4月23日，騰訊理財通、騰訊金融科技智庫、騰訊網企鵝智庫發佈的《2019國人工資報告》顯示居民工資理財行為與變遷，
從城市看，南京、杭州月薪過萬人數佔比超越廣州。上海、北京、深圳經濟發達，高收入群體集中，在全國月薪過萬人數佔比在城市排名中名列前三甲，而蓬勃興起的“新一線”城市南京、杭州緊隨其後，超越一線城市廣州。
全國月薪過萬人數佔比城市排名中，前三名依次為上海、北京、深圳，而第四、五名被南京和杭州兩座城市佔據，廣州排名第六。
工作10年但月薪高於1萬的人數不足三成。受訪者月薪過萬人數與隨著工作年限遞增，但工作10年月薪高於1萬的人數依然不足三成。報告顯示，工作10年以上的受訪者中月薪過萬人數比例僅為22.44%，這也從側面說明了工作經驗不是影響工資水平的唯一因素，想要得到高薪，經濟環境、工作地域、從事行業等因素也至關重要。
工作10年月薪都沒有過萬，問到底是一個什麼樣的情況呢？其實我們經常看到所謂年輕白領，剛工作就月薪過萬。但是實際上我們看到統計數據顯示接近80%的人工作10年，月薪都沒有過萬，其實最核心就在於說，你給公司創造的價值到底有多少？一般情況下，大部分企業在進行企業管理的時候，都會有一個員工的人均利潤貢獻水平，正常情況下，如果這個企業的分配機制是比較公平合理的，員工給企業創造的利潤越多，理論上來說他拿的工資收入水平也應該越多。
然而實際上對於中國的現狀則是大多數企業衡量工資的標準並不是員工給企業創造了多少利潤，而是這個行業的平均收入水平。因為對於企業來說，他們一點都不擔心說創造利潤多的員工會跳槽或者離職，如果這個人是在這個行業的平均水平線上的話，因為企業很篤定的相信，只要這個行業平均都處於這個水平，那麼他給出這個水平的工資則不會出現問題，因為你即使跳槽去行業的其他企業，你也只能夠拿這樣的一個工資水平。所以對於大多數中國企業來說，並不是看你一個員工到底給企業創造了多少的價值或者多少利潤，而是看這個行業到底平均工資水平有多少？
這就涉及到一個問題，到底什麼行業的收入才能夠足夠高？中國人有一句古話叫做男怕入錯行，女怕嫁錯郎，一個人是否進入一個高薪行業，將會直接意味著他未來的薪資水平。從這個統計的數據我們能夠看到，像互聯網，金融，房地產這些行業往往是收入水平較高的行業。
互聯網自不必說，這是中國最新興的一個產業，整個世界的頂尖富豪基本上都是互聯網行業產生的，這個行業往往意味著很高的收入水平。而金融業往往則是良莠不齊，金融業例如商業銀行的櫃員，其實工資往往非常低，而信託行業工資相對比較高，這主要就是因為整個金融行業實際上也是一種服務業，他的薪資水平跟之前的定性有著密切的關係。房地產行業作為之前幾年最賺錢的行業，自然也是薪資收入相當高的。
所以對於中國人來說，想要改變自己的薪資狀況，與其說在一個行業裡面熬經驗的話，最好的方法可能是換一個更賺錢的行業，大家要對這個進行判斷的時候，其實有一個非常明確的判斷方法，這就是比你資歷深很多，甚至十幾年的老員工，他在一個公司的薪資水平是什麼樣的一個情況，往往你就可以看到你未來的薪資發展狀況。
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