以下3种表现,判断一个人是否有大格局。看看你是否如此

一个人有什么样的表现,能说明他的格局很大呢?

电影一代宗师里说:“习武之人有三个境界:见自己,见天地,见众生”

这句话,可以用来诠释什么是格局。

如果只“见自己”,那是谈不上格局的。能看到天地,能看到众生,把天地众生容纳到自己的思考框架里,这个人就可以说有格局了。

格局不是好人坏人的标准,却是一个人是否能成大器的条件。

以下3种表现,判断一个人是否有大格局。看看你是否如此

当一个人具有下面3个迹象,TA就可以说有了格局。

一、不怨天,不尤人

生活中,有太多这样的人,满嘴要上进,要改变人生,做得事儿却全是等待天上掉馅饼儿。他们有太多的理由,解释自己的无能为力,比如没有时间,比如怀才不遇,比如缺乏天时地利。

这种思维模式,其实就是格局太小所致。只看得见自己,一切都要为自己服务。所以,一旦现实有不如意,就必然满嘴抱怨。最终导致自己的人生之路,越来越狭窄。

跳出自己视角,停止抱怨,人生的路才会更加宽阔。

消极被动的人总是紧盯着环境问题,对超出个人影响圈范围的事情不放,越来越怨天尤人。

一个积极主动的人,会让自己的影响圈越来越大,能控制,能处理的事情,自然会越来越多。

而一个消极被动的人,影响圈一定会越来越小,能掌控的事情也会越来越少。

拒绝抱怨,这是一个人格局很大的第1个迹象。

以下3种表现,判断一个人是否有大格局。看看你是否如此

二、共赢思维

商场上的任何合作,都要以双赢为基础,只考虑己方利益的合作,看不见“众生”,必然会以失败告终。

其实不只是商场,在职场,朋友之间,夫妻之间,唯有双赢,关系才能进入良性循环,彼此的利益才能得到最好的保护。一个公司,或者个体,如果只盯着自己,很容易就把自己逼到死胡同。

我赢,也要让你赢,是人与人之间关系的底层代码。

一个有格局的老板,懂得把大蛋糕切开分出去,实现和员工的共赢。也唯有如此,员工才能为公司“卖命”,公司也才有机会和能力,在时代湍流中迎面而上。

我赢,也要你赢,唯有双赢思维,棋盘才能越下越大。能做到这点,是一个人格局很大的第2个迹象。

以下3种表现,判断一个人是否有大格局。看看你是否如此

三、突破思维定式

罗振宇在《知识就是力量》里提到,很多出租车司机,旺季的时候早上8点出车,下午3点一数钱袋子够了,收工回家;而在淡季,通常到晚上8点,可能还没挣够钱。公司的份钱,今天的油钱都没有挣够,所以会一直在街上开车转悠,等着人上车。

其实这种行为模式特别傻。正确的做法应该是旺季的时候拼命工作,淡季的时候,可以多休息,养养身体,陪伴家人。

为什么司机会出现这种错误的行为?

罗振宇说:

当你只盯住钱的时候,这个世界的很多维度、很多真相,你是看不到的,你很容易去做出那种愚蠢的决策。

诺贝尔经济学奖得主理查德·塞勒,把出租车司机的这种现象称之为“狭窄框架效应”。

当框架非常窄的时候,个体会陷在框架之中,看不到事情的全貌。出租车司机就是陷在了“钱”这个唯一框架里,用钱作为自己行为的唯一标尺,指导自己的行为。

我们很多人,都在自己的“狭窄框架”里,可能是钱,也可能是其他事情或者某种观念,比如用自尊心是否被触犯,作为衡量他人和事情是否友好的唯一标准。单一锚点,会让人变得鼠目寸光、无比偏执。

认知框架越大,人就越不可能成为短期利益的拥趸,也更不可能陷入烂人、破事中,与对方纠缠不休。

突破思维定式,是一个人格局很大的第3个迹象。

以下3种表现,判断一个人是否有大格局。看看你是否如此


好了,今天的分享就到这里,相信你就是那个格局很大的人。


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