距離《歡樂頌》的播出時間已經是很久遠了，但歡樂頌五美帶給大家的記憶卻是鮮明的、深刻的，甚至是讓人很有感悟的。不管是傻得可愛的邱瑩瑩，還是古靈精怪的曲筱綃，她們都真真實實的代表著社會中的一部分人！
NPL又稱神經語言程序學，世界500強企業中的60%都會採用這種方式來培訓員工。而現在，請拋開歡樂頌五美不同的家庭背景、社會地位，單純用500強企業的眼光來評定她們究竟是什麼樣的人才。
邱瑩瑩-第五流人才
在《歡樂頌》剛播出沒幾集的時候，邱瑩瑩就開始了自己的“辦公室戀情”，她和白渣男上班時眉目傳情，下班後吃飯逛街，是年輕人典型的戀愛相處模式。可後來，白渣男漸漸品行暴露，四處留情自私貪婪，幫小曲搬家、誣陷樊勝美砸電腦，在一起時耍盡心機，分開還不忘佔盡便宜。於是，便有了後來邱瑩瑩失戀又失業的悲慘生活！
呆在出租房的這段日子裡，她埋怨曲筱綃對白渣男的引誘，埋怨關關知道卻不告訴她的“背叛”，還埋怨安迪給她指正勵志書籍的“嘲諷”，總之，怨朋友不忠、怨領導不公、怨生活無情，最後硬生生把自己逼到“萬人嫌”的境地。
其實不管是生活、情感還是在工作中，像邱瑩瑩這類人是真實存在的，也就是我們今天要說的第五流人才，她（他）們對事情的理解源於身邊的環境。開心的時候會覺得誰都很可愛，所有的一切都可以被原諒；不順利的時候又會反過來抱怨環境，看誰都覺得像是苦大仇深，處在這個層次的人往往很少會受到500強企業的青睞。
2.0邱瑩瑩-第四流人才
在經歷一番折騰之後，邱瑩瑩成功的完成了人格“進化”。她開始去人才市場找工作，利用休息時間主動跑業務，只要有人告訴她成功的秘訣，她一定會立刻馬上並且充滿熱情的去做這件事情。
像這種類型的人我們統稱為第四流人才，她（他）們大多數是樂觀積極的行動派，遇到事情不會責怪於身邊的朋友、環境，而會把大部分原因歸結到自己身上，大道至簡、實幹為道會是他們的行事風格。這種類型的人行動力強、願意努力，只是在對於未來趨勢的判斷和見解上還略有不足，如果在500強企業“看來”，他們或許會是優秀的勤勞小職員！
關雎爾-第三流人才
在22樓所有的姐妹裡，關關是最溫和靦腆的。她有一份令人羨慕的工作、有一個溫馨安全的家庭，還有一個自己的小世界。工作中，她認真努力，遇到事情雖然也會慌亂，但方法總比問題多才更是常態；學習上，她講得出一口流利的英語，也會因為自身的不足報班MBA，在“能力”這個層次上不斷完善自己的就是我們要說的第三流人才。
這類人遇到難事時首先會歸結到“能力不足”的問題上，並且立馬會通過學習來彌補這方面的不足。她（他）們有強大的學習能力和應用能力，能把學習到的知識轉化為可操作的辦法，行動快效率高。如果能夠達到這個層次的話，在500強企業裡想有自己位置也是很容易實現的了！
曲筱綃-第二流人才
在22樓所有的姐妹裡，曲筱綃怕是活的最爽、最瀟灑的一個，她除了是多金的“富二代”以外，還另外開有自己的公司。人美錢多、愛玩會玩，就連安迪心裡都有點佩服她。
曲筱綃當初回國是為了爭家產，平常也是有事沒事就打擊她哥，而自己開公司也是為了表現自己。在運營公司的時候，她在管理上有自己一套獨特的辦法，不苛刻不強求但效率很高，像曲筱綃這樣的人有自己系統的BVR，也就是明確的信念、價值觀和規條，除了做事能力強之外，她（他）們還會對做什麼事情做出選擇，用我們自己的話說就是這一類人思維活躍、伶得清，實在是不可多得的人才。
樊勝美-被拖累的人才
樊勝美，一個資深的HR，有顏有品位、有料有見識，卻硬是被家庭拖累成全劇最慘的人。假若拋開這些拖累，樊勝美在工作中其實會是很被看好的員工。
除了是地道的第三流人才以外，樊勝美也有自己的BVR。工作中，她遇到問題首先不會慌張，多年打拼的經歷讓她學會很多，還記得邱瑩瑩因為白主管大鬧公司的時候，是樊勝美給她全面的剖析了上司的想法和辦公室的潛規則，這足以體現她不光有員工本身的思維，對於領導的想法也略懂一二，這會讓後續的工作交流變得輕鬆許多。
另外，樊勝美是一個特別諳熟人情世故的人，尤其是在談生意的時候，什麼話該說什麼話不該說，她向來都是心中有數。這種圓滑在生活中好不好不知道，但在工作中一定會是比較有益的，也是關關這種女孩學不會的。
比起曲筱綃，樊勝美雖然沒有她有錢，但見識卻完全不亞於她，另外樊姐有自己紮紮實實的高學歷文憑，管理能力可能不足，但學習能力卻是毋庸置疑的。而比起安迪，樊勝美可能每樣都所有欠缺，但工資要求也遠遠沒有安迪高呀。綜合來看，樊勝美如果潛下心來好好工作，想必她還是蠻佔優勢的！
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