有人說，現在的職場面試就是沒有硝煙的戰場，很多剛出校門的大學生，還沒有什麼戰鬥經驗，就被迫被拉入戰鬥。
思思就是一名即將走出校園的大學生，由於學習的是語言學專業，所以她想找一些報社之類的文字性工作崗位。
於是，思思就利用線上網絡平臺，向幾家招聘這類型職員的單位投遞了求職書。沒過幾天，思思就收到了兩家單位的面試邀請函。
思思就利用所剩不多的時間，利用SCQA分析發掘對方的需求，找出了面試官的關注點。所以她把自己面試的重心，全部投入到提高對面試官的滿意度上了。
麥肯錫的諮詢顧問芭芭拉·明託在《金字塔原理》中提出了SCQA架構，所謂SCQA是四個英文字母的簡寫，分別是Situation(情景)、Complication(衝突)、Question(疑問)和Answer(回答)。
情景:情景即背景，用於事實的引入，可以認為是相對穩定的一種狀態;
衝突:通常指某種不利的變化或顛覆目前狀態的事件，總的來說是推動情節發展的因素;
疑問:具體的課題，比如該怎麼辦，怎樣做?
回答:解決方案是……
SCQA架構本質是一種故事性架構。在閱讀或聽講的時候，讀者或聽眾頭腦中往往有許多雜亂、零散的思想，而且有許多還是跟你的文章或者表達主題不相關的。
應用SCQA架構就是要讓讀者或聽眾將其他思想拋開，專注於你要表達的主題，從而讓任何人讀你的文章或聽你的演說，都會同看一場扣人心絃的好萊塢大片一樣感興趣。
面試那天，思思早早就到了面試地點，她為了緩解自己的壓力，先進行了面試地點的熟悉，使 自己的緊張情緒得到了緩解。
當面試開始後，思思以最佳的精神狀態投入到面試中，很多就從眾多的競爭者中脫穎而出，成為進入最後一個環節的競爭者之一。
當思思及另外兩位競爭者被帶入到面試現場時，思思的心理壓力一下子增大，因為她明白， 越是看重一件事情的結果，心理壓力就很越大，就越容易影響自己的發揮。所以 好很快就調整好的自己的心態。
誰知，面試官就在她神遊之際，突然問出了這樣一個奇葩的問題：“鞋”加個土，讀什麼？
在場的求職者一聽，全部都進入了思考狀態。當面試者提問第一位求職 者回答時，他自信地說：“字典裡就沒有這個字，這個問題無答案，是個偽命題！”
第二位求職者，思考了一會說：“這要看土的位置，如果土放在鞋的旁邊，那土還是土，鞋還是鞋。”
第三位求職者就是思思，只見她什麼也沒有說，只是站起來，低下頭在，桌子低上尋找，當她手拿著一隻鞋出現在面試官面前時，她只是雙手遞過了那雙鞋。
面試官朝著思思笑了笑，為她的機靈反應點贊，並當場錄用了她。
思思之所以能想到變腰去看看，只是因為鞋子與土在一起，很明顯就是變相地說，地上有一個鞋子，所以，她低著一看，就發現地上有一隻鞋子，而且被桌子隱蔽地遮著。所以當她看到那隻鞋子後，她立即就明白了怎麼回事了！
前兩位面試者一看思思的行為，立即輸得心服口服。如果你是參加面試的求職者，你會如何應對呢？
閱讀更多 月影說職場 的文章
