上午和楊松談完話，許邊江處理完手頭的工作已是下午兩點，想起還沒吃午飯，吩咐助理到樓下的麵包店買塊蛋糕和一杯黑咖啡，在會議室辦公還是彆扭，特別是這裡的通風不好，談話時關上門更是發悶，氣味也不好，上了趟洗手間，想起早上看到工作人員往自己新辦公室搬辦公傢俱，便信步走過去看擺放效果。
門開著，兩人在裡面，章思為站在前臺文員林佳前面，手裡拿著來貨單，怒氣衝衝：“你看看，定個傢俱都定錯，你有心思工作麼？”
林佳雖低著頭，但不服氣的頂回一句：“章經理，訂貨時我不是把單子截給你確認麼？你回覆OK我才下的單。”
“我是不是一早就把量好的規格尺寸給你？”章思為怒火中燒，收到截圖的那天下雨，剛好何蓮加班，讓他趕緊去接女兒放學，他顧著開車，又想尺寸都給了，應該不會出錯，倉促間沒仔細審閱就說好。現在的年輕人，真是一點虧不吃，明明責任最大，找個藉口就想推脫，“你下單時為什麼不對比？規格小那麼多，你看不出來？數學是體育老師教的？上午裝配時明顯太小你還讓師父裝好，我在外面辦點事，就能弄得一團糟！”
“哪有尺寸剛剛好的傢俱，我又從沒買過，對大小沒概念，所以才發你確認。”林佳撇著嘴辯解，“我和賣家溝通好，可以換，物流的費用我們出就好。待會叫他們來拆走寄回去。”
“不僅僅是換的問題，時間呢？這一來一回，至少一個星期，你讓我怎麼向許總交待？”章思為快被林佳氣瘋，華宏欠薪時，兩個前臺先後離職，林佳大學本科畢業，剛踏入職場，入職還不到兩個月。面試時就覺得她性格毛躁，是被家裡寵壞的小公主，但個子高挑，形象不錯，想著華宏都不知道能支撐到什麼時候，那麼多坑有人願意來填就好，標準沒法放高，便招聘她入職。公司混亂時，林佳怎麼胡搞瞎弄，章思為自顧不暇，沒精力和心思去管她，可沒想到眼看著步上康莊大道，她卻來捅個大簍子。
CEO的辦公室有二十平米，而擺在裡面的沙發、辦公桌的尺寸卻偏小，特別是那套1+1+3的沙發，精緻有餘，毫無大氣。許邊江心裡有數，走進辦公室，故意問：“辦公室佈置好了？”
章思為和林佳被突然出現的許邊江嚇一大跳，章思為狠狠剜了林佳一眼：“早上剛送過來，不過尺寸不對，我正讓小林安排退換。”
“看起來是偏小了。”許邊江拍拍沙發，“廠家發錯？”
章思為毫不遲疑的回答：“小林沒買過辦公傢俱，尺寸沒定好，我批評了她，許總您放心，我會盡快處理好。”
林佳氣鼓鼓的盯著章思為將所有責任推給自己，但不敢在許邊江面前爭辯，只能眼眶發紅的垂著頭，許邊江輕描淡寫的哦一聲，沿著辦公室來回踱兩圈：“辦公桌不換，不要擺中間，往右邊挪一些，左邊空出來的地方佈置一套小會議桌，方便我開會。沙發就退回去換掉，章經理，把網絡、電話、電腦、打印機這些布好，明天一早我就搬過來。”
“好的，我今晚安排人加班。”章思為順勢拍個馬屁，“許總的主意好，加一套會議桌，又方便使用，又使整個佈置充實多了。”
林佳鄙夷的掃了章思為一眼，只聽許邊江說：“小林，你先去忙。”待她出去後，許邊江在老闆椅上坐下，表情緊了緊：“章經理，君臨和華宏兩個團隊在磨合，需要些瞭解，有些事我得提醒下。”
“第一，在君臨，出什麼問題，問責的一定是團隊負責人。誰管的團隊，誰就必須承擔責任，就算是團隊成員出錯，責任也屬於負責人。公司給了權力，那麼在管理範圍內，沒把人管好就是責任，正如以後華宏如果沒帶領好，集團唯我是問，但我不會，也不能把責任推到公司的任何一人。”
章思為感到喉嚨發乾，渾身不自在，許邊江又說：“第二，君臨很看重執行力，令出必行，不允許發生下屬質疑上級的情況。有異議不奇怪，但必須先執行，再檢討。如果發生，要麼是下屬服從性不足，要麼是上級領導能力不足，公司會查清楚後相應處理。做好管理不容易，以身作則才能讓人心服口服。《員工手冊》裡面寫得很清楚，無論是不服從管理的成員還是不合格的管理者，都只能被淘汰。”
章思為如坐針氈，尷尬不已，許邊江放緩語氣：“在君臨工作是一種榮耀，但要勝任並不簡單，先聊到這，我接個電話。”
臉紅耳赤的章思為逃也似的離開辦公室，許邊江晃一眼來電名字，按下接聽鍵，端重的說：“您好，參謀長。”
作為君臨六位聯合創始人之一，集團董事局副主席，柳仕吾更喜歡君臨培英學院總參謀長的身份，所有從培英學院出來的員工，對他都是這個稱呼，與之相對應的，陸達丞的稱謂是校長，而不是陸主席，在層級區分嚴格的君臨，只有培英系的人員享有這特權：“我剛看到人資中心的郵件,搭建起‘贏搭’系統的技術總工要離職？”
“是，上午剛和他談，理由是去美國繼續深造，挽留的條件不接受。”
“在技術方面對系統影響有多大？”
“目前影響不大，系統運作已恢復正常，希望集團能儘快安排技術專家來接任，重點在後續功能開發的匹配和延續，還有對突發情況的處理效率。”
柳仕吾語氣不重，但話裡帶著不滿：“談判時，不知道他要離職麼？”
許邊江心中一凜：“按鄒宏的說法，他是在宣佈收購後當天才提離職，事先他都完全不之情。但沒做好核心員工的全面調查，我有責任。”
“重點不是追責，是亡羊補牢。儘快把華宏運作起來，達到集團的目標。成績是唯一的結果，努力吧！”
許邊江回到會議室時已沒什麼食慾，喝著冷掉的咖啡，吃塊蛋糕墊肚子，嚼在嘴裡也不知道是何滋味，把從君臨調來華宏當HR經理的陶露叫來：“人資的情況，整理好沒？”
“主動申請離職的員工，包括CTO楊松，共有4名。整個公司的組織架構、崗位編制、職能構成、考核指標、招聘計劃和培訓方向都在重新梳理，這幾天的工作重點一個是考核，一個是招聘，以及對部分需要總部支持的崗位，在和人資中心溝通。”
“再加個重點，馬上整理一年來從華宏離職的研發部人員名單，特別是研發技術管理人員，瞭解他們真實離職原因和去向，安排人員去聯繫，盡力挖回來，越快越好。楊松留不住，我們要配備真正熟悉這套系統的技術人員，人員編制放寬。”
陶露飛快的在筆記本上記下，許邊江問：“這幾天有沒什麼情況？”
“許總，行政經理章思為，是你同學？”
許邊江沒想到她提這事：“怎麼了？”
陶露直白的回答：“前天在茶水間遇到，聊了兩句，他故意提到，說是你們關係很好，聽得出在暗示放鬆考核結果。”
許邊江心情本來就不好，一聽更火，沉著臉問：“在君臨的價值觀裡，有關於私人關係的闡述麼？”
“公事是太陽，私事是月亮，永不交集。”
“那其他不用我說了。”許邊江漠然說，“全力把團隊整頓好，不要把以前華宏殘存的不正之風延續下來。”
閱讀更多 煮酒拾話 的文章
