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在這裡，給大家推薦一款人力資源saas系統--二號人事部。
它是一款即租即用的HR 效率軟件，由點米網絡科技股份有限公司推出。
採用高度互聯網化的SaaS軟件模式，輔助HR極大的提高工作效率。SaaS（軟件即服務）可以讓用戶通過互聯網直接使用軟件，將數據存在在雲端，從而省去安裝部署的過程，並且由廠商在服務器端負責軟件的維護，可以做到實時更新。
能夠為HR解決價值成長、用工風險管控、人事盤點、人才流失、人力資源服務篩選等工作難點，使人力資源工作更好、更有效率的展開。
它包括核心的人力資源管理業務功能，比如員工管理、薪酬管理、考勤、人事統計等。不僅被HR部門使用，而且也是企業全局的管理系統。
2號人事部也是行業內第一家通過公安部“信息系統安全等級保護”三級備案的產品。
從人力資源工作的特點出發，所需要的軟件應滿足幾個特性：易操作、成本低、易維護、嫁接服務。
而SaaS軟件（雲端軟件）模式，與人力資源工作的需求點具有高匹配度：
①使用成本低：即租即用，不需要購買任何硬件，無需配備專業技術人員。而且軟件本身的使用並不收費，只對服務收費，甚至可以做到免費；
②更好的支持：供應商會對自身的SaaS產品進行專注的管理和支持，企業只需以非常低的成本使用即可，效果遠好於自建IT部門。
在此基礎上，2號採用SaaS模式進行了開發，並給操作者帶來了高度簡潔、易用的高效體驗。
如何解決人力資源行業痛點
對於人力資源行業來說，從業者有這樣一些工作上的痛點，而2號人事部能夠進行有針對性的解決：
價值成長之痛：先用好，再學會
表現：傳統的價值提升路徑：聽到、學會、做到、用好。過於漫長。
解決：經驗工具化，專家的經驗封裝後直接供小白使用。直接成為人力資源實操專家！
用工風險之痛：實時監控為企業掃雷
表現：忘籤合同、未及時轉正、未交社保等……
解決：實時監控企業用工風險等級，擺脫頭疼的勞動糾紛。
難以掌控全局之痛：一鍵統計、分析企業人力資源數據
表現：員工年齡分佈、已育情況、部門人數統計、離職率……全部人工統計？
解決： 自動生成40多種精美的人事報表，一週的工作量5分鐘搞定；一鍵獲取薪酬分析、人力成本分析，實時掌握企業用工情況。
人才流失之痛：關懷員工成長
表現：員工入職率低、離職率高、招聘效率低、培養成本高
解決：工具批量定時給員工發送生日祝福、入職週年祝福，以及各類溫馨提醒等短信，讓員工關懷落到實處，基礎崗位招聘少花精力。
工作效率難以提升之痛：場景化服務推送
表現：工作太多太雜，幹了這個忘了那個，疲於應付
解決： 在不同的工作場景中，智能化推送檔案上傳、背景調查、人才測評等實用工具，幫助HR極大的提高工作效率
人力資源服務難選擇之痛：軟服一體化
表現：有將人力資源工作外包的需求，但難以選擇供應商
解決： 鏈接大量各地的線下優質人力資源服務，將服務和軟件合為一體
安全保障
通過公安部“信息系統安全等級保護”三級備案
行業內率先通過公安部“信息系統安全等級保護”三級備案。
銀行級別AES256加密技術進行保存
後臺信息採用全國最高安全級別的雲端服務存儲，所有企業信息資料全部採用私有存儲，核心數據採用銀行級別AES256加密技術進行保存，確保用戶的數據安枕無憂。
採用高級別的異常信息預警系統
一旦發現有非法登錄、異地登錄等賬號異常情況，就會立即啟動，通過兩種以上的程序來鑑別使用者身份，來保證只有真正的賬號主人才能使用。
結尾
通過好用的人力資源軟件或者說是平臺企業提供員工關係管理、人事手續辦理、社保公積金辦理、薪酬福利管理、法務支持、員工檔案管理等服務，讓企業能以極低的成本和極高的效率完成人力資源管理工作。
歡迎體驗2號人事部免費個人版，同時在也可搜索公眾號“2號人事部”成為我們的HR體驗官。
大雄的期末作業
一般HR軟件有很多公司在做，打開百度搜索一下，就有各種各樣的HR軟件。目前市面上最火的幾款有e員工人事雲、I人事、二號人事部等等。大體上看過去感覺大同小異，但是實際使用起來卻很不相同。比如i人事打卡能力都雞肋（只能wifi打卡），釘釘呢（可能偏向審批和企業通訊錄），相對來說e員工，功能比較全面，不僅如此，e員工系統正式使用前，要導入員工基礎信息，既可批量導入，也可以讓員工自行填報上傳，HR審核通過即可，極大減輕初始工作量。當然一款軟件合不合適還是需要樓主主動去嘗試，別人說了千次好，不如你親身體會。
