一、找平臺
平臺很重要，平臺很重要，平臺很重要。
重要的話說三遍。我們在找工作過程中，一看薪資，二看平臺，在面臨薪資誘惑時，還要考慮一下，在該公司成長三年後，自身能力在整個市場是否還有競爭力。
那如何看一個平臺是否有競爭力呢，我的建議是看以下幾個方面：
1、人文環境
在當前相對自由的就業環境中，很大一部分人的離職原因是因為和領導或者同事的關係導致的。我們可以先從面試過程中觀察到的人際關係入手，如果這個人際關係讓你非常不舒服的話，建議不要選擇入職。在這裡沒有具體的判斷依據，根據個人所處的行業以及個人性格自行匹配。但如果是那種明晃晃的氛圍比較緊張容易爭吵的坑，建議還是謹慎一些比較好。
2、直屬領導
不管是有意無意，直屬領導會對工作有很大的影響。
簡單來說，如果直屬領導是一個大局觀很強的人，他很少會斤斤計較，把事情著眼於一些執行層的小事上面，天天盯著你做了啥。相反，他的眼光會放的更遠一些，跟著這樣的領導，相對來說成就感比較強，同時也會幫助你提升個人的眼界。所以，跟對人很重要。
3、盈利模式
上面兩條在面試過程中比較容易察覺到。另外還有比較重要的是看公司的盈利模式。
這個可以選擇在面試過程中問一下，或者面試前面試後自己瞭解一下都可以。我們很容易在網上搜到公司的一些對外公佈的數據，比如說通過企查查，或者公司年報等等。可以通過各種側面瞭解到的情況，我們可以初步判斷這個公司是否盈利。
4、業務發展
其實業務發展說的更多的是行業，以互聯網公司來看，當前正處在風口浪尖的時代，一波兒又一波兒的公司站起來了，但是更多的公司掙扎在溫飽線上。我們在找工作過程中，除了那種特殊情況我們必須選擇哪些行業或者公司之外，建議還是找一些行業未來發展比較好的公司。
二、寫簡歷
1、基本信息完整醒目
作為hr，非常不喜歡的一種情況是反覆看簡歷找聯繫方式。
所以基本信息一定要簡明醒目：姓名、聯繫方式、郵箱、性別、年齡、學校、專業、學歷，家庭住址及期望工作地，這些基本信息，在我看來是必填項。
除此之外，以倒敘形式寫明任職公司、工作崗位與職責。
2、重點突出
首先，工作經歷最好以倒敘形式填寫，時間越近的工作技能越熟練。
第二，根據所應聘的崗位進行簡歷的重點調整。比如說，你想要應聘一個招聘經理的崗位，你要寫明兩點，一個是你作為招聘經理進行的招聘規劃與梳理、招聘流程的規範、招聘體系的建立，二是作為招聘經理，你自身招聘技能的數據體現。如果是大公司的招聘經理，要帶領招聘團隊，就需要重點闡明第一點，相反，目前處於一個初創期公司，正在拓招團隊，第二點自身招聘數據就非常重要了。
3、數據支持
簡歷中如何呈現自己的業績？優秀、良好這些只是屬於形容詞同時沒有一個統一的參照物進行座標定位。因而，我們在描述自己的業績的時候，優先選擇用數據說話。這也分為兩部分：橫向與他人數據對比、縱向與自己數據對比。通過這兩個方面，看到可以看到候選人在公司排名以及自身的進步。
4、個人評價
作為hr來說，如果個人評價裡面有亮點，會非常吸引我。
如果一眼掃過去，是很普通的做事認真，性格隨和，基本上這段話就是白寫了。
但是個人評價裡面能有比較鮮明的個性特徵或者很客觀的寫出自己的擅長點，這個是比較能夠加分的。
5、除了特殊行業，不要過於繁瑣花哨
三、需提前準備重點
1、數據
這個跟寫簡歷的數據邏輯是一致的，闡述過程中，好的數據會讓你的表述更清晰具有邏輯性。
2、主動性
任何一個公司，都不希望招聘到一個呆瓜。也不希望培養一個無法培養起來的阿斗。所以在面試過程中，一定要表現出你的主觀能動性。
例如學習：我作為一名招聘，我近期學習了哪些大廠的招聘方式，有哪些心得，看了哪些視頻或者書籍，自己總結了哪些經驗。
例如崗位：我來應聘貴公司，我瞭解到公司的哪些情況，哪些點是非常吸引我的，我還希望瞭解到哪些信息。
這些都是主動性與鑽研性的體現，有時候，面試過程中，我們更希望看到的是，為了你目標的達成，你已經在做哪些事情，而不僅僅是我計劃做什麼。
3、star面試法
star面試法是非常經典與常用的面試方法。情境、任務、行為、結果，這四個因素可以比較客觀的描述候選人過往的某一業績，而在面試過程中，對於行為、結果和結果後反饋還會進行進一步的挖掘。為了充分準備面試，可以在每個工作階段，都按照star面試法準備相應的案例。
當然，這些案例要真實，之所以建議提前準備，是希望能夠準備好相應的邏輯，避免出現表述的時候思路凌亂，如果提供的是虛假的案例，在面試官的連環提問下，很快就會潰不成軍的。
四、其他
最後，還想做一個非常鬱悶的建議，自我介紹。
其實有些面試官會喜歡自我介紹，有些面試官會直接破冰，然後跳過這一環節，但是作為候選人，自我介紹一定要準備的，大概1分鐘左右就可以的，不用太長，也不能幾句話就結束。
自我介紹，只是初步建立第一印象的環節，太長會比較繁榮，而且容易與後面的溝通重複，太短會讓人覺得沒有認真介紹，而且介紹的都是簡歷裡面的基本信息，環節浪費。
我的建議是，自我介紹這樣做，第一，有選擇地介紹自己的基本信息；第二，重點突出你應聘崗位的工作經驗，但是不要太長，比如說應聘部門負責人，基本上幾句話：在什麼公司，從事什麼崗位，帶領多少人團隊，完成什麼業績，就可以了，不需要展開，如果對方對這段工作經驗有興趣，會重點問下這段工作經驗。
以上是我不專業的一些經驗總結，希望能夠給與面試人員幫助，也非常希望專業人士來探討指正。
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