現在正值銀行面試高峰期，幾乎每個銀行都有半結構化的面試形式，在半結構化面試中，HR會提問你幾個問題，除了個別新穎的提問以外，大多數會以常見的問題為主，而這些常見的問題中，卻暗藏著玄機，下面就為大家總結一下銀行半結構化面試中的玄機！
01你有什麼愛好呢？
你有什麼愛好呢？，平時喜歡做什麼？
這樣的提問，不管是在銀行面試還是在其他面試中，相信大家都見過。然而，面試官不僅僅通過這個問題對你進行基本的瞭解，更是想通過你還想通過喜好判斷其個性。
示例：我沒有一個特別明顯的愛好，平時愛和朋友們打打球，一個人的時候看看書、在網上聊聊天什麼的，平時學業比較忙，但是空閒時間也會做一些喜歡的事情，這樣也能適當放鬆心情。（這類回答暗示考生性格積極方面）。
02你為什麼想到XX銀行工作？
說實話，對於我們這些學金融的應屆畢業生來說，能進xx銀行都是夢寐以求的。而且，通過你們的交談和我們自己瞭解的信息，xx銀行是一個有挑戰、有熱情的地方，我覺得挺適合我，因為我是那種喜歡壓力的人，有壓力，才會有業績。
03你最大的優點是什麼？
考生所闡述的優點，是否為職位所需的素質，所以優點一定不能隨便捏造，一定是自己真正具備的。
示例：我的優點是善於溝通。在學校校總會擔任幹部時期，負責各部門之間溝通協調工作，老師和同學們對我的工作很滿意。實習時擔任過客服工作，主要負責售後，遇到過很多客戶的刁難，但是後來都能夠化解，客戶也非常滿意，還獲得過售後部最優實習生的稱號。我認為善於溝通也是櫃員崗位必備的職業素養（精選與所申職位最吻合的優點）。
04你對薪資的要求？
回答示範：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
05你有沒有打算過創業？
問題分析：銀行HR欣賞創業的精神，但他絕對不希望自己的僱員是一個整天盤算未來如何當老闆的人。
回答示範：創業？目前還沒有打算。我覺得政府鼓勵大學生創業不太現實，絕大多數大學生沒有資金、沒有經驗，而且，心理承受能力還不夠強，光憑熱情和衝勁不太可能創業成功。我目前的打算就是找一份好工作，好好幹，升職加薪。
06五年內你的職業規劃？
問題分析：更多考察的是你的求職態度。切勿把目標說的過於具體化，多久升職加薪，當主管升經理一類的話。
首先，一年內，熟悉工作環境，與公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入瞭解本行業，不斷髮現需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。接下來豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家；同時培養自己的人際關係。第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊。
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