近日，互聯網公司有道火了。原因是有道公司活生生把凝聚人心的年會變成了“鴻門宴”，讓員工高高興興來，義憤填膺走。
有道的年會信息量很大，滿滿的負能量。最引人矚目的莫過於其CEO公然宣佈實行996工作制，即每天工作時間從早上9點到晚上9點，每週工作6天。
其他內容暫且不談，畢竟那些屬於道德範疇。這裡只說一說996工作制。
偷偷實行996工作制的公司不在少數，這已經成為了互聯網公司的行業潛規則，之前58同城就這麼幹過。但敢公然宣稱實行996工作制的公司，把996這種流氓制度說得這麼冠冕堂皇的，有贊是頭一家。
996工作制明顯違法勞動法
我國《勞動法》對於工作時間有著明確的規定，每天不超過8小時，每週不超過40小時。如果需要加班的話，需要與工會（或者勞動者）協商，每天不得超過3小時，每月不超過36小時。996工作制下的月工作時間遠遠超過了勞動法規定的每月166.64小時的規定。
同時，勞動法規定，延長工作時間需要支付加班費。有贊公司實行996工作制又不支付相應的加班報酬，屬於“雙重違法”！
996工作制侵害了勞動者的健康權益
實行996工作制，實際上是拿員工的健康權益來換取經濟效益，是對員工健康權益赤裸裸的剝削！
這些年來，工作猝死的新聞不時見諸報端，其中尤其以程序員為多。主要還是因為互聯網公司無限制的加班導致員工身體情況惡化，拿員工的身體健康換了大把大把的鈔票。
那些互聯網公司的老總們，拿著沾滿員工鮮血的鈔票，良心一點點都不痛嗎？
996工作制本質上是一種流氓文化
在公司面前，員工屬於弱者，只有服從，沒有太多的發言權。但如果一個公司濫用自己的領導地位，無限制地要求員工付出，又不給於相應的回報，真的是不要臉之至了。更可笑的是，居然還美其名曰“企業文化”！
企業文化應該是健康樂觀的、積極向上的、凝聚人心的，是對員工發自內心的關懷，而不是一邊手握大棒恐嚇員工，一邊手拿刀子割員工的肉、喝員工的血。
當一種企業文化已經踏進違法的邊緣時，說明這個企業也變得病態了，這種企業文化本身就是耍流氓！
如此明目張膽地違法，希望當地勞動部門不要漠視員工利益，也不要等著員工投訴舉報，主動出擊去查一查吧！否則，就成了流氓公司剝削員工的幫兇！
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