子曰：“三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十順耳，七十從心所欲不逾矩”。按釋義，當人生走到四十歲，掌握的經驗和知識，足以解決遇到的各種困惑，無論生活還是工作，正是年富力強的黃金時期。
但這幾年來，四十歲成了職業生命的一道大坎。特別是互聯網企業，別說40歲，35歲都能被歸於行業老人的行列，華為、騰訊、阿里巴巴等國內的標杆企業，雖不想背上歧視中年的罵名，但明裡暗裡的人員年齡結構優化計劃仍層出不窮，90後吃香，85前失勢，身份證上的那個年份，幾乎成了被職場淘汰的計時器。
職場曲線向下的中年人
中年人被職場定義的原罪，無非兩項：在企業做到一定的年限和職級，待遇高，成本重；精力被家庭負擔所牽扯，影響工作狀態，拼勁不足，總結來說四個字：性價比差！
一旦下崗的定時炸彈引爆，40歲中年人，面對的卻是一座座大山。往上望，父母年紀漸大，照顧的重任在肩；往下看，孩子處於求學階段，教育支出不菲，加上家裡的車貸房貸等各項費用，只能如縴夫拉大船，拼盡全力，一步步邁向前，其中的辛酸和血淚，不足為外人道。
難道四十歲下崗，就是職場末日？NO，人生是一道道的選擇題，只要做對選擇，走對一步，你的職場不過是進入下半場而已。
人生如棋局，要做對一項項選擇
那怎麼做選擇？
首先，認清自身優勢，十幾二十年的職場歷練，積累下的豐富經驗、職業技能和處事技巧是寶貴財富，不要被挫折矇蔽雙眼而自怨自艾，更不能被負面情緒所圍繞，不要懷疑自己，如果連你都沒信心，還有誰能對你有信心？
其次，放下架子和麵子，做好與年輕人競爭的準備。中年人求職的痛點，在於高不成低不就。企業的構成是金字塔型，越往上走，塔尖的立足面越小，想從一個金字塔跳到另一個金字塔，還期望能獲得同樣的位置，難度非常高——新的金字塔，從上到下對你充滿陌生及不信任感，很難一下子放你到足夠的高度。你需要的是一個可立足的平臺，才能有展現能力，大展拳腳的機會。放低對職位和薪酬要求，相信金子總會發光，只是需要過程。
再次，如果實在找不到合適的平臺，那互聯網時代催生的自由職業，是值得考慮的選擇。在即將萬物互聯的時代，利用一技之長的網絡自由職業非常多，比如依靠自己的知識積累，在網上發表有技術含量文章或錄製短視頻授課，吸引粉絲關注，後續可以走流量變現或知識付費。前期需要很強的學習力和轉型的勇氣，畢竟網絡的打法和現實職場完全不同，需要掌握一定的技能，還要能忍受住新手期的寂寞，但掌握後相當於多了條收入渠道，還能拓寬重返職場的應用面，一舉兩得。
為什麼把創業放到最後？因為成功率實在是太低，對創業者的身體素質和心理承受能力要求極高，還有非常大的運氣成分。是一顆裹著蜜糖外衣的苦藥，不是每個人都咽得下去。除非累積足夠的資金、渠道和成熟團隊，有處於風口的項目，否則不建議背水一戰，風險太大，一旦失敗，會賠上多年來辛苦積蓄的資本，可用來收拾殘局的時間屈指可數。
需要強調的是，無論什麼年齡，什麼處境都不要放棄學習，當不了創造潮流的弄潮兒，也得當跟上潮流的衝浪人。同時，不要輕易放棄原先的能力積累，去從事一些門檻不高的工作，如滴滴、快遞、外賣等。不是看不起這些工作，更不是放不下面子，而是一旦轉變職業習慣，不用多久會把積累的知識、技能和行業資源丟得一乾二淨。除非你下定決心堅決轉行，否則千萬慎重，不要因為一時的困境而因小失大。
人生如大海中行船，一帆風順正是因為其稀少而顯得可貴，航程中難免有波濤撲面，大浪席捲的困境，只有堅持著熬過去。堅定信心，放下架子，做好自己的選擇，才能看到風雨後的陽光與彩虹。
彩虹總在風雨後
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