不論你是財務工作者還是企業員工，對和我們密切相關的社保、公積金一定不陌生吧，但是你真正瞭解它們嗎？知道這些費用是怎麼扣除的嗎？
社保繳費是以社會平均工資的60%-300%為繳納基數，一般情況下是以上一年度本人工資收入為繳費基數，職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數，職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的 ，以當地上年職工平均工資的60%為繳費基數。
財務工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？
假設該員工的繳費工資基數為5000元，企業應負擔該員工多少社保金額？
用繳費基本工資乘以單位繳費比例：
養老保險：5000*16%=800元
醫療保險：5000*10%=500元
剩餘保險：5000*0.8%=40元
失業保險：5000*0.8%=40元
工傷保險：5000*0.2%=10元（假設該行業工傷保險為0.2%）
企業應負擔該員工社保金額：800+500+40+40+10=1390元
養老保險：5000*8%=400元
醫療保險：5000*2%=100元
失業保險：5000*0.2%=10元
個人應承擔社保金額為：400+100+10=510元
員工公積金繳費比例個人與公司是一樣的，個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%，公積金的繳費基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。
假設本人一年度月平均工資為5000元，繳費比例為12%，應繳納的公積金：500*12%=1200元，其中600元由公司承擔，600元由自己承擔。
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