距离《欢乐颂》的播出时间已经是很久远了，但欢乐颂五美带给大家的记忆却是鲜明的、深刻的，甚至是让人很有感悟的。不管是傻得可爱的邱莹莹，还是古灵精怪的曲筱绡，她们都真真实实的代表着社会中的一部分人！
NPL又称神经语言程序学，世界500强企业中的60%都会采用这种方式来培训员工。而现在，请抛开欢乐颂五美不同的家庭背景、社会地位，单纯用500强企业的眼光来评定她们究竟是什么样的人才。
邱莹莹-第五流人才
在《欢乐颂》刚播出没几集的时候，邱莹莹就开始了自己的“办公室恋情”，她和白渣男上班时眉目传情，下班后吃饭逛街，是年轻人典型的恋爱相处模式。可后来，白渣男渐渐品行暴露，四处留情自私贪婪，帮小曲搬家、诬陷樊胜美砸电脑，在一起时耍尽心机，分开还不忘占尽便宜。于是，便有了后来邱莹莹失恋又失业的悲惨生活！
呆在出租房的这段日子里，她埋怨曲筱绡对白渣男的引诱，埋怨关关知道却不告诉她的“背叛”，还埋怨安迪给她指正励志书籍的“嘲讽”，总之，怨朋友不忠、怨领导不公、怨生活无情，最后硬生生把自己逼到“万人嫌”的境地。
其实不管是生活、情感还是在工作中，像邱莹莹这类人是真实存在的，也就是我们今天要说的第五流人才，她（他）们对事情的理解源于身边的环境。开心的时候会觉得谁都很可爱，所有的一切都可以被原谅；不顺利的时候又会反过来抱怨环境，看谁都觉得像是苦大仇深，处在这个层次的人往往很少会受到500强企业的青睐。
2.0邱莹莹-第四流人才
在经历一番折腾之后，邱莹莹成功的完成了人格“进化”。她开始去人才市场找工作，利用休息时间主动跑业务，只要有人告诉她成功的秘诀，她一定会立刻马上并且充满热情的去做这件事情。
像这种类型的人我们统称为第四流人才，她（他）们大多数是乐观积极的行动派，遇到事情不会责怪于身边的朋友、环境，而会把大部分原因归结到自己身上，大道至简、实干为道会是他们的行事风格。这种类型的人行动力强、愿意努力，只是在对于未来趋势的判断和见解上还略有不足，如果在500强企业“看来”，他们或许会是优秀的勤劳小职员！
关雎尔-第三流人才
在22楼所有的姐妹里，关关是最温和腼腆的。她有一份令人羡慕的工作、有一个温馨安全的家庭，还有一个自己的小世界。工作中，她认真努力，遇到事情虽然也会慌乱，但方法总比问题多才更是常态；学习上，她讲得出一口流利的英语，也会因为自身的不足报班MBA，在“能力”这个层次上不断完善自己的就是我们要说的第三流人才。
这类人遇到难事时首先会归结到“能力不足”的问题上，并且立马会通过学习来弥补这方面的不足。她（他）们有强大的学习能力和应用能力，能把学习到的知识转化为可操作的办法，行动快效率高。如果能够达到这个层次的话，在500强企业里想有自己位置也是很容易实现的了！
曲筱绡-第二流人才
在22楼所有的姐妹里，曲筱绡怕是活的最爽、最潇洒的一个，她除了是多金的“富二代”以外，还另外开有自己的公司。人美钱多、爱玩会玩，就连安迪心里都有点佩服她。
曲筱绡当初回国是为了争家产，平常也是有事没事就打击她哥，而自己开公司也是为了表现自己。在运营公司的时候，她在管理上有自己一套独特的办法，不苛刻不强求但效率很高，像曲筱绡这样的人有自己系统的BVR，也就是明确的信念、价值观和规条，除了做事能力强之外，她（他）们还会对做什么事情做出选择，用我们自己的话说就是这一类人思维活跃、伶得清，实在是不可多得的人才。
樊胜美-被拖累的人才
樊胜美，一个资深的HR，有颜有品位、有料有见识，却硬是被家庭拖累成全剧最惨的人。假若抛开这些拖累，樊胜美在工作中其实会是很被看好的员工。
除了是地道的第三流人才以外，樊胜美也有自己的BVR。工作中，她遇到问题首先不会慌张，多年打拼的经历让她学会很多，还记得邱莹莹因为白主管大闹公司的时候，是樊胜美给她全面的剖析了上司的想法和办公室的潜规则，这足以体现她不光有员工本身的思维，对于领导的想法也略懂一二，这会让后续的工作交流变得轻松许多。
另外，樊胜美是一个特别谙熟人情世故的人，尤其是在谈生意的时候，什么话该说什么话不该说，她向来都是心中有数。这种圆滑在生活中好不好不知道，但在工作中一定会是比较有益的，也是关关这种女孩学不会的。
比起曲筱绡，樊胜美虽然没有她有钱，但见识却完全不亚于她，另外樊姐有自己扎扎实实的高学历文凭，管理能力可能不足，但学习能力却是毋庸置疑的。而比起安迪，樊胜美可能每样都所有欠缺，但工资要求也远远没有安迪高呀。综合来看，樊胜美如果潜下心来好好工作，想必她还是蛮占优势的！
你是第几类人才呢？欢迎大家在评论区下方留言~
閱讀更多 哈哈娛樂姐 的文章
