2018年，本地一家勞務公司老闆卷跑300多萬派遣工工資，欠半年員工保險未交。員工何去何從，工資哪裡要，保障哪裡給？我們派遣工將何去何從？
年後，公司招聘大批量一線生產操作者，廣告發出後，電話被打爆，很多人都問，你們單位是直招嗎，是單位籤勞動合同還是派遣公司籤合同？我一直疑惑，是什麼原因導致這麼多人問這個問題呢？和我一起去尋根問底吧！
一、勞務派遣工產生的原因
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，為了安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，年薪一般2-3萬，派遣工一般從事的多為技術含量低的工作。但是隨著社會的發展，新勞動合同法的實施，新稅法改革，企業的用工形式越來越多元化。企業出現正式員工、被派遣工二元用工體制。《勞動合同法》實施以後企業為了規避用人單位的責任、節約人工成本。一些單位包括國有企業、事業單位、私營企業等限制正式員工數量，大批量招聘勞務派遣工，更有甚者有的單位要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同，將員工轉為派遣工。
二、勞務派遣工實際操作過程中的亂象
今日在培訓時和員工一起說起勞務派遣工現狀，他們比我更有發言權，七嘴八舌的給我介紹起了派遣工的情況。箇中滋味可能真的只有派遣工自己才知道，那麼我們就說說實際操作中都有哪些亂象？
現象一：派遣工崗位呈現多元化
機關事業單位的勞務派遣
一些機關單位編制內和編制外人員身份差異明顯。編制內人員都享受體制內一切待遇，編制外人員都是勞務派遣工。比如各保險窗口辦理業務的人員大多都是派遣工，而且人員更換頻率很快，這次辦業務是這個人，下次去不知道是誰了，可能已經離職。編外的崗位和人員現在也很複雜崗位涉及很多，人員也很多，派遣工人員的學歷水平越來越高，崗位也越來越複雜。
現象二：派遣機構的複雜性
派遣機構一手託二家，剛開始是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的，是常規的勞務代理工作，是介於一種局外角色的服務。但勞務代理延伸到勞務派遣工作後，發生了質的變化。一些各大用工中介機構都做起了勞務派遣生意，市場競爭激烈，在各種資源爭奪中，各大派遣機構各顯神通，大顯伸手，導致勞動者無法辨別派遣機構的合法性、合規性。
現象三：派遣機構業務操作隨意性、虛假性
有這樣的一個案例：一家本地很正規的勞務派遣公司，招聘過程稱，當地很有名的一家物流公司A招聘一批員工，薪資4000,五險一金，但員工報道時與另外一家派遣公司B簽訂派遣合同，實際工作單位是一家生產製造單位C。員工一入職，不知道怎麼辦了，事情怎麼這樣子，當時招聘時去了400多人，半個月後走300多人。
還有一種情況，派遣公司在外地C城，員工在A城招聘，保險等手續全部在C城辦理，員工工作地在A城，主要是利用地區社平工資差額，節省用工成本。員工辦理入職手續、保險手續帶來很大的不便。
還有一種情況是：公司季節性用工，用工時間短，員工入職時告訴員工常期工，一入職，沒活了直接退回派遣公司，員工保險等也沒有，這種公司常年招聘，入職的100人，離職的有150人。
三、勞務派遣工和正式員工之間的薪酬福利待遇的差距
正式工和派遣工之間從來沒有同工同酬過
1､從保險來說：正規的一些單位會給派遣工上五險，但都是當地最低標準居多，也有公積金，公積金的比例會低一些。
2､有一些單位只給員工單獨繳納工傷保險或意外傷害保險，員工任何保障也沒有。
3､各種福利一般的派遣工都享受不到，包括年終獎、效益獎、工齡工資等都沒有，和正式員差距是很大的。
4､基本工資也會比正式員工工資低，有的會差出幾倍。
5､一些本地用工企業選擇外地的勞務派遣公司，利用地區間社平工資差，降低企業用工成本，企業和派遣公司也真是啥法子都想到，一切以省錢為王。
四、勞務派遣工何去何從
員工和我說，“陳姐，我們的心被傷了，浪費了我們時間和金錢，讓我們在求職的路上多走了很多很多的彎路，而且一年中，這家公司那家公司轉來轉去，保險都連續交不了，而且一年錢也掙不了多少，將來我們怎麼辦？”
我陷入深深的沉思中，未來，我們派遣工的路在哪裡，怎麼能保障我們合法權益，怎麼能讓我們在求職的過程中節省時間，怎麼能多掙一些錢，求職路上怎麼能知道詳細的對等信息，別入職了才知道原來說的和做的不是一回事。
雖說我們是派遣工，我們是弱者，但弱者有弱者的尊嚴，不能讓我們一次次以辭職，不將就換取我們的尊嚴。
五、隨著信息技術的發展，未來是否會產生新的聯合用工方式
隨著薪資福利、人員中介價格戰越來越激烈，企業用工淡旺節不同，可以不可以採用一種新的用工形式，我稱為聯合用工。原於一次業主群裡發生的一件事。小王家是一家生產企業，焊工較多，這時正好工人都沒事，但另一戶業主小劉現在大量需要焊工，兩人在群裡一聊，立即達成共識，把小王家公司員工借給小劉使用，員工待遇不變，誰用誰支付員工工資及福利。
這樣也節省了企業招聘成本、人工成本、而且員工從中真正得到實惠，一舉多得。
作為派遣工的我們，學法，懂法，適當的時候拿起法律武器維護自己的合法權益。
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