每當生活實在熬不下去的時候，我就會跟自己喊話：老公是你睜大眼選的，頭胎是你主動要的，二胎是你自己要生的，職場的坑是你自己挖的。所以，自己造的孽，只能自己消化。
01
我，35歲，二胎媽媽，從曾經年薪60W+，到現在月薪3K，只用了3年
前幾天，我的大學班長Lily給我打電話，問我公司缺不缺人，她因為生了二胎丟了工作。
我的這個同學，典型的女學霸，大學畢業後在一家跨國公司工作。
28歲時，擔任中國區項目經理，年薪已經60W+。29歲，結婚。30歲，成為中國區選出的項目經理，赴美國參與集團新項目的開發，為期兩年。
按照他們公司慣例，只要兩年回來，都會晉升到公司中層，年薪達到100W+。
但是，在她第一年回家休假時，意外懷孕，硬撐著沒有把孩子生到國外，提前兩個月結束培訓回到國內，生完孩子只休息了三個月就上班。
由於沒有全程參加培訓，所以晉升中層就不可能了，但好歹保住了項目經理職務。
隨著二胎政策全面放開，34歲時，她緊隨大流，生了二胎。
但是，她休二胎產假期間，公司高層內鬥，她的“背書人”失利，調回美國，再加上公司業務下滑。等她半年歸來，物是人非，項目經理位置已經不是她了。
同時，公司把她派到1500公里以外的另一個城市開發項目。她氣得要扶牆吐血，一怒之下，把工作辭了。
雖然她有光鮮的職業履歷，但是，沒有一個公司會歡迎一個有兩個孩子的職場媽媽，面試了15家公司，連個offer都沒收到。
最後，我們公司行政部門缺個行政文員，她只好從頭再來，月薪3000，但好在離家近，能照顧孩子。
02
職場競爭，不會因為你即將成為母親就會多一點體恤，也不會因為你是媽媽就會多半點柔情
朋友圈流傳過一段京東老闆劉強東與下屬聚餐的視頻。
在劉強東敬酒時，其中有位女性，從穿著看，應該是高管，小心翼翼地告訴劉強東，自己已經懷孕四個月了，所以無法喝酒。
說完之後，女高管又迅速補上了一句：“這不會影響工作，我都是正常上班加班。”
劉強東聽完，隨口說：“該休息還是得休息，我們也有休了很長時間的老員工。正好趁著這個時間，給下面的新人一點機會。不要以為這個公司離了誰都不行，其實都可以，沒問題。”
劉強東的話應該是從關心下屬的角度說的，他的本意，也許真的是勸慰懷孕的女高管放心休產假。但是，說著無心，聽者有意。我相信，這番話對這位高管來說，一句比一句扎心。
新人上位、工作交接、職位不保、懷孕休假、生子動輒一年半，在競爭激烈的職場，一年半會改變多少人和事。
就像我的同學Lily一樣，辛辛苦苦組建好的團隊，三個月就能改頭換面；開疆擴土換來的事業版圖，一個月就能被上層拋棄；加班熬夜才坐穩的位置，半年後就能更換主人……
職場女性打拼幾年時間才換來的一切，生個孩子、休幾個月也許就功虧一簣，如果換做是你，敢懷、敢生、敢休息嗎？
滴滴出行總裁柳青有三個孩子，每晚都堅持自己哄孩子入睡，如果碰到晚上要開會。她就讓高管們到樓下等她，等她孩子入睡後，再下來開會。
柳青的確是兼職了工作與孩子。可那些等在樓下的高管呢，尤其是女高管，她們的孩子難道不一樣渴望媽媽的懷抱，渴望媽媽的睡前故事，她們的孩子誰去兼顧？
對於職場媽媽而言，一份全力拼搏的工作，一個苦等你回家的孩子，要麼取捨，要麼拖著疲憊的身軀，自責的靈魂咬牙繼續。
03
一邊是職場工作的壓力，一邊是嗷嗷待哺的孩子。職場媽媽，原本就是社會上生活精神壓力最大的一個群體
如果你選擇成為職場女性，會有人說你不是個合格的媽媽；如果你選擇成為一個全職媽媽，也不會被人看作是一種事業。
所以，現實對女人的完美定義就是既能在職場縱橫捭闔，又能在家裡相夫教子。
姚晨曾經在《星空演講》裡說到，2012年她各方面資源最好的時候，正準備大幹一場的時候，她和經紀人一起懷孕了，整個團隊只能和她們一起休產假。
三年後，她決定重拾事業，離開大公司，成立自己的工作室，又準備摩拳擦掌，大幹一場的時候，她再次和經紀人同時懷孕。
當姚晨輕描淡寫，以幽默自嘲的語氣說出這些話時，作為一個職場中人，我只看到了滿滿的心酸。
選擇去工作意味著你不能時刻陪伴；但選擇在家就意味著不能給孩子更好的經濟條件。
職場媽媽在工作和家庭的天平裡滿是糾結，孩子病了卻不能自由陪伴在身邊的牽掛，職場卻也是自己重要的人生舞臺，不能說放就放。
香港第一位女特首——林鄭月娥，曾為了照顧考入英國上學的兒子，主動申請降低行政職務，出任職位較低的香港駐倫敦經濟貿易辦事處處長，在英國陪伴著兒子成長。
而她的兩個兒子，在她的陪伴下，均考入了劍橋大學。
她的大兒子說：“媽媽即使是出任公職期間，依然會盡量推掉不必要的應酬以回家多陪我們。”
所以，如何在培養優秀孩子的同時，保持事業的勇猛精進，是每一個職場媽媽必須直面的問題。
04
無論職位高低，職場歧視，這幾乎是每個職場媽媽，都不能避免的困境
人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛生健康委、國資委、醫保局、全國總工會、全國婦聯和最高人民法院印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》。各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發佈招聘信息、招用人員過程中：
- 不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性別優先；
- 不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女；
- 不得詢問婦女婚育情況；
- 不得將妊娠測試作為入職體檢項目；
- 不得將限制生育作為錄用條件；
- 不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
但現實中，大多數職場媽媽，無一不在一地雞毛裡打滾，性別歧視現象更是愈演愈烈。
每一名職場媽媽，都繞不開一個話題：“該如何平衡工作和家庭。”就像韓劇《未生》裡的臺詞：職場媽媽就是罪人，在家對婆婆對孩子是罪人，在公司對老闆是罪人。
我讀研究生的一位師妹說，原本以為自己在深圳這樣的經濟發達地區應該碰不到性別歧視的問題，畢竟結婚生子二胎這些人生步驟已經走完了，孩子也有老人在帶。
可是誰知道拼死拼活加班，最後卻換來領導一句：“女的總是會多照顧家庭的。”言下之意不外乎說自己現在看著挺拼的，將來可能就混日子了。
最近一份對女性職場現狀調查的報告說，超過81%的女性認為就業存在性別歧視，其中有22%的女性認為，存在嚴重的性別歧視。
對於職場媽媽群體而言，性別歧視讓她們更難工作，但歧視更可怕的地方還在於，一些職場媽媽最終會變得自我懷疑，認為自己確實不如男性，形成惡性循環。
現在，隨著社會生產力的發展，男生能做的很多工作，女性也可以做到，甚至可以做得更好。
但是，很多企業寧願要能力不足的男性，也不願意考慮條件優秀的已婚已育女性，他們仍然得固執認為女人是無法平衡家庭和工作的。
所以，殘酷的職場環境下，唯有一身硬本領，才能最大程度減少歧視和偏見。
正如作家馮塵所說：我們沒辦法馬上改變整個社會和職場對女性的歧視，卻可以通過一步一步的努力和堅持，去擴大自己腳下的土地。
05
作為職場媽媽的另一半，男性最應該做的，是和自己的女人一起解決事業和孩子的難題，幫女人順利度過這些艱難時刻
2018年國家統計局《2018年全國時間利用調查公報》顯示，男性家務勞動的平均時間為45分鐘，女性為2小時6分鐘。男性陪伴照料孩子生活的平均時間為17分鐘，女性為53分鐘。
同學聚會時，一位女同學吐槽的話得到了全場所有女性的贊同，“我掙的錢和老公一樣多，但家裡有什麼急事，都是我請假，他還說自己工作多苦多累，好像我不用工作似的。”
《2018年職場媽媽生存現狀調查報告》調查也顯示，“照顧家庭，分散精力”的職場媽媽比例，幾乎是普通職業女性的三倍。
這似乎印證了楊瀾寫過的一段話：中國的男性覺得忽略家庭責任是一件理所應當的事，而一個女人，如果你照顧不好家庭，就不要談事業。
米勒·伯爾曼在《親密關係》指出過，妻子承擔了全部或大部分家務時，其家庭幸福感為負值，反之亦然。
當職場媽媽彎著腰背起整個一大家人，用自己的疲憊和憂愁換來家人的輕鬆和笑容，當她的時間和心情被瑣碎的家務消耗殆盡，剩下的只有對生活的絕望。
當職場媽媽為事業、家務和孩子而苦惱時，作為另一半，你所有的不管不顧都是最傷人的利箭，只會讓她的選擇越來越少。
所以，一個家庭，其實就是一個職場團隊，家庭的幸福，需要彼此分工，共同努力。
每一個職場媽媽的笑容背後，都是緊咬牙關的負重前行。她們都曾是“滿心少女夢”的孩子，卻甘願囿於晝夜 、廚房與愛。所以每個職場媽媽，都是無名英雄，都應該被珍視。
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