我之前在悟空问答中曾经介绍过几种有意思的职场心理测评工具，比如DISC、PDP、MBTI等，这些工具相对于我前两章节所提到的沙盘推演测评以及公文筐来讲，在经济性、实操性以及时间上来讲，都极大地简便了，因此在目前不少公司都得到了有效的推行。
心理测评它的应用场景也更广泛，如果说沙盘推演和公文筐更适合于中高管的测评，那么心理测评其实就更适合于一般员工以及在面试甄选环节作为求职者鉴别的工具方法之一了。
心理测评是通过一系列手段将被试者的某些心理特征数量化，以测量其智力水平和个性方面的差异，并将其结果对应聘者的能力和发展潜力。
心理测试类型从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试、职业兴趣测试。从形式上划分，可以分为纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析法测试等。职场心理测试又可以分为学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试以及职业人格测试四种。下面我们围绕我们职场经常使用到的四种测试方法，做具体的介绍：
1、学业成就测试
学业成就测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法，其研究的对象是比较明确的、相对限定范围内的学习结果。学业成就测试通常适用于选拔专业技术人员、科研人员，以确定这些求职者是否具备特定招聘岗位需要的专业理论知识和专业技能。在实际工作中，各公司可根据工作分析的结果，编制适合具体岗位要求的学业成就测试，选聘合格的工作人员；或借用外部较通用的学业成就测试及其成绩，如大学的英语四、六级考试和计算机等级考试成绩等来选聘求职人员。
2、职业兴趣测试
职业兴趣测试主要测查人在职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询、职业指导中。目前，应用较为广泛的职业兴趣测试有斯特朗坎贝尔兴趣调查、加利福尼亚职业爱好系统问卷和库德职业爱好调查表。这些问卷经多年的使用和完善，已经成为了解个人职业兴趣的可靠工具，网上都可以搜到相应的题本。
3、职业能力测试
职业能力测试是通过对人的非生活经验积累而形成的能力来预测被测试者在某一职业领域的发展潜能。职业能力测试也可以划分为一般能力(智力)测试和特殊能力(能力倾向)测试。目前国内外最有影响也最具有权威性的智力测试主要有比奈一西蒙智力量表、韦克斯勒成人智力置表、瑞文推理测试等；应用较多的能力倾向测试有一般能力倾向成套测试和鉴别能力倾向成套测试、机械倾向测试、文书倾向测试等。这些工具网上一般很难搜到成熟的题本，需要专业机构提供，但作为企业用人方，实际上这个测试的价值并不大，因为我们如果要考量一名应聘者的上述两方面的能力，其实侧面通过其原始学历即可作为参考。因为我国的教育体系考试其实本身就基于上述量表设置的。
4、职业人格测试
职业人格测试是被HR应用最多的测试，片头提到的几种测试工具其本质上就是一种职业人格测试，他通过大量问卷数据的积累，形成了一套完整的计算公式，根据你对每个题目答案的选择，能够基本判断你的职业人格倾向。如果感兴趣的同学，不妨可以去做一下这些测评，来认知一下自己究竟应该属于哪个类型的。
不同的测试有不同的特点、测试目的、适用范围和对象，任何一个测试都不是万能的，都无法普遍适用于各种情况。因此，在心理测试的具体实践中，在能够确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据特定的测试目的、测试对象的特点、时间和所预期的成本收益率等来选择测试工具和手段。
来做一个具体例子，比如看到下图，你会联想到什么？
例如，某被试者的描述如下：
1、秋天的一个早晨，布朗先生正在华盛顿飞往巴黎的飞机上，他刚刚被公司解雇了，妻子也正与他闹不和，巴黎又传来母亲病危的消息，接连的噩耗使布朗先生筋疲力尽、力不从心。坐在飞机上，他一直担心母亲的身体，由母亲联想到自己迷茫的前途，因此心情不畅。
2、这是一位律师，他的客户目前处在一个不好的情形下，昨天他和客户又进行了一次交谈，现在他正在思考明天法庭上如何与原告辩护律师进行辩论。
3、在飞机头等舱里，稍作休息后思考赶赴会议的讲稿。他是一名跨国公司中国地区的cE0，回总部汇报工作，并想着回家和亲人相聚的情景。
4、终于回国了，他坐在飞机上，望着窗外越来越近的地面，露出会心的微笑。因为战争他滞留国外50年了，他结婚、生子、立业。但在祖国有他的亲人、初恋的爱人以及他最美好的回忆。50年后的今天，他回来了，他又将踏上这片既熟悉又陌生的土地了。
很显然，不同的人会编出完全不同的故事。而不同的故事也就其实从一个侧面反映出了被试者的性格特质。
閱讀更多 職場HR老王 的文章
