說出來你可能不信，在各個崗位即將步入2020華麗舞臺的時候，不要問為什麼現在才做2019年終總結，作為一名HR還在整理部門年度考評，這個點才有騰出空來整自己的年終總結……
年終總結，是個令人頭“禿”的話題，為了保住頭髮， 我們還是直切主題吧
關於●招聘總結
2019年
電話邀約：25869次
接通次數：2586次
約見次數：258次
時間見面：25次
入職人數：2人
……
與女朋友電話約見次數：0
女朋友是什麼？我只知道：
我待候選如初戀，call他千百遍！
一個HR的招聘總結，就是這麼“禿”如其來
關於●員工溝通
業務部來了個97年的小朋友
能力一直不錯（我招的！）
就是最近有點情緒化
部門領導希望我從HR角度幫忙溝通一下
我想不就是員工溝通嗎
小事小事
直到我……開始跟她文字聊天
看到這些字母縮寫
你能懂這是在說啥嗎？
BHS 不嗨森
SSFD 瑟瑟發抖
NSDD 你說得對
NBCS nobody cares……
無助的心情你懂伐？
年輕人的世界
啥都看不懂
一個HR的溝通總結，就是這麼“禿”如其來
關於●年終獎
你們也知道，年關將近
一年一度的年終獎大戰已經硝煙四起
一個不能保密的HR
不是一個好會計
別問，問了就是我也不知道
扎薪了，老鐵！
一個HR的薪水總結，就是這麼“禿”如其來
關於●員工福利
2019年員工福利精彩紛呈
旅遊：泰國/新加坡/印度尼西亞
運動：徒步/登山/羽毛球賽
團建：唱歌/桌球/野營
參與次數：all
參與形式：規劃/組織/訂票/橫幅/報銷……
原來HR的工種複雜程度
僅次於家政保姆旅行社的總和
一個HR的福利總結，就是這麼“禿”如其來
關於●培訓計劃
這可能是整個總結最嗨森的章節了
因為這裡有預算
（雖然不是給自己花的）
而且還能自行規劃
（當然還是要看具體需求）
沒錯
不止市場部、銷售部、電商部有年度預算
我們HR也是有預算的
當然了……比不上他們的零頭
雖然給得少
但是要得多啊
需求部門要課程多樣性
領導上層要
培訓有效性我的領導要安排合理性
……這雙眼睛看透太多
面對這麼多要求，我鼓勵自己說
世上無難事，只要肯放棄……
或者
直接去找
反正除了他們
我是找不到完美滿足所有要求的培訓方案了
說到培訓
我不僅有了總結，年度計劃也搞定了！
一張學習年卡
大概就是我的2020培訓計劃了
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好了，我的HR年終總結大概就是這樣了
曾經大學選擇人力資源的我
夢想有一天變成杜拉拉
一不小心就變成禿拉拉！
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