100多天，哈藥集團的副總經理再辭職。
2020年，把年度目標定為活下去的不止個人，也包括企業。
01
哈藥接連收到高層離職申請
3月31號，哈藥董事會收到副總經理魏雙瑩女士的辭職報告。回顧哈藥上位副總經理的辭職，不過只是三個月前。副總經理級別的員工能下定決心辭職，並非易事。
疫情之下，醫療行業總體看來並不好過。確實有部分藥企在疫情危機中大展身手，比如快速研發出檢測試劑盒的麗珠試劑、供不應求的3M口罩等，但只是少數。普通門診關閉，藥店人流不足等，都給醫療行業的正常運轉造成很大的負面影響。
有些實力強勁的企業捐助了大量藥品，也因此贏得了巨大的口碑效應。但這都是成本投入，並不是實打實的利潤，能不能依賴口碑效應形成市值？很難說。
行業的不確定性之下，企業勢必考慮成本和產值比，高薪人員的離開也就在情理中了。
3月份，亞寶藥業自上而下全面調低薪資，以此緩解現金流壓力，不同意降薪的員工就地免職。
02
疫情之下，醫藥銷售人員受衝擊最大
疫情加國家政策的變化，受衝擊最大的屬於醫藥銷售人員。
一來，客戶拜訪無法進行，導致業績下滑，銷售人員既然發揮不了作用——那就降薪；
二來，沒做客戶拜訪和客情維護，業績卻沒變，看來是企業產品好，銷售人員可有可無——那就降薪。
面對這種大環境，醫藥銷售人員必須自謀出路。因此，2020年的醫藥代表圈掀起兼職風：幫忙招募新藥受試人員，做網咖培訓，兼職賣保險……
有人鼓勵做副業，同時也有人質疑這是被販賣焦慮割韭菜。
03
醫藥人突破重圍，專業技能要更強硬
醫藥行業從業人數最多的，是一線普通員工，從事的是細節工作，公司的規模也影響著他們的具體工作屬性。
大公司員工崗位模塊化，小公司員工往往身兼多職——你說我太死板，我說你不切實際。
想要衝破這個狀態，需要個人有更硬的專業技能。
醫療大數據不斷在製藥、器械甚至保險行業拓展，未來醫學經理、技術顧問、營銷人員，會逐漸被挖掘。這對於迷茫中的醫藥人而言，一定是個好消息。
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