過完年三十兒，戊戌旺旺年正式拉開帷幕。
你準備好擁抱並與之共度這未來這365天了嗎？
你在17年覆盤，18年元旦寫下的那些新年願望與規劃，進度條都拉到哪裡了呢？
你的6天假期餘額裡，在享受美食、美景的同時，你願意留出一丟丟的時間，與美好時光來一場獨處，順便用優勢構建的甜蜜點法則來籌謀一下專屬於你的開年大戲嗎？
來吧！
願意的話，就準備一支筆，一張白紙一起來吧！
為了讓大家更容易理解，我先用一小段來普及一下何為優勢構建。
我們每個人一定不都是天才神童，但我們每個人一定都有各自的天賦。天賦就是我們與生俱來的模式、感受或行為。也許就是某一項你自己不覺得，但周圍朋友眼裡你特別牛的才幹，或者某一些你一學就會，甚至不學就會的事兒，或者你最習慣用於感知世界的某一項感官：視覺、聽覺、嗅覺、味覺、觸覺。它們都可能是你未被挖掘的關於自己的寶藏。
但天賦≠優勢，中間還需要投入，即：在天賦領域持續的投入，不斷擴大自己認知、技能，給天賦一片廣袤的土壤，讓它得以最大限度的成長、充分發揮。這樣基於天賦構建出的優勢一定是獨一無二 。
關於如何發掘優勢，如何精準有效的持續投入，如何搭建優勢的橋樑，我們假期後一篇一篇的來細細聊。今天先分享一個小工具，給甜蜜的假期再增加一些蜜點。
在你的白紙上畫出四個大圈，分別寫上熱情、天賦、資本、價值：
寫寫畫畫
四個圈交匯的那個區域就是我們的甜蜜點。在我們不斷追求自我實現的征途中，甜蜜點也許還未出現，也許出現過又散開了，也許還從未出現過。都沒有關係，這四個圈就像我們隨身攜帶的小鏡子，可以隨時拿出來照一照，看看當下的自己處於一個什麼樣的狀態，天賦得以發揮了嗎？優勢的架構合理嗎？......
第一個圈：熱情。
顧名思義，讓你充滿熱情的人與事兒。大白話就是讓你激情滿滿，一想起就動力十足，一靠近就有了打雞血的狀態的所有人事物。你可以在這個圈裡儘可能多的列出來，興趣、愛好、嚮往的等等。比如，我自己是一說起咖啡就滔滔不絕，無論是自己準備磨豆做手衝，還是前往咖啡館的路上，心裡都覺得充滿了期待。我也很喜歡和人打交道，喜歡充當傾聽者。同樣是查找資料，當別人需要我的幫助，尋求諮詢的時候，我搜集相關資料時就特別有動力。
第二個圈：天賦。
前文裡已經提到了一些天賦可能被挖掘的地方，你可以再繼續細化列寫出具體事例。從這些事例裡找自己的才幹。比如，溝通對我而言是一項才幹，我比其他人更容易找出恰當的詞語去描述、表達一件事或者一種狀態，尤其是在對方卡詞、找不到更好的表述方法的時候，我比較容易幫對方說出來她的感受，讓對話順暢的繼續。小Tips：如果對於描述自己的才幹找不到合適的詞語，可以參考蓋洛普優勢測評裡的34個主題才幹詞作為線索來梳理自己的天賦。
34個優勢才幹主題（蓋洛普）
前兩個圈是我們比較好理解的，也是容易被看到。我們總是期待著：自己的工作是自己的興趣愛好，同時又是自己擅長的，就完美了。比如，每個女生心裡都有一個念想，開一間自己的咖啡館或者小店。我也是其中之一，咖啡是我所愛，我的學科背景以及自己對味道的敏感在咖啡品鑑和衝煮方面的敏感度也高於大多數人。然而我在尋找轉型方向的時候，首選項並沒有從咖啡領域切入，因為我當時並不具備另外兩個圈的因素。
第三個圈：資本。
簡單粗暴的說就是：財富和資源。一方面是可以給你帶來助力的自帶資本：人脈、圈子、相關積累等等；對應的另一方面是這個事兒可以直接變現嗎？可以給你增加資本嗎？比如，應屆畢業生的資本主要就是同學、老師、家庭系統。進入職場後，隨著閱歷的豐富與沉澱，開始有了細分領域社會資本：同事、圈子……
第四個圈子：價值。
前三個圈子決定了咱們能提供啥，但你給的不一定就是大家需要的，不一定具備當下的社會價值屬性。沒有好的土壤，再好的小苗也難以成長。沒有客戶，再好的產品也體現不出價值。如何看社會需求？新聞熱點、行業報告、職業訪談等等都可以是途徑。
當四個圈子重合的時候，那個中心點就是穩定且可持續發展的甜蜜點。
甜蜜點定位
四個要素缺其一都會不平衡。就像桌子的四條腿，即使其中對角的兩條桌子腿可以暫時讓桌子平穩，但外力一碰，就容易倒。同時，要撬動一張桌子，從任意一個角都可以作為支點使勁。
我們無論是在職業初期，還是職業瓶頸，或者職業轉型，都需要一次突破。
假期在家，給自己休整放鬆的同時，也可以寫寫、畫畫、想想、找找你的甜蜜點，用優勢作為槓桿，撬動自己，做好準備在假期結束時用優勢開年，邁出獨屬自己的第一步！
能看到結尾的夥伴們都是真愛！感謝在美好假期還願意閱讀這些文字的你們！祝福來年事業甜蜜，喜悅隨行！
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