2020年“鐵飯碗”擴招，事業編、國企、考公基本都偏向應屆生，往屆生抱怨：這種局面實在不公平！
今年的應屆畢業生是真的很不容易，畢業論文完成困難，春季招聘會無奈取消，企業縮小用工規模，網上求職難度大，不少畢業生直呼壓力太大了，有的學生即使在秋招收到了一份offer，也可能會因為不能按時返校搞定三方協議而面臨被解約。
畢業生的艱難處境也受到了國家的高度重視，出臺了多項措施緩解畢業就業壓力，為了進一步緩解就業壓力，要求今明兩年事業單位空缺崗位主要用於專項招聘應屆畢業生（含畢業兩年之內未落實工作單位的大學畢業生）。
湖北省人民政府辦公廳發佈25條重要通知：公務員、選調生、事業單位、三支一扶、教師等擴招；全力促進高校畢業生就業；2020年和2021年省屬國有企業要連續擴大對湖北高校和湖北籍高校畢業生招聘規模；積極爭取中央企業特別是在鄂中央企業提高招收湖北高校和湖北籍高校畢業生比例......
近日，貴州省教育廳就發佈了促進2020年高校畢業生就業創業10條措施，其中，值得關注的一條就是，2020年貴州省各級機關事業單位用編計劃上，額外增加5000個用編計劃，定向招錄招聘2020年應屆高校畢業生。
對於應屆畢業生而言，確實是利好消息，但往屆生表示很著急，紛紛留言往屆畢業生也不容易，已經備考了很多年，有的甚至是辭職全職備考，本來國考崗位也是偏向於應屆畢業生，現在連事業單位也要用於專項招錄應屆畢業生，是否太不公平了？
如此看來，網友們對這些並不買賬，那麼這些條例裡究竟有沒有表明完全不招往屆生呢？答案當然不是！
在事業單位招聘中，有很多崗位要求有工作經驗，還有要求基層服務年限期滿等等，這些都是崗位本身的特性決定的，不是剛剛走出校門的應屆畢業生可以勝任。
因此可以報考這些崗位的往屆生大可不必過於擔憂。不管事業單位招聘如何嚮應屆生傾斜，這些崗位一定是留給往屆生的。
至於往屆生崗位縮招的情況也不必太過擔心。多項政策和公告表明，目前為擴招趨勢，具備一定工作經驗的往屆生，仍然是事業單位重點招錄的人群，往屆生和應屆生的崗位招聘是有一定比例的，往屆和應屆都會相應的名額，因此不用擔心縮招的問題。
對於往屆生而言，事業單位這條路今年更不好走了，省考還是未知數，所以還是要積極學習提高自身的競爭力，才能在面對特殊情況時能穩穩面對。
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