朋友小G在一家大型私營企業的基層工作了10年，年初終於守得雲開見月明，被提升為一個部門的經理，可隨著職位的上升，小G越來越發現自己不合群了，原來基層工作時的一幫朋友背後說他，當官後就變臉，瞧不起人，不像過去那樣老在一起喝酒侃大山，越走越遠了。季度綜合評議時，大家對他的評議打分也是排名靠後，為了維持關係，博印象分，小G趕緊作出了改變，隔三差五的邀請基層的朋友們聊聊天，喝喝酒，朋友們這下高興了，可新問題又來了，他在酒桌上上說的一些話，又被不知哪位別有用心的酒友，添油加醋掐頭去尾一番後傳到了公司，最後小G又因為背後亂議論公司的罪名，被領導狠狠的警告了一番。為此，小G非常苦惱，覺得自己裡外不是人。
其實，小G首先是犯了把同事當朋友的職場大忌。職場上，大家在工作目標相同，職位差不多，薪水差不多，沒有利益衝突時，要報團取暖，很可能產生一種近乎於朋友的關係。但一旦你加官升職，成為人家的領導和上級，那麼隨著工作目標、崗位責任、接觸層面的變化，以及利益之間或多或少，或大或小的衝突，所謂的朋友關係就會逐步冷卻、淡化、疏遠，最後形同路人。如果是你動了他們的奶酪，其甚至會成為反戈一擊的敵人和仇人。因為丘吉爾有名言，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，這句話適用於國家之間，更適用於職場遊戲。
而且作家章治曾說過，人生的痛苦，有時候不一定是自己遭遇的失敗，而是他人無端的成功。小G的上升，意味大批追逐此崗位的同事計劃的落空，層次越低的人往往越難承認別人長處，做到心悅誠服，所以極容易產生為什麼是他而不是我的失落感，油然而生羨慕嫉妒恨，產生打擊報復的心理，像小G升職後，抱怨其不和自己玩，投票一定給他打低分，就是變相的打擊報復心理在作祟。而小G卻不明白這些道理，還在打溫情牌，想挽回所謂的口碑和友誼。試想：在酒桌上，小G衣冠楚楚的坐在眾人中間，坦然接受別人的進酒和吹捧時，那隻會是又一次揭開不服者的精神牛皮蘚，激發他們更大的報復心理。所以，小G被人傳小道消息，向上級告狀就見怪不怪了。
還有一個問題就是小G想面面俱到。這在管理上是要不得的。永不得罪人，人人都說好的人，在職場上只有三種人，一種就是老闆的親戚，人家不敢招惹，第二種是職場的老油條，老狐狸，情商爆棚，精通世事，第三種就是是什麼事都不幹，什麼話都不說的老好人，爛好人，但在職場上，我們比較容易做到的是第三種人，但問題是什麼都不做，什麼都不說，上級領導會對你滿意嗎？這往往也是行不通的。
所以說，當你事業和工作上升時，不要太在乎過去的圈子，不要太在乎別人的議論。把精力花在重點、重心工作上，做出業績，證明自己，待到你成功時，所有的流言蜚語，刀林劍雨自然會煙消雲散。因為你畢竟靠事業和工作給養，而不是靠拖後腿的圈子和流言蜚語而生活。
閱讀更多 市井半隱 的文章
