大學生就業一直是社會關注的一個話題，一方面企業迫切的需要人才，一方面畢業生緊急需要工作，這兩個方面一供一求，本還可以相互滿足，可是從實際的狀況來看，卻似乎走上了兩個極端：企業哭訴招工難，畢業生吐槽就業難。
導致這種局面產生的原因有很多，我們就不一一分析了。但是正因為有些學生在看清楚了這樣一個就業形勢，所以在後來的畢業找工作的時候就首先給自己選了一個好的就業平臺——國企。很多學校畢業季都會迎來很多的招聘單位，其中國企算是比較受關注的一個。
因為學生進入國企比考上公務員相對要簡單一些，而且福利待遇方面也差不了很多。再加上國企的收入和福利比一般企業是要好得多的，所以那些畢業後就進入國企的學生都發展得不會太差。而相比之下那些選擇隨大流在社會上應聘的畢業生就不是那麼容易了，等他們從豐滿的理想中清醒過來，再想去進入國企就會發現並不是那麼容易了。
其實從一些國企單位的招聘中我們就可以發現，它招收的對象幾乎都是以應屆畢業生為主，包括了本科畢業生，碩士畢業生，博士畢業生等。這麼看來，國企一般情況下確實是不招收往屆生的。那麼，為什麼國企不招收往屆生呢？這個答案對有些學生來說可能知道得有些晚了。
這個原因主要有兩個方面：
1.管理方面
國企的規模一般都是很大的。面對這麼多的員工，國企領導層管理起來是比較費心費時的，而且國企的每一個部門都是一個整體，一旦有某個人造成了不好的影響，那麼整個部門都會受到殃及。所以從管理層面來說，他們招收的員工能力差一點可以後面再慢慢培養，但是如果性格比較自我，不服從領導管理就是很頭疼的一件事情。
特別是一些有了工作經驗，和社會經驗的人，他們往往都有了自己做事的風格和方式，再去讓他們改變不僅有難度還會引起同事之間的矛盾。而大學應屆生具備足夠的專業知識，日後培養起來上手也快，其次因為初入社會所以管理起來也比較輕鬆。
2.招聘成本方面
每個企業在人力資源上的開支都是很大的，光是從開發到入職這兩個環節就衍生了“招聘專員”、“會展招聘”等職業和平臺。無論是哪個都是需要企業支付一定的招聘費用的，這筆費用算起來也有不少了。國企在大學中進行招聘大多都是由學校邀請過去的，沒有場地費，也不需要招聘費。企業在學校裡招聘，不僅可以最先吸引到有能力的學生，還能現場給表現優秀的學生來個面試。
所以對於今年的畢業生來說，不要輕易的放棄自己進入國企的最大機會，有些機會一旦失去就真的享受不到了。
另外，國企社招也有很多，不過不同於公務員或事業單位招聘那樣固定，一般都是缺人就招，導致大家經常會錯過招聘時間，因此建議大家可以多多關注發佈的招聘，以免錯過心意的單位。
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