“論資排輩”才是最大的公平

論資排輩是個好東西

最近幾天，微博、今日頭條、知乎等各大平臺都被華為HR胡玲在華為內部論壇心聲社區的帖子刷屏了，HR胡玲的意思是高雁是職場老油條、倚老賣老欺負年輕同事，明明不是胡玲上級卻利用自己的職場經驗、越俎代庖、戲精上身，搶功勞。這種現象在職場司空見慣，任何一個公司或多或少都有那麼幾個職場老油條，他們喜歡論資排輩，樹立威風，打壓新人。胡玲年輕人一枚嘛，看不慣論資排輩、看不慣不公平、看不慣對自己的輕視這都是很正常的。絕大多數年輕人工作之初都會說資歷不等於能力，上級領導、老闆用人應該擇優而用，而不是論資排輩。

可見論資排輩在很對人心目中不是個好詞，通常說“論資排輩意味著人年齡大，能力不足的人可以依然坐在別人頭上作威作福，這對於有實力的小輩極其不公平”，應該是誰優秀提拔誰，優勝劣汰。對此我卻認為，對我這樣草根人員來說，論資排輩是最大的福利。

01 論資排輩可以迴避各種潛規則

單位有內部報紙，為了鼓勵職工積極投稿，編輯部規定投稿一篇有200元的稿費。一個人每個月投稿個三四篇收入就增加八百一千。上期有好幾位同事投稿，其中新員工小黃和老員工何姐因為稿件掐起來了。何姐是長期投稿人，稿件質量有保障。編輯部優先採用了何姐的稿件，新員工小黃認為自己的稿件質量不比何姐的差，不登他的稿件的原因純粹是體制內的陋習：論資排輩，憤憤不平。找領導反映，領導口頭安慰“年輕人，要多鍛鍊、錘鍊你們的少年心性，這期不登、下次再努力，總會登”，小黃私下鬱悶不已。

同時在知乎和工作生活中，經常看到單位新人吐槽，說單位裡的大姐、阿姨心安理得的認為我是新人，我就應該多幹，但是一涉及到提拔，卻論資排輩。對這種陋習恨到骨子裡。

在小黃這類人的眼裡，工作中應該擇優而取，優勝劣汰，誰寫的好就發表誰的。可是他忘記了，他所謂的好、優的評價標準是什麼？優秀不是我們自己說了算的，更多是來自領導、他人評價。對於辦事人員來說，你辦事效率高就認為自己優秀，但是對於上級領導來說，你能為我帶來資源置換就是優秀。可見優秀是一個很主觀的東西，通常越主觀的事情越會出現不公平。就說漢朝的孝廉制度，只要你出身名門，你爹是高官，那你就是孝廉了。還有你做事很好，但是我和同事關係更好，大家都認為我比你優秀，從而推薦我？這公平嗎？去年江西29歲銀行職工掛副縣長職務上熱搜了。她的晉升是靠工作能力、是因為自己本身優秀？我不說，大家心裡也都明白。可見擇優而取某程度上會演變成關係戶之間資源置換、相互妥協。

一個單位裡，真正有關係、有背景的還是少數，更多的還是平民百姓，也就是所謂的窮出身，都是靠自己讀書考試上來的。決定你職場前途的是你掌握多少核心資源，而核心資源裡最重要的人脈關係，這是關係戶們最不缺的、也是草根最缺的。

而論資排輩很好的解決這類問題，對於關係戶，只要你年齡、資歷不夠，你家有礦也得熬上一熬。對於草根，熬資歷也是積累人脈的時間，讓你們有機會一競爭。

02 論資排輩可以讓隊伍更加穩定

論資排輩有助於維持人員的穩定性。現在很多職工一言不合就辭職，十一國慶節假期日期間，杭州一姑娘因為領導讓她回去加班，她一怒之下就辭職。我當時就在想假如她所在的公司有論資排輩這一晉升渠道，那麼當她厭煩目前的工作的時候，她可能會安慰自己“再忍忍，熬一熬就出頭了”。

論資排輩能讓人心境平和，隊伍更好帶。我們總說現在的年輕人太浮躁了、功利心太重。在一家公司、一個單位工作一兩年還沒有掌握核心技術，就跳槽別家。可是當他們知道公司、單位有明確的論資排輩通道、有明確的職業規劃，那麼他們就會靜下心來研究業務、技術提高工作能力以便跟同輩人競爭，歸根究底，硬核實力才是職場生存根本。

論資排輩有利於考驗忠誠度

領導用人很多時候考慮的不是你的工作能力而是忠誠度，但是忠誠度這個東西，摸不著呀，而論資排輩很好的解決了這一難題。

有個理論叫“關係投資理論”意思是：你為這段關係付出越多、越離不開這段關係。論資排輩某程度上就相當於你為這個單位、組織、公司奉獻付出了大量時間，付出越多、忠誠度越高。如果提拔一個工作兩三年的人，他們沒有絕對的付出，越容易得到越不會珍惜。那麼當他們掌握了單位、公司資源，他們輕而易舉的就離職了，對組織毫無忠誠度。

當然，這樣的做法也有很多缺點，比如說對有衝勁的年輕人來說，熬資歷會消磨他們的衝勁，讓他們變得平庸，特別是對創業公司來說，拼搏才能生存。但是換個角度想，創業公司起步階段，老員工拿著最低的薪水做最多、最累的活，公司情況好轉，招了幾個能力比老員工稍微強點的。很快就升職成為領導，這對於那些一路走來的老員工何其殘忍？。年輕職工踏實幹活反哺老員工，老員工發揮經驗優勢提攜年輕職工、形成一種良性互補關係是不是更和諧呢？

03 兩利相權擇其厚、兩害相權擇其輕

我們不要去輕視抨擊任何規則，也不要隨便去評判它的對錯，任何規則都有它的利弊，侷限性，但是存在即合理。完全不講論資排輩，只會讓潛規則橫行天下。論資排輩有太多壞處，但是有一種好處那就是規則明確，最怕的就是規則不明確，這也是為什麼大家都說高考是最公平的制度，就是因為它唯分數論，比分數，大家站在同一起跑線，我們不要命的學就行，可是你要比才藝、比綜合素質，社會底層的孩子怎麼可能比得過那些家裡有礦的人。

所以論資排輩對於草根是最大的福利，只要踏踏實實幹活，一個單位、一個團隊總會需要幹活骨幹，熬到一定資歷，領導自然會考慮你。

相信我論資排輩早晚會輪到你，擇優提拔那你就什麼都別想了。。。