很多人在猶豫要不要提升學歷的時候都會在想“我有工作，要不要再提升一個學歷呢？
又花錢又花時間到底值嗎？”經常有同學問起類似的問題。
那我們來看一下，提升學歷到底值不值得？
找工作
每到畢業時，找工作都是畢業生本人及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進去，許多單位(尤其是國家機關和事業單位)招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科以下沒有應聘或考試資格，如許多學校招後勤管理人員及實驗員都要求本科，一些小學招聘老師都要求本科以上，專科學校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒有機會，公務員大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考，而且工作地點基本在基層。
當然，高學歷並不必然能事業成功，許多沒有學歷的人一樣創業很成功，但當今社會的大趨勢還是學歷越高工作機會越多、發展速度越快。
工資定級
國有企業和事業單位，在人事管理上還在延續計劃經濟的做法，用人時設置門檻。在個別企業，本科以上的畢業生招進去就可以進入編制，成為正式工，高職大專生進去就是聘用工。
正式工的收入要高於聘用工，本科工資比專科工資高一檔次，較規範的企業也是按學歷定工資，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。
職稱評定
如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，而現在許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。
考研考博
有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統招研究生
而專科生只能在專科畢業滿五年後以同等學力報考研究生，儘管國家規定允許專科畢業滿五年後以同等學力報考研究生，但許多大學實際上卻不願招收專科生，除了遞交證明自己同等學力水平的材料，會在許多方面設障礙，要求發表論文，加試專業課，英語達到什麼水平等，進入複試後需加試幾門專業課外。
報考公務員
公務員工作穩定，待遇較高，壓力較小，又有權力，現在許多人都想做公務員，而人事部規定，公務員崗位需要通過公務員考試，現在大多數公務員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分。
跨越階級
學歷意味著機會，很淺顯的道理，你肯去努力可是別人不給你機會。高學歷可以很方便的接觸到精英階層，掌握信息的主動權，甚至知道行業的走向，可以提前判斷。不管是哪種本科，也不管是哪種專業，沒有更高一些的學歷，人生會失去許多機會。
“我有工作，就不用提升學歷了。”小編聽到這樣的話，十分頭疼....用時方恨晚啊...當今時代什麼不要學歷做敲門磚？大概搬磚不需要....有能力固然好，有學歷又有能力，能夠讓你的工作一上而上。
學歷急需崗位
學歷在生活中，到底哪些時候，學歷是硬性條件，起著非有不可的作用呢？
幼師：考取幼師資格證——大專學歷。
護士：考取護士資格證——大專學歷。
（1）護士升護師——中專學歷5年、大專學歷3年、本科學歷1年。
（2）護師升主管護師——中專學歷7年、大專學歷6年、本科學歷4年。
（3）助理醫師升主治醫師——中專學歷7年、大專學歷6年、本科學歷4年
（4）藥士（上崗資格證）取得衛生類學歷，從事本專業工作滿一年可考。
（5）藥士升藥師——中專學歷5年、大專學歷3年、本科學歷1年。
（6）藥師升主管藥師——中專學歷7年、大專學歷6年、本科學歷4年。
教師：小學教師學歷提升至師範專業專科和非師範專業本科，初中教師學歷提升至本科，普通高中教師學歷提升至研究生。職稱考試以及評審中，沒有相應層次以及相關專業的學歷，直接沒有資格參加考試和評審。
公務員：公務員崗位，省級單位都以研究生為主，州市縣區級單位以本科生為主，只有偏遠鄉鎮，才有部分大專崗位，如果學歷再低，就沒有報考資格了。公務員報考類似金字塔特徵：不同崗位有不同的學歷要求，學歷越高，你可以報的崗位也越多，並且，高學歷者的崗位一般競爭力小，需求量大， 如果你學歷越高，那麼競爭就會小一些。
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