疫情原因，許多小夥伴被要求在家隔離，而就在這段時間，不少人竟收到了公司發佈的從下個月起工資下調20%的通知。頓時心態崩了，下個月的房貸車貸花唄該何去何從？
再看隔壁體質內的員工，工資按時到賬，福利待遇樣樣不少，還不用擔心有被辭退的風險，在這種特殊時期，“體制內”三個字，就好比一份安心與保障。
體制內與體制外的薪資差別
薪資結構有哪些不同？
➯公務員工資構成：
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
1、基本工資，即職務工資和級別工資
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成的
3、補貼：各地區津貼補貼政策都有些許不同
4、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金
➯編制教師工資構成：
教師工資由四個方面構成：一是基本工資，二是職稱工資，三是工齡工資，四是補貼，五是獎金。
1、職稱工資，這是基礎性的部分，是和職稱掛鉤的。
2、工齡工資，是工齡越長這部分工資越多，跟參加工作的年限有關係，但是差距並不是很大。這是隨著工作年齡的增長而自然增加的。
3、績效是對教師工作的獎勵性工資，績效工資部分是由當地教育部門和政府同時負擔，屬於給教師的一種補貼。除此之外還會有地區補貼住房、交通。各地區補貼政策都有些許不同，部分地區暫無相關補貼。
4、獎金實際上是指編制教師的年終一次性獎金，也有部分地區將第十三個月工資作為獎金髮放，以上的各種補貼還是要看當地的經濟水平、看學校決定的，因為所在的區域是不一樣的。
並且法律也明確規定了：任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
而教師更是部分地區“十三薪”，1月17日，杭州在全國率先提出，區、縣（市）政府出臺公務員獎金政策時，必須同時間、同幅度考慮中小學教師，率先實現
教師平均工資收入高於公務員平均工資收入水平。前幾日發佈的延遲復工的工資發放政策，體制內是妥妥按照規定下發的一批，羨慕~
➯私企工資一般構成形式：
私企的薪資就千變萬化了：比較常見的模式為：基礎工資（底薪）+公司補貼（一般有餐補、交通補貼、通訊補貼等等，具體看公司的規定）+基礎績效+獎金（部分崗位還會有提成）+工齡工資（部分企業有，反正我們是有的哈哈哈哈~~~）
但是也存在年薪大佬，還有部分大佬會獲得公司分紅等等。所以私企工資結構的形態也就決定了工資等級的“貧富差距”。
➯編外教師一般工資構成：
學校招聘單位招聘的編外教師工資構成有一個比較常見的模式為：基礎工資 （底薪）+工齡工資+部分補貼（不是所有學校都有，具體看當地的經濟情況）+五險+績效工資（不是所有學校都有，具體看當地的經濟情況）
更有很多學校招聘的代課教師，工資為當地最低工資標準，除此之外再無福利。
但是不管是編制內還是編制外，學校總歸和企業有所區別的，學校很少有拖欠工資情況出現，而且校內福利也比較豐富，寒暑假照常。
疫情以後，2020福建省考、2020福建教師招聘考試都將拉開序幕，也有更多的人會選擇通過考試，找尋一份更體面、更穩定的工作。
還未復工的小夥伴，不要放棄現在難得在家的清閒時光，拿起書本、聽課備考，花一點閒散時間，給自己沖沖電！已經復工的小夥伴們，也可以動身開始利用空餘時間進行學習了！
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