在職場中，如果被領導打壓，不管做得多出色，都不可能取得好成績。但是，最可怕的是，領導明明在打壓你，你卻渾然不知，還在傻傻的拼命工作。結果累壞了自己，卻拿不到該有的獎勵。
所以，讀懂領導的意圖是非常重要的事。如果在職場中，領導對你做這四件事，說明領導正在打壓你，是聰明人就別再傻幹了！
一、死抓過錯不放
在前公司上班的時候，大領導無意中透露了一個消息：他想把其中一個領導逼走。接下來的一段時間裡，大領導就找各種機會批評他。一點小錯誤，愣是被說了半個多月。最後，該員工也識趣的主動離開了。如果領導老是說你的錯誤，對你做出的成績卻當作看不到，那麼說明領導已經非常討厭你了，而且對你的打壓也是非常明顯的。遇到這種情況，一定要及時調整自己的狀態，不要再做傻事。
二、只和你談結果，但不給你資源
大家都知道，如果我們要去做一個項目，先不管結果如何，我們要首先要做的就是先把相關資料準備充分才能進行下一步的操作。
“巧婦難為無米之炊”，如果領導交代你一個項目，卻讓你自己去找資料，什麼也不告知你，實際上這就是在排擠你，要是你做的不夠好還會藉此機會來打壓你。
所以，如果你對你的工作比較喜歡，建議平時多給自己留一些後路，比如項目過程中多留一些客戶聯繫方式，建立一個屬於自己的資源庫。
如果真的有什麼問題時，你手裡拿著大半的資源，領導也不能說你什麼了。
三、影響你的工作進度
一般來說，領導都是給目標看結果的。對於過程，領導並不會過多的干預。每個人都有自己喜歡的做事方式，只要能完成目標，領導又何必多此一舉呢。所以，當你的領導如果特別“關心”你，對你的事情特別“上心”，一方面要你按要求完成工作任務，另一方面又給你設置各種阻礙，那你一定要明白領導心裡真正要想的是什麼。否則，你會發現，自己不僅幹得憋屈辛苦，而且很難完成任務。
4.對你的訴求視而不見
領導佈置你的任務，你在執行過程中遇到些問題於是向領導反映問題，或者是希望領導可以分配一些資源的時候，領導卻對你敷衍了事，甚至無動於衷。
這不僅表明領導的態度，已經明確告訴你領導就是對你滿意，在打壓你，甚至還有可能就是希望你自己主動提交辭職書。
當然，如果領導沒有這麼嚴重的表示，你一定要想辦法做調整，不然這份工作我估計也很難再繼續做下去了。
職場當中處處都是陷阱，稍不注意就容易被別人抓住把柄。如果你是打工者，你就少說多做，用實力說話，讓別人沒有機會數落你；
如果你是領導者，最好的狀態就是工作上管的住大家，私下裡融入的了大家，恩威並施，上下一心。
總之，不管什麼工作，自己舒服才是最重要的，如果你工作實在太委屈，那不妨換一個就好了！
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