疫情成了很多公司經營不善的遮羞布，隨著復工復產的進行，最後一塊遮羞布也快遮擋不住了。前兩天，一位在傳統快消品領域工作的朋友就給我訴苦，說他已經向公司提交了辭職報告，讓我一起幫忙參謀參謀。
這位朋友姓李，名叫李想，在這家公司擔任部門經理一職。他是一年前加入的這家公司，憑藉自己的優勢和經驗，當時有四家公司向李想遞來了橄欖枝，其中不乏頭部知名企業，但是經過深思熟慮，李想選擇了規模最小的一家創業型公司，大家都很不理解，因為論規模，它是最小的；論薪資，它是三家公司中給的最低的，甚至連他老婆都不理解他為什麼會選這家公司。
第一，志得意滿啟征程
李想耐心的和老婆解釋說，這家公司的老闆禮賢下士，親自邀請了李想幾次，也吃過幾次飯，經過仔細的考察，李想認為這家公司業務比較廣，老闆人脈深厚，自己如果加入的話可發揮的空間很大，公司雖小，但增長潛力明顯，按照自己的能力，他當初是資深工程師崗位，只要過去就是部門經理，上面沒有設置總監，憑藉他的能力，這個位置早晚是他的！而且雖然工資低了一些，但在年尾是有一筆可觀的年終獎拿的，靠自己的能力，全部拿到手是完全沒問題的！而且做到總監崗位的話還有更大的分紅，如果未來上市，還會分配原始股給到他，前途一片光明！
但是半年過後，李想發現，公司的本來就比較小的規模，變得越來越小，銷售門店幾乎關了一半，連生產工廠都關閉了一個，要知道當時老闆給他描繪的是規模會擴大一倍！李想百思不得其解，而且，憑藉自身的敏銳性，逐漸感到了一種莫名的危機！
在和財務部門經理混熟了之後，他了解到公司近兩年來每個月都在虧損二十多萬，而且一直呈增大惡化的趨勢，財務經理直言，現在連很多銀行都不放款給他們了！但老闆當初告訴他的是，公司的財務和經營狀況非常良好，完全不愁業務。最重要的是，這和李想每個月的收入直接相關，現在的收入只有他在上家公司的三分之二。李想察覺到了不對勁，前後找老闆聊了兩次，老闆給出的答覆是，“公司的狀態是不錯的，要從個人身上找突破！”李想心想，“既然半年前才入職時老闆向他傳遞的信息是公司的狀態很好，那現在要他承認公司有問題豈不是自己打臉嗎？”他能做的也只有帶著團隊找突破口了，希望逼自己一把，激發出當初在前公司叱吒風雲的幹勁來！
第二，世事難料行路難
世間沒有不透風的牆，公司經營不善的情況逐漸在業界內部傳開了。在這期間，當初的另外三家公司的HR也頻繁給李想發消息，藉著聊天的名義，表達了希望李想去他們公司的意願，畢竟過了半年，這家公司什麼情況應該瞭解清楚了，不合適的話可以及時做出修改。
李想也靜下心來，冷靜的思考過，問自己當初的選擇是不是錯了，但這個想法在他腦袋裡只出現過一次，其實李想過來除了賺錢，更多的就是想突破自己，現在的團隊也是在這半年內重新培養的，都是李想一手打造的，雖然業績和他自己預期的相差挺遠，但比起被他替換的上一個團隊，無論是業績，還在就整體素質而言，李想的新團隊都呈現出煥然一新的面貌，氛圍積極向上，充滿了年輕人的活力，李想不想拋下他們，這都是自己的心血！
截止2019年過年前半個月，李想已經被部門裡每一位員工都問過了：“想哥，老闆到底什麼時候給我們發工資，之前說的延遲半個月發，現在已經整整兩個月了，馬上又要過年了，沒有這筆錢，我們回家怎麼過年啊？”其實，公司的財務狀況，每個人都心知肚明，只是還抱著一絲希望，希望自己的付出能得到回報。
其實李想也不是沒問過老闆，他問了老闆三次，老闆每次回答都是 “近期肯定會發的。”但一直沒給確切的日期，他也不好再問。因為他通過財務瞭解到公司近兩年，每年虧損300萬左右，一個規模只有50人的公司，人均虧損達6萬！這也是他不好再過問的原因。“這種時候，還催老闆給工資，老闆會怎麼看我，” 李想心想，“團隊下屬們已經入不敷出了，連信用卡、花唄都完全透支了，我又不能看著他們餓死。”
他本人也整整兩個月沒有拿到一分工資，還有1個月的出差賬務公司一直未報，合算整整三個月工資，這件事他都沒給團隊同事說。好在春節放假的前一天，快要下班時，老闆給幾位經理開會說發工資的事。老闆看著幾位經理，面帶笑容，嘴角略帶不易察覺的輕微抽動。“應該是工資有著落了。”李想心想，並稍微嘆了口氣。“終於能給團隊和自己一個交代了。”
等大家都坐好了，老闆卻欲言又止，這本是一件高興的事，不應該這麼猶豫，大家彷彿都察覺出了不對勁，原本興奮的會議室氣氛瞬間凝固了。李想立刻察覺到今天的會議不是來聽老闆宣佈一個喜訊，而是需要大家共同來做出一個決定，這個決定顯然跟工資待遇有關。猶豫些許的老闆終於開口了：“告訴大家一個好消息，工資在明天下午放假前就發，大家放心吧。”幾位經理開心地互相看了看，掩飾不住內心的喜悅，彷彿這筆錢本不是自己的，更像是老闆額外給的年終獎金。
李想禮貌性地表示高興，因為他總覺得，老闆的話還沒說完，後面話的分量可能更重。果不其然，等幾位經理表達完高興的心情，還未開始表達感激之情，老闆接著說：“但是，這幾個月的績效工資就沒有了，大家也很清楚公司這一年來的業績。”幾位經理都愣住了，看得出來，這句話讓所有人都難以消化，特別是兩位銷售性質的經理，績效幾乎佔到工資的三分之一，李想便是其中一位。
還沒等大家從震驚中緩過來，老闆又接著說：“還有個問題想跟你們宣佈下......公司今年的業績大家都看在眼裡，虧損了不少，大家今年的年終獎就取消了，你們沒意見吧？我趕在放假前給大家發工資，也是體諒到每一位員工的難處，希望大家也能體諒我，各位有什麼意見嗎？目光巡視一圈後，老闆繼續說說：“好，如果沒什麼意見，各位經理把這兩條消息傳達給各部門的員工，讓大家過個好年，散會吧。”話說道這裡，其實是很直接地告訴大家降薪就是唯一的選擇了，不然什麼都沒有。
第三，不再猶豫定前程
李想強撐著笑臉，恍恍惚惚回到他的部門，把這個喜憂參半的消息告訴了部門同事，有些同事默不作聲地低下了頭，有些同事憤怒地罵了幾句髒話，這也是李想在會議室時想說的話。李想看著他們每一個人的反應，若有所思，順勢一看手錶：下班時間到了。便轉頭離開了辦公室。十四天的春節假期因為疫情延長到了四十天，從放假第一天開始，李想就在思考，十四天之後必須做一個抉擇，只是沒有想到，這次以前怎麼都不相信的命運，給了他足足四十天。
復工後第一天，李想就找到老闆談了一次話，老闆首先進入正題：“疫情對我們公司影響很大，你也知道，公司年前財務狀況就不好，現在就更難了，在疫情期間，我也想了很久，決定對公司做一些調整，”老闆稍微停頓了下，接著說，“鑑於目前狀況，所有經理的工資下調三千，員工的工資也會做相應的調整，你怎麼想呢？”
李想心想：“還問我怎麼想？明顯自己已經做好了決定了，只是宣佈而已！我們的想法對結果毫無影響，如果真是要詢問我們的意見，年前的降薪、年終獎的取消就不會是直接通知大家了！”“我會仔細思考下，也會跟團隊同事溝通下，畢竟這對他們來說不太容易接受。”李想說完，看著老闆略帶微笑的臉頰，感到一陣的輕鬆，前幾天幾個獵頭和其他公司HR都找過他，談得很順利，看來是時候自己做出決定了！
第二天一早，李想給老闆發了條微信，告訴老闆：經過深思熟慮後，選擇離職。離職的流程一切都很正常，當李想走出公司大門的時候，不由自主的回頭再看了一遍自己奮鬥過一年的地方，腦海中浮現出年輕團隊成員的面孔，不由得嘆了一聲氣，然後走出了公司，這也意味著這段職業生涯畫上了一個句號。
寫在最後，
人在工作和生活中經常需要做出選擇，一時看錯不要緊，還有更正的機會，有時候在錯誤的道路上停下來，本身就是一種勝利！很多時候我們說跟對人比做好事，更容易成功，不過這也存在賭博的成分，自己的命運還是得把握在自己的手裡，未來的路怎麼走，由自己決定，在該抉擇的時刻，就得當機立斷！謹以此文獻給復工後的職場朋友們，2020註定前路艱難，共勉！
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